Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter:innen, die bei Yusen Logistics (Deutschland) eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Yusen Logistics (Deutschland) als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Respektvoller Umgang.
Sie schaffen Raum für eine angenehme Arbeit der Mitarbeiter und legen großen Wert auf das Wohlbefinden.
Kollegium
Die Führungskräfte sind kritikfähig und hilfsbereit.
überdurchschnittliche Urlaubstage
Der Informationsfluss zwischen Mitarbeiter und Personalabteilung ist leider sehr schwierig, weil immer mal wieder Informationen und evtl. Beschwerden die durch eine Führungskraft weitergegeben hätten sollen verloren gehen.
Mitarbeiter der Personalabteilung über Umstände im Lager informieren und ein Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen.
Ein ausgebildeten Vorgesetzten als Ausbilder der mit Fachkenntnis und Sozialkompetenz bei Fragen und Problemen helfen kann.
Ausbildungsplan mit Struktur befolgen und den Staplerschein frühzeitig angehen.
Ich war der einzige Azubi im Lager.
Meine Kollegen haben mich herzlichst aufgenommen und mit Respekt behandelt.
Des hohen Altersdurchschnitt zur Schulde kommend gab es öfters Unruhen bezüglich einer verlegten Arbeitszeit die z.B in manchen Abteilung nicht sinnvoll war, jedoch gestaltet sich das Problem schwierig, weil es viele Mitarbeiter mit Einschränkungen gab.
In meinem Fall musste ich meine nicht gestattete Übernahme über den internen monatlichen Newsletter erfahren.(unmittelbar vor der Entlassung)
Ich musste Anfangs die Spätschicht mitarbeiten, obwohl ich abwechselnd Schule und arbeiten musste, dies war leider nicht zu Stämmen, jedoch hat eine neue Führungskraft dort zum späteren Zeitpunkt Abhilfe geschafft.
Ich durfte keine Überstunden machen und Wochenende war auch kein Thema, falls jedoch mal Hilfe benötigt wurde hat man gerne mitgeholfen und die Überstunden durch ein Freizeitausgleich abgefeiert.
Es wurden die Fahrtkosten und Weihnachtsgeld bezahlt.
Ich habe immer pünktlich oder gar früher mein Lohn überwiesen bekommen.
Ich finde die Bezahlung an sich OK, jedoch besser geht immer.
Im Grunde hatte ich in erster Linie keinen klassischen Ausbilder, allerdings haben meinen direkten Vorgesetzten sich sehr viel Mühe gegeben und mir in jeglicher Sach- und sozialer Ebene versucht zu helfen.
Ich hatte leider aufgrund ihrer Position im Unternehmen nicht viel Kontakt zur meiner Ausbilderin, jedoch hat sie sich sehr gefreut als ich den Antrag auf Verkürzung der Ausbildung eingereicht hatte und sie hat ihn am selben Tag noch abgesegnet.
Der Spaßfaktor lag hauptsächlich am Kollegium man hat viel zsm gelacht und auch gerne mal den ein oder anderen Kollegen freiwillig geholfen.
Der Branche geschuldet sind es meist die selben Tätigkeiten. Es gab natürlich wie in jedem Unternehmen Tätigkeiten die körperlich anstrengend waren die man ungern gemacht hat.
Die Büros und die Halle sind klimatisiert und im Winter permanent beheizt.
Ich habe mehrere Abteilungen durchlaufen und konnte so vieles lernen, jedoch ähneln sich die meisten Tätigkeiten.
Unter Kollegen herrscht ein sehr lockerer und freundlicher Umgangston was ich mir von der Personalabteilung auch gewünscht hätte.
-angenehme Arbeitszeiten als Azubi keine Überstunden und Wochenendarbeit
-sehr viele Urlaub und Freizeit
-Alles außer Arbeitszeiten, die Freizeit und einige wenige Kollegen.
-ausgebildetes und geeignetes Personal als Ausbilder und Führungskräfte einstellen.
-bessere Arbeitsatmosphäre schaffen.
-Sich an den Ausbildsplan und an die Ziele des Plans halten, wenn das alles nicht möglich ist aufhören junge Menschen "auszubilden"
Es gibt einige Kollegen die echt in Ordnung sind und auf die man sich verlassen kann, aber der Großteil ist leider sehr verlogen, falsch und versucht aus allem was man erzählt seinen Vorteil zu ziehen.
Wenn man nicht bereit ist bei seinen Vorgesetzten zuschleimen und Kollegen zu verraten wird man hier nichts erreichen.
Es werden nur Mitarbeiter bevorzugt die in einen Freundschaftlichen Verhältnis zum Führungskräften stehen.
Die Arbeitszeiten waren das einizigste positiv an meiner Ausbildung. Es wurde sehr genau darauf geachtet das ich keine Überstunden und Wochenendarbeit mache.
Am Anfang war es super nur wollte man mir dann erzählen, dass ich ja angeblich ins Azubischutzgesetzt Falle (ich bin 19 Jahre alt) und so wurde mir einfach ohne Grund verboten Schichtarbeit zu machen. Das komische ist, dass es mir, dann verboten wurde als ich meinen Recht (es wurde mir am Anfang der Ausbildung versprochen) gelten machen wollte endlich den Staplerschein machen zu können.
Die Ausbilder besitzen kaum bis gar keine Fachkenntnis. Fragen können kaum bis gar nicht beantwortet werden. Es wird lieber über die eigenen Fortschritte geredet die gar nicht erfragt wurden.
Naja, am Anfang meiner Ausbildung ja, aber dannach wurde es sehr schnell langweilig weil mir immer wieder das selbe erzählt oder "beigebracht" wurde.
Die Arbeit ist sehr entspannt und es gibt etwas Anspruchsvollere und abwechselnd Aufgaben. Nur wurde mir etwas der Spaß genommen als mir versprochen wurde den Staplerschein machen zu können, dass aber erst fast am Ende meiner Ausbildung (mit Androhung die IHK einzuschalten) umgesetzt werden konnte. Traurig für so eine Große Firma.
Respekt? Das gibt es hier nicht. Ein Vorgesetzter arroganter und hochnäsiger als der andere. Wenn Mitarbeiter nicht mehr ihren Zweck erfüllen oder Probleme ansprechen, wird versucht diese mit allem was möglich ist Rauszuwerfen.