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Jetzt Profil vervollständigen169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationales Umfeld: Als Teil eines globalen Logistikunternehmens gibt es viele internationale Projekte und spannende Aufgaben, insbesondere im Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus Japan, Benelux und weiteren Ländern.
Vielfältige Aufgaben: Besonders in Bereichen wie Marketing & Kommunikation kann man eigene Ideen einbringen und spannende Initiativen umsetzen.
Gutes Arbeitsklima: Die Zusammenarbeit mit den direkten, aber auch indirekten Kolleginnen und Kollegen ist angenehm, unterstützend und produktiv. Besonders positiv ist das Teamgefühl und die Offenheit für neue Ideen.
Flexibilität & Eigenverantwortung: Eigenständiges Arbeiten wird geschätzt, und es gibt Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Entwicklungsmöglichkeiten: Wer sich engagiert, kann sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen.
Als internationaler, insbesondere japanischer Konzern sind die Entscheidungsprozesse mitunter langwieriger und erfordern Geduld. Doch wenn man sich dessen bewusst ist und entsprechend plant, stellt dies kein Hindernis dar. Wer die typischen Strukturen japanischer Unternehmen kennt, kann sich gut darauf einstellen und damit arbeiten.
In der Abteilung herrscht ein ausgezeichnetes Arbeitsklima, und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist hervorragend. Es wird ein hoher Wert auf gegenseitige Unterstützung und eine effiziente Kommunikation gelegt, was die Arbeit insgesamt sehr angenehm und produktiv gestaltet.
Jeder hat eine unterschiedliche Sichtweise auf Yusen. Leider muss ich sagen, dass unser Betriebsrat tendenziell eher dem Arbeitgeber näher steht als den Arbeitnehmern. Da der Betriebsrat eigenständig arbeitet und keine Anbindung an Verdi oder andere Gewerkschaften hat, zögern viele BR-Mitglieder, aktiv zu handeln. Es gibt eine Corporate-Benefit-Seite, über die man bei bestimmten Angeboten etwas sparen kann. Zudem sind JobRad und Urban Sports verfügbar.
Im Home Office und mit Gleitzeit besteht zwar eine gewisse Flexibilität, jedoch kann Urlaub nicht immer nach Belieben genommen werden. Besonders wenn aufgrund von Terminen, einer kranken Vertretung oder Unterbesetzung Engpässe auftreten, muss der Urlaub oft anders eingeplant werden. Zudem ist es leider nicht möglich, mehr als zwei Wochen am Stück Urlaub zu nehmen.
Ich würde gerne beruflich aufsteigen und mich weiterbilden. Allerdings muss ich dies zunächst mit meinem Vorgesetzten besprechen, um herauszufinden, ob eine solche Möglichkeit überhaupt besteht.
Für die Arbeit, die hier geleistet wird, ist die Bezahlung unterdurchschnittlich. Es gibt zu viele Aufgaben und zu wenig Entlohnung. Zudem gibt es kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und keine Möglichkeit, Überstunden auszuzahlen – diese verfallen jeden Monat. Angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten durch die Inflation muss hier dringend etwas unternommen werden, da die Mitarbeiter mit ihren Einkommen zunehmend weniger leisten können.
Einerseits wird mit Nachhaltigkeit geworben, jedoch ist die Umsetzung in diesem Bereich noch verbesserungswürdig.
Für mich ist Kollegenzusammenhalt unglaublich wichtig. Wenn wir uns gegenseitig unterstützen und offen miteinander kommunizieren, wird die Arbeit nicht nur leichter, sondern macht auch mehr Spaß. Ein starkes Miteinander schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass wir als Team besser zusammenarbeiten und Herausforderungen gemeinsam meistern können. Das macht den Arbeitsalltag einfach angenehmer und erfolgreicher.
Dazu kann ich leider noch nichts genaues sagen, da ich noch Jung bin. Der Umgang mit meinen Arbeitskollegen ist jedoch stets respektvoll und freundlich.
Die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten ist grundsätzlich sehr gut. Auch bei dringenden Themen lässt sich stets ein ruhiges Gespräch führen, in dem wir gemeinsam die notwendigen Schritte erörtern und realistisch planen, wie viel Zeit dafür benötigt wird.
