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Unternehmenskultur

Düsseldorf

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Mischung aus jung und alt. Hier ergänzen sich die langjährigen Erfahrenen Kollegen mit den jung dynamischen Mitarbeitern durch Wissen, , digitale Arbeit etc.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Strukturen im Arbeitsverhältnis. Änderungen werden klar und deutlich kommuniziert sowohl in Versammlungen als auch intern im Team.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar herrscht ein enger Austausch zwischen den Kollegen, jedoch fällt dieser mehr negativ als positiv auf. Häufig erlebt man dies durch Flurfunk.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit: welche in manchen Abteilungen leider nicht ausreichend genutzt werden kann oder wird.
Man hat die Möglichkeit auf zwei Tage mobiles Arbeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem nötigen Know-How werden Angelegenheiten neutral auf einer Sachebene gelöst.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Größe des Unternehmens lernt man die Vielfältigkeit der verschiedenen Abteilungen kennen. Jede Abteilung hat seine Up and downs

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