Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei young capital die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
INTERNE ABLÄUFE werden mit dem Auftraggeber nicht Abgestimmt.
Interne Abläufe beim Auftraggeber werden nicht Berücksichtigt.
Es wurde zu viel Personal eingestellt, sodass es nicht Möglich war auf die Stunden zu kommen, außer wenn andere gefehlt haben. Personen die Krank waren und nicht auf die Stunden kommen (Teilzeit) bsp. MO+Di Attestiert Krank (Rest der Woche durch ausreichend Mitarbeiter kein platz mehr für Stunden) hatten aus deren Sicht minusstunden. Da Sie nur Mo+Di nicht Arbeiten konnte.
Info deshalb Mo+ Di nicht Bezahlt bekommen . (Hätten sich also für Lohnfortzahlung die Ganze Woche Krankschreiben müssen) obwohl den Rest der Woche alle schichten Belegt waren und die Person auch noch Krank war und sich nur für die Bezahlten Tage ein Attest geholt hat.
Es gab ein System mit Schichten die einen Abend vorher Wegfallen können.
Wenn die Schichten vom Auftraggeber aufgelöst wurden und mann sich dafür eingetragen hatte, konnte man intern nicht sehen dass man zb für alle 3 schichten eingetragen war. YoungCapital trägt dafür - Stunden ein und bezahlt weniger.
Frechheit und total Unmenschlich
An der Einsatzstelle war mit den Mitarbeitern ein Super Teamverhalten.
Man kann Sympathische bearbeiter treffen aber auch Menschen die sich als etwas besseres Fühlen und von Oben herab mit einem Kommunizieren. Man hat nur Gespräche am Telefon und sie meinen, dadurch etwas besser über die Aufgabe erklären zu können als die Personen im Betrieb (die wahren Vorgesetzten)
Wenn man mit seinen Vorgesetzten über das Telefon kontaktiert wurde war es meistens ein Crash und Sie haben einfach irgendwelche Hinweise ubd Tipps geben und nach dem Telefonat war man eher Irritiert als Berreichert. Da wurde man an der Einsatzmöglichkeit wieder Aufgefangen und hat sich über Kollegen in Weit Weit Weg Amüsiertt
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt kann ich teilweise gut bewerten. Young Capital schafft es irgendwie ein so gutes Teamgefühl zu erzeugen, dass viele Mitarbeitende über die unterirdischen Gehälter, Vetternwirtschaft, die oft mangelnde Professionalität und vor allem sehr fragwürdige bis illigale Kündigungspraktiken hinweg sehen.
Die interne und externe Kommunikation lies zum Zeitpunkt meiner Anstellung leider zu wünschen übrig, die aktuelle kann ich nicht bewerten.
Bei den Auftraggebern kann es gut sein, (Vorgesetzte) von YoungCapital habe ich nicht gesehen wenn ich mit ihenen Telefoniert habe wirkte sie teil gestresst und Unorganisiert.