Arbeitshandy, Laptop und PCA-Bekleidung sind vorhanden. Bei weiteren benötigten Gegenständen, wie Handyhüllen oder höhenverstellbaren Stühlen, muss jedoch jedes Mal ein neuer Workflow erstellt werden, was sehr zeitaufwendig ist.
Der Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen innerhalb der Abteilung ist grundsätzlich offen und ungehindert möglich, da keine Gesprächsbarrieren bestehen. Dies gilt jedoch ausschließlich für die jeweilige Abteilung, in der man tätig ist.
top
Aufgrund der Vielzahl an Aufgaben, bei denen man ständig zwischen verschiedenen Tätigkeiten wechseln muss, bleibt trotz des Interesses an den Aufgaben oft zu wenig Zeit, um sich intensiv mit ihnen auseinanderzusetzen.
Geht bestmöglich mit der Zeit.
Fairplay .
Das Mitarbeiter mit Eigeninitiative auch gehört und gefördert werden .
Natürlich symbiotisch im Firmen und Eigeninteresse.
Entfällt .
Vielleicht ein wenig unbürokratischer werden das würde ein paar Sachen beschleunigen .
Bestimmt Abteilungsbezogen , bei mir/uns Top
Das ist natürlich etwas, was man aktiv mitgestalten kann.
Da Home-Office mit Absprache in der Abteilung ganz unproblematisch ist,kann das wohl jeder relativ gut selbst gestalten.
Natürlich kann da nicht jeder von profitieren.
Eine Fleischereifachverkäuferin muss ja auch an der Fleischtheke stehen.
Es gibt online-Portale wo man sich permanent an Weiterbildungsmaßnahmen bedienen kann und meine Person hat alle erforderlichen Schulungen auch extern bekommen.
Gehalt ist in Ordnung(jeder vermarktet sich selbst). VWL und betriebliche Altersvorsorge sind machbar.
Firma Yusen ist in meinen Augen sehr Umwelt und Sozialbewusst.
Von Bundesweiten kollektiven Müllsammelaktionen bis Workshops ist alles dabei.
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist sehr gut, da lässt keiner den anderen hängen und man hilft sich gegenseitig.
Ich bin ein älterer Kollege und kann nichts negatives berichten.
Da ich ein langjähriger Mitarbeiter bin kann ich nur sagen wie es in den Wald hinein schallt so schallt es auch heraus. Im allgemeinen sehr respektvoll aber es hängt natürlich von dem eigenen Verhalten ab.
Die Firma gestaltet jeden Arbeitsbereich möglichst human und wenn es möglich ist auch darüber hinaus .
Manchmal etwas hakelig, das ist aber eher Personenbezogen und betrifft Yusen als solches nicht.
Es wird jeder und alles absolut gleich behandelt .
Da in meinem Bereich immer neue Aufgaben und Herausforderungen entstehen kann ich nur sagen spannend.
Büro wird aus heiterem Himmel leer geräumt, keine Pausenmöglichkeit mehr.
Auf Wünsche des Arbeitsnehmers eingehen.
Mehr Gehalt, auf Wünsche des Teams eingehen wie z.B. neue Büromöbel (da teilweise kaputt)
Im Team sehr angespannt
Doppelte Urlaubsbelegung wird als sehr schwierig angesehen, HO wurde reduziert
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltserhöhungen werden als sehr schwierig angesehen
Kaum Kommunikation, kein persönlicher Kontakt
Für neue Büromöbel und Headsets ist kein Budget da, obwohl andere Abteilungen diese haben
Neue, klare Strategie und Neuausrichtung am Markt!
Das die Kommunikation noch immer nicht optimaler läuft und hier aus meiner Sicht nicht genug getan wird, das zu verbessern.
Sicherstellen, dass alle Infos bei allen ankommen.
Interne Image- und Stimmungspflege. Es passieren viele gute Dinge, das kann man mehr in die Runde tragen.
Gerade im Umbruch, Aufbruchstimmung und neuer Schwung
Leider noch immer gemischt oder zu wenig bekannt am Markt
Logistik halt. Es wird viel gemacht im Rahmen der Möglichkeiten und es ist ok.
Hier ist für jeden was dabei. Es gibt viele Möglichkeiten. Besonders durch den Merge gibt es ganz neue Optionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Trainings gibt es jederzeit gratis für alle online. Auch andere Trainings wenn man fragt oder es nötig ist.
