Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Unser Ansatz ist, dass sich seriöse Finanzdienstleistungen und Emotionen nicht ausschließen. Deshalb machen wir Factoring mit großer Leidenschaft und nennen unsere aktuelle Kampagne herz:factor – die Factoring- und Serviceoffensive der ZA. Zahnärzte haben die ZA als Genossenschaft gegründet und Zahnärzte arbeiten bis heute verantwortlich im Unternehmen. So können 160 Mitarbeiter am Standort Düsseldorf unsere Kunden nicht nur mit viel Freude und Motivation, sondern auch großer Fachkompetenz in allen Fragen rund um zahnmedizinische Abrechnungen unterstützen.
Zahnärzte für Zahnärzte. Das ist nicht nur ein Spruch.
Dieser Grundgedanke schließt natürlich alle Fachrichtungen ein, den Kieferorthopäden genauso wie den MKG-Chirurgen. Kollegen haben „Die ZA“ gegründet und sind bis heute verantwortlich eingebunden, um die berufsständischen Interessen zu vertreten. Impulsgeber dafür ist die ZA eG mit ihrem Förderauftrag für die Zahnärzte. Die wichtigste Beteiligung ist die ZA AG mit ihrem dienstleistungsstarken Factoring-Angebot. Und Beratung und Coaching ist der Schwerpunkt unserer Geschäfts-
stelle ZA Nord. Das Ergebnis vieler innovativer Ideen sind zum Beispiel ALEX, Generation ZA und eine schnelle „Abrechnungsfeuerwehr“.
Unser klares Ziel: die Praxen bestmöglich und nachhaltig zu unterstützen.
Was wir unter "fit machen" verstehen? Das fängt bei uns beim ersten Telefonkontakt an. Schon da sollte der Kunde spüren, dass er willkommen ist. Und dieses Gefühl wollen wir Ihnen jederzeit und in jedem unserer Serviceteams vermitteln. Ob Ankaufanfragen, GOZ-Abteilung, Rechnungsbetreuung, Personalwesen, Innovative IT-Lösungen und kreative Marketingkampagnen. Alle Bereiche stehen im Fokus um neue Kunden zu gewinnen und langfristig betreuen zu können. Viele verschiedene Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie spannende Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld warten auf Sie. Sind Sie fit genug?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWas macht es besonders für die ZA zu arbeiten?
Ganz einfach: Herz und Verstand! Klar dürfen Sie von uns ein zeitgemäßes Arbeitgeberangebot erwarten – adäquate Vergütung, Weiterbildung, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Freiraum für Ihre persönliche Entwicklung und Kreativität, sogar einen wöchentlichen Obstkorb. Was wir aber insbesondere von unseren Mitarbeitern erwarten und was uns ausmacht: Herzblut im Job, Leidenschaft und bester (Sach-)Verstand. Diese Attribute tragen wir auch in den Markt und nennen unsere Kampagne deshalb: herz:factor – die Service- und Factoringoffensive der ZA. Sie entwickeln bei uns neue digitale Lösungen für unsere Kunden, unterstützen Praxen bei Personalengpässen mit einer ausgeprägten GOZ-Kompetenz oder begeistern im Vertrieb das Praxisteam für unser Kerngeschäft Factoring. Und stärken damit auch mittelbar die Freiberuflichkeit des Berufsstandes, denn Erträge unseres Unternehmens werden in zahnärztliche Projekte unserer „Muttergenossenschaft“ ZA eG investiert.
IT, Vertrieb, Administration, GOZ-Beratung, Marketing
Zahnmedizinische Vorbildung, Programmierungskompetenz, Systemanwender, betriebswirtschaftliche und kaufmännische Vorbildung, kundenorientiert, kommunikationsfähig, kreativ
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf, AG.
Ein Arbeitgeber, der versteht, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein!
Die verschiedenen Benefits.
Es findet monatlich ein Zusammentreffen Namens „cake and meet“ statt wo ein lockerer Austausch mit Kollegen möglich ist.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten
Zusatzleistungen wie VL, Fahrtkostenzuschuss (früher entsprechend günstigstem Monatsticket für Öffis von Wohnung zum Büro - aktuell wohl auf 49 Euro gekürzt), Zahnzusatzversicherung, 30 Tage Urlaub plus Heiligabend, Silvester und Rosenmontag, Gleitzeit, Überstundenausgleich. Aber wenn das Grundgehalt nicht stimmt, nützen all diese Benefits auch nichts mehr.
flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, gute Mitarbeiter, Kaffee und Tee
Siehe oben. Die Führungsebene ist sehr darauf bedacht, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Die Parkplätze, welche nicht ausreichend angeboten werden und sonst nur zur monatlichen Miete verfügbar sind.
Das man keinen automatisierten Einlass anhand von Chipkarten hat und klingeln muss.
Guckt seit einiger Zeit nur noch aufs Geld und sieht die Mitarbeiter als Kennzahlen an
Wie die Firma systematisch runtergewirtschaftet wird - auf Kosten der Mitarbeiter. Umgang mit so einigen Personen, die größtenteils inzwischen auch nicht mehr im Unternehmen sind, war wirklich unter aller Kanone!
Kein ehrliches Miteinander und einige Kollegen glauben sie könnten alle Entscheidungen treffen da keine kompetente Führung vorhanden ist
Könnte ein mehrseitiges Papier füllen, hängt fast alles mit dem Vorstand und einzelnen Bereichsleitungen zusammen.
Für mich wären bessere Angebote für das Mittagsessen interessant & Sojamilch/Hafermilch statt nur normaler Milch in der Teeküche.
Regelmäßige Fortbildungsangebote für das Teams die sich durch interne oder externe Schulungen, ihr Wissen auffrischen oder aneignen.
Sich selbst erst mal grün werden, wohin man will. Und dann den Fachleuten aus den Abteilungen die Umsetzung überlassen, ohne ständig reinzufunken. Ohne Vertrauen in die Mitarbeiter wird das alles rasant scheitern. Aber das wird meiner Meinung nach unter der aktuellen Führung nicht mehr zu retten sein.
Tiefer stapeln und die wirklich guten Ideen umsetzen
Arbeitsumfang, der sich in einem realistischen und gesunden Umfang bewegen
Wenn mehr Arbeit im gleichen Zeitraum erfolgen soll, dann muss mehr Personal eingestellt werden, andernfalls kann die Arbeit nur nacheinander erfolgen
Mehr Frauen in der oben Führungsebene
Führungskräftetrainings für Führungskräfte
ein etablierter ZA-Trainingskatalog mit Trainings zu diversen Themen
Klare Strukturen für eine transparente Kommunikation schaffen
Der am besten bewertete Faktor von ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man tauscht sich untereinander aus anhand von Wissen, digitale Arbeit etc.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Der Altersdurchschnitt ist tendenziell eher etwas höher gewesen. War grundsätzlich schon analog zum Umgang mit jüngeren Kollegen. Allerdings hört man im Nachhinein so einiges, wie ältere Kollegen behandelt werden ...
Jung und alt arbeiten Hand in Hand (Bereicherung gegenseitig wird gelebt)
Bisher fühle ich mich nicht benachteiligt. Warten wir aber mal, was da noch so kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZA Zahnärztliche Abrechnungsgesellschaft Düsseldorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die ZA wirbt mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es hört sich sehr gut an, leider sieht die Realität anders aus. Fortbildungswünsche werden bei vielen abgelehnt, wenn man überhaupt eine Reaktion darauf bekommt und nicht nachlaufen muss. Wenn es Fortbildungen gibt, dann über das hauseigene Coaching, was leider immer das gleiche Thema beinhaltet.
Karrierechancen - eher nicht. Weiterbildungsangebote waren damals nicht vorhanden.
Viele Versprechen und Vorschläge, im Endeffekt wurde nichts umgesetzt
Kann ich nichts zu sagen
Könnte mehr getan werden