Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungUnkomplizierte Bewerbung.
Die Flexibilität! Workation und Sabbatical Möglichkeiten als auch flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice Möglichkeit. Man bekommt sehr viel Raum! Außerdem der Zusammenhalt unter Kollegen, sehr geniale Events wie die legendären YC Festivals! Und Hunde sind auch erlaubt :-)
Wirklich nichts. Ich will die nicht schlecht reden aber es gibt wirklich nicht gutes an denen außer die Website wenn überhaupt die hat ein gutes Design leicht erklärlich aber ernsthaft schaut euch wenn ihr wollt die Jobs an die sie anbieten und dann bewerbt euch einfach direkt bei dem eigentlichen Unternehmen zu dem sie euch vermitteln würden und genießt mehr Geld Freiheit und Sicherheit.
Leider nichts
Viele Möglichkeiten als Student einzusteigen
Das man ihn nicht Sieht und er etwas über den (Einsatzort) erklärt ;) ;D
Ich fande es in der Zeit ettwas Unreal.
Weit weg von der Thematik.
Sie wirken nur Improvisiert Organisiert.
Keine Kommunikation, bei geleisteter Arbeit wird nach Kündigung kein Gehalt gezahlt. Bleibt ja von diesem Verein fern.
Kündigung am tag des project endes, keinerlei bemühungen einen woanders unterzubringen.
Wirklich alles. Ich will die nicht schlecht reden aber es gibt wirklich nicht gutes an denen außer die Website wenn überhaupt die hat ein gutes Design leicht erklärlich aber ernsthaft schaut euch wenn ihr wollt die Jobs an die sie anbieten und dann bewerbt euch einfach direkt bei dem eigentlichen Unternehmen zu dem sie euch vermitteln würden und genießt mehr Geld Freiheit und Sicherheit. Es gibt absolut keine Vorteile bei denen angestellt zu sein und wirklich nur Nachteile mit sich.
Man muss um sein Gehalt kämpfen, Stunden die man Arbeitet werden einem geklaut. Eine E-Mail soll alles entschuldigen und man soll sich immer gedulden und Verständnis haben. Bringt man eigene anliegen vor werden diese abgeschmettert oder man schweigt sich aus. Absprachen werden nicht eingehalten und Verträge geändert.
Definitiv mehr Menschlichkeit, Mitarbeiter Zufriedenheitsgespräche,
Euch nicht als eine Macht betrachten.
Merken dass Ihr den Hebel in der Hand haltet und ihr deshalb nicht in der Position der Willkür sitzen solltet und nicht spaß daran zu haben dürftet Mitarbeiter zu Kündigen um Platz zu schaffen um von der BafA neue Gelder zu bekommen.
Arbeitnehmerschutz ist garnicht gegeben was für eine Zeitarbeitsfirma wirklich unter aller Sau ist. Die haben keine Ahnung von den Berufen die sie einem durch vermitteln beschaffen und es interessiert sie auch überhaupt nicht wochenlang schriftliche Diskussionen über Mail hinter mir mit so ziemlich jeder Instanz in diesem Witz von einem Unternehmen war das, was sie mir ständig sagten "ja dann kündige doch oder kauf dir einen Anwalt" für die stellt man nichtmal eine nummer im System da die haben jährlich ...
Einen respektvolleren Austrittsprozess schaffen und Mitarbeitende die man los werden will nicht mit fragwürdigen Methoden unter Druck setzen damit sie Aufhebungsverträge unterschreiben. Ausserdem sollten die Mitarbeitenden anständig bezahlt werden und befristete Verträge sind in der heutigen Zeit ein NoGo
Vertrag einhalten und Gehalt zahlen
Bessere Kommunikation, mehr Interesse an den Mitarbeiterinnen, Einhalten von Zusagen, verständliche Prozesse (z.B. für Urlaub etc), Erläuterung der Abrechnung
Der am besten bewertete Faktor von young capital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An der Einsatzstelle war mit den Mitarbeitern ein Super Teamverhalten.
Je nach Team und Typ sehr gut. Die meisten Kolleg:innen fahren sogar zusammen in den Urlaub, gehen jedes Wochenende zusammen feiern oder zusammen zum Sport. Wer darauf allerdings nicht so viel Lust hat wird schnell aktiv ausgeschlossen. Befördert wird nur wer in den Inner Circle gehört und den Schutz bestimmter Personen genießt. Sprich, schleim dich beim Management ein und du wirst befördert.
Die Menschen mit denen ich Zeitgleich Anfing sind wirklich klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von young capital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurde zu viel Personal eingestellt, sodass es nicht Möglich war auf die Stunden zu kommen, außer wenn andere gefehlt haben. Personen die Krank waren und nicht auf die Stunden kommen (Teilzeit) bsp. MO+Di Attestiert Krank (Rest der Woche durch ausreichend Mitarbeiter kein platz mehr für Stunden) hatten aus deren Sicht Minusstunden. Da Sie nur Mo+Di nicht Arbeiten konnten.
Info deshalb Mo+ Di nicht Bezahlt bekommen . (Hätten sich also für Lohnfortzahlung die Ganze Woche Krankschreiben müssen) obwohl den Rest ...
unter mindestlohn dank falscher abrechnung.
Das Gehalt was zugesagt wurde ist später im Vertrag an Bedingungen geknüpft die man vorher nicht mitgeteilt bekam. Überstunden werden natürlich weniger vergütet und überall wird geschaut das man Stunden der Arbeitnehmer kürzen kann um Geld zu sparen. Gehaltsverzögerungen und Falsche Gehaltsauszahlungen sind leider oft der Fall. Man muss wirklich jede Abrechnung und alle Zeiten eigenständig überprüfen damit man das bekommt was einem für die Arbeit auch zusteht.
Gehälter sind angemessen.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Ab und zu bekommt man Angebote für die gleiche Tätigkeit. Über Weiterbildungsmöglichkeiten ist mir nichts bekannt.
