young 

capital

Gehalt

Es wurde zu viel Personal eingestellt, sodass es nicht Möglich war auf die Stunden zu kommen, außer wenn andere gefehlt haben. Personen die Krank waren und nicht auf die Stunden kommen (Teilzeit) bsp. MO+Di Attestiert Krank (Rest der Woche durch ausreichend Mitarbeiter kein platz mehr für Stunden) hatten aus deren Sicht Minusstunden. Da Sie nur Mo+Di nicht Arbeiten konnten.
Info deshalb Mo+ Di nicht Bezahlt bekommen . (Hätten sich also für Lohnfortzahlung die Ganze Woche Krankschreiben müssen) obwohl den Rest der Woche alle schichten Belegt waren und die Person auch noch Krank war und sich nur für die Bezahlten Tage ein Attest geholt hat.

Es gab ein System mit Schichten die einen Abend vorher Wegfallen können.
Wenn die Schichten vom Auftraggeber aufgelöst wurden und mann sich für alle eingetragen hatte, konnte man intern nicht sehen dass man zb für alle 3 schichten eingetragen war. YoungCapital trägt dafür -Stunden ein und bezahlt weniger.
Frechheit und total Unmenschlich
Nach Kündigung war YoungCapital in der Position dass sie weniger Lohn auszahlen mit der Begründung,man sei nicht auf die Stunden gekommen auch wenn Stunden weggefallen sind.Festgehalt war nicht Fest.

Unterdurchschnittlich

Gehälter sind angemessen.

unter mindestlohn dank falscher abrechnung.

Das Gehalt was zugesagt wurde ist später im Vertrag an Bedingungen geknüpft die man vorher nicht mitgeteilt bekam. Überstunden werden natürlich weniger vergütet und überall wird geschaut das man Stunden der Arbeitnehmer kürzen kann um Geld zu sparen. Gehaltsverzögerungen und Falsche Gehaltsauszahlungen sind leider oft der Fall. Man muss wirklich jede Abrechnung und alle Zeiten eigenständig überprüfen damit man das bekommt was einem für die Arbeit auch zusteht.

Man verdient wenig, es ist nicht transparent, wie sich der Lohn zusammensetzt, Vereinbarungen werden stillschweigend geändert.