59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du unser Benefit-Paket, die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbedingungen so positiv wahrnimmst.
Natürlich gibt es immer Potenzial zur Verbesserung, insbesondere bei der Kommunikation und den Erwartungen an Führungskräfte. Wir arbeiten laufend daran, auch in diesen Bereichen weiterzukommen, um für alle ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Herzliche Grüße
deine ZA
Die verschiedenen Benefits.
Es findet monatlich ein Zusammentreffen Namens „cake and meet“ statt wo ein lockerer Austausch mit Kollegen möglich ist.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten
Die Parkplätze, welche nicht ausreichend angeