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Yusen 
Logistics 
(Deutschland) 
GmbH
Unternehmenskultur

Duisburg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yusen Logistics (Deutschland) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Yusen Logistics (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Yusen Logistics (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Yusen Logistics (Deutschland) GmbHHuman Resources Team

Unsere Unternehmenskultur bei Yusen Logistics (Deutschland) GmbH wird durch eine starke Kundenorientierung und eine flexible Anpassung an Kundenbedürfnisse geprägt. Wir verfolgen eine offene Kommunikation und direkte Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen, was eine positive Arbeitsatmosphäre för ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch dauerhaft bestehende Probleme ist jeder dauerhaft schlecht gelaunt

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Angestellten wird erwartet dass es alles offen gelegt wird. Die Vorgesetzten entscheiden alles über deinen Kopf hinweg ohne Information.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch dauerhafte Unterbesetzung, gibt es auch keinen Zusammenhalt mehr

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mit 3 Tagen Home-Office noch okay. Seitdem wir 2 Tage Home-Office für so wenig Gehalt haben, ist auch nicht mehr das Wahre.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein vernünftiger Umgang, man existiert quasi gar nicht.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt sehr schlecht und so schlimm war es noch nie

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