Logistik eben. Dafür ganz ok. Yusen macht einiges, mehr geht immer. Bezahlte Überstunden, mehr Sonderzahlungen, Weihnachtsgeld - wären nice to have ;-)
Viele Projekte, alte Standorte werden hinterfragt, neue und moderne in Betrieb genommen.
Insgesamt tolle Kollegen, einige "Problemfälle" sind endlich weg.
Es gibt solche und solche. Viele sind zu viel in operativen Aufgaben und zu weinig in Führungsaufgaben. Es gibt gute Trainings und einige gute Vorbilder. Leider noch nicht überall.
Naja, noch immer ein Thema und verbesserungswürdig
Durch den Merge mit den BNLX-Kollegen teils frischer Wind, neue Sichtweisen, neue Prozesse. In machen Bereichen profitieren wir vom Vorsprung der Kollegen, in anderen Bereich profitieren sie von uns. Neue Projekte und Möglichkeiten!
Empathie entwickeln. Sich für seine Arbeitnehmer einsetzen und nicht ausschließlich für den Kunden.
Durch dauerhaft bestehende Probleme ist jeder dauerhaft schlecht gelaunt
War mit 3 Tagen Home-Office noch okay. Seitdem wir 2 Tage Home-Office für so wenig Gehalt haben, ist auch nicht mehr das Wahre.
Nur 12 Gehälter, keine Chance auf Gehaltserhöhung.
Green washing
Durch dauerhafte Unterbesetzung, gibt es auch keinen Zusammenhalt mehr
Kein vernünftiger Umgang, man existiert quasi gar nicht.
Schreckliche Bedingungen. Alte Stühle, alte Tische, alte Küche, alte Technik. Nach 3 Jahren Anfrage die gleiche Antwort auf alles: Kein Budget.
Vom Angestellten wird erwartet dass es alles offen gelegt wird. Die Vorgesetzten entscheiden alles über deinen Kopf hinweg ohne Information.
Die Logistik ist und bleibt nun mal Männer dominiert.
Guter Zusammenhalt, Teamspirit wird hier noch gelebt. Gutes Gehalt bei pünktlicher Zahlung und gute Benefits
Die Ökobilanz
Weiter so. Hoffen wir das der neu eingeschlagene Weg von Erfolg gekrönt wird
Neue Geschäftsführer die hoffentlich nicht die richtige Richtung steuern
Wird immer noch verkannt. Die Mitarbeiter rücken immer mehr in den Mittelpunkt. Der Bertriebsrat leistet gute Arbeit, es gibt Benefits, Jobrad, Urban Sports
Was wird darauf geachtet das die Arbeit gleichmäßig verteilt wird
Wer will, der kann
Mehr geht immer, liegt im oberen Mitelfeld
Das muss besser werden. Der neue Standort in Bottrop geht in die richtige Richtung
Immer noch tolle Teams die gut zusammenarbeiten
Sehr gut, man darf sich nur nicht selbst ausgrenzen
Man kann die neue Führung noch nicht einschätzen. Das wahre Gesicht wird erst gezeigt wenn es stressig wird
In unserer Abteilung SPITZE
Nicht alles kommt immer bei den Mitarbeitern an, sehr ist aber schon sehr viel besser geworden
Auf jeden Fall
Es gibt immer spannende Projekte wenn man sich einbringt. Motivation ist ja nicht Aufgabe des Unternehmens
nichts
2
Sollte mal nach denken was er für Führungskräfte eingesetzt hat
könnte besser sein
Kein Kommentar
Kein Kommentar
könnte besser sein
Wo anders bekommt man mehr
geht
Jeder denkt nur an sich
Sehr sehr schlecht
Die meisten würde ich raus schmeißen
Wie im alten Rom
wird nicht ausgeführt
Na ja
Keine
Bringt trotz Gegenwind immer neue Ideenein. Kuemmert sich um die Mitarbeiter und die Belegschaft.
Mehr Präsenz in der Kommunikation.
Geht oft auf persönliche Belange ein
Sehr gutes Arbeitsklima
Ok. Mobiles Arbeiten möglich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
Kann immer besser sein
Super Team
Hat immer Zeit, hilft bei Problemen
Viel Kommunikation, könnte aber effektiver sein
Sehr interessante Aufgaben und vielseitig
So verdient kununu Geld.