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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageInternationales Umfeld: Als Teil eines globalen Logistikunternehmens gibt es viele internationale Projekte und spannende Aufgaben, insbesondere im Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus Japan, Benelux und weiteren Ländern.
Vielfältige Aufgaben: Besonders in Bereichen wie Marketing & Kommunikation kann man eigene Ideen einbringen und spannende Initiativen umsetzen.
Gutes Arbeitsklima: Die Zusammenarbeit mit den direkten, aber auch indirekten Kolleginnen und Kollegen ist angenehm, unterstützend und produktiv. Besonders positiv ist das Teamgefühl und die Offenheit für neue Ideen.
Flexibilität & Eigenverantwortung: Eigenständiges ...
Seit meinem Einstieg bei Yusen Logistics habe ich nicht nur einen Job gefunden, sondern mich auch kontinuierlich weiterentwickelt. Vom ersten Tag an wurde mir großes Vertrauen entgegengebracht, was sich in der aktiven Förderung meiner Weiterbildung und meines beruflichen Wachstums widerspiegelt. Die Unterstützung durch meine Vorgesetzten ist herausragend – sie legen großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation und fördern jeden Mitarbeiter individuell.
Die Investition in Weiterbildung und persönliches Wachstum ist hier nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern wird auch aktiv ...
Geht bestmöglich mit der Zeit.
Fairplay .
Das Mitarbeiter mit Eigeninitiative auch gehört und gefördert werden .
Natürlich symbiotisch im Firmen und Eigeninteresse.
Respektvoller Umgang.
Sie schaffen Raum für eine angenehme Arbeit der Mitarbeiter und legen großen Wert auf das Wohlbefinden.
Guter Zusammenhalt, Teamspirit wird hier noch gelebt. Gutes Gehalt bei pünktlicher Zahlung und gute Benefits
Mitarbeiter die lügen und anderen was Anhängern wollen
Die interne Kommunikation könnte transparenter und strukturierter ablaufen, um den Informationsfluss zwischen den Abteilungen weiter zu optimieren.
Ein weiterer Punkt ist, dass die Führungsebene aktuell noch sehr männerdominiert ist und es an jüngeren Mitarbeitern mangelt. Um langfristig frische Impulse und innovative Ideen zu fördern, wäre es sinnvoll, verstärkt in das Recruiting zukünftiger Talente zu investieren.
Als internationaler, insbesondere japanischer Konzern sind die Entscheidungsprozesse mitunter langwieriger und erfordern Geduld. Doch wenn man sich dessen bewusst ist und entsprechend plant, stellt dies kein Hindernis dar. Wer die typischen Strukturen japanischer Unternehmen kennt, kann sich gut darauf einstellen und damit arbeiten.
Die Teamleiter und die Chefs
Das die Kommunikation noch immer nicht optimaler läuft und hier aus meiner Sicht nicht genug getan wird, das zu verbessern.
Back to the roots, der aktuelle Weg wird nicht funktionieren, dass realisiert jeder, der darüber informiert ist - nur leider die obere Managerebene nicht.
Ich hoffe sehr, dass Yusen hier die Kurve kriegt, es war eine tolle Firma, für die ich gerne gearbeitet habe - aber "der Fisch fängt am Kopf das stinken an" bewahrheitet sich leider immer wieder ..
Sicherstellen, dass alle Infos bei allen ankommen.
Interne Image- und Stimmungspflege. Es passieren viele gute Dinge, das kann man mehr in die Runde tragen.
Auf Wünsche des Arbeitsnehmers eingehen.
Mehr Gehalt, auf Wünsche des Teams eingehen wie z.B. neue Büromöbel (da teilweise kaputt)
Empathie entwickeln. Sich für seine Arbeitnehmer einsetzen und nicht ausschließlich für den Kunden.
wird eh nicht zugehört - so viele Dinge in dieser Zeit schon erwähnt - nichts wurde umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Yusen Logistics (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Für mich ist Kollegenzusammenhalt unglaublich wichtig. Wenn wir uns gegenseitig unterstützen und offen miteinander kommunizieren, wird die Arbeit nicht nur leichter, sondern macht auch mehr Spaß. Ein starkes Miteinander schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass wir als Team besser zusammenarbeiten und Herausforderungen gemeinsam meistern können. Das macht den Arbeitsalltag einfach angenehmer und erfolgreicher.
Immer noch tolle Teams die gut zusammenarbeiten
Die Kollegen des Standorts halten zusammen, Team - Gefühl zu 95% vorhanden, einige Störenfriede gibt es aber leider überall ..
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist sehr gut, da lässt keiner den anderen hängen und man hilft sich gegenseitig.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Ich habe tolle Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yusen Logistics (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
In meiner direkten Abteilung top. Da fühle ich mich immer gut informiert und kann mich jederzeit mit allen austauschen. Insgesamt könnte es in alle und aus allen anderen Richtungen besser sein!
Vorgesetzte haben kaum Zeit sich um operative Themen zu kümmern, sondern sind mit Zahlen beschäftigt - das Missmanagement beginnt jedoch schon ganz weit vorne
Selten eine schlechtere Kommunikation von oben nach unten erlebt, völlig in der Luft, wirre Announcements werden platziert, Verunsicherung ist sehr groß
Vom Angestellten wird erwartet dass es alles offen gelegt wird. Die Vorgesetzten entscheiden alles über deinen Kopf hinweg ohne Information.
Keine klare Kommunikation zwischen den einzelnen Teams oder zwischen d Angestellten und Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Hier ist für jeden was dabei. Es gibt viele Möglichkeiten. Besonders durch den Merge gibt es ganz neue Optionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Trainings gibt es jederzeit gratis für alle online. Auch andere Trainings wenn man fragt oder es nötig ist.
Es gibt online-Portale wo man sich permanent an Weiterbildungsmaßnahmen bedienen kann und meine Person hat alle erforderlichen Schulungen auch extern bekommen.
Keine Möglichkeit,es sei denn man steht super mit den richtigen und hat Zeit und Lust zu warten auf irgendwann einen Zeitpunkt,wenn man an der Reihe ist.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten,
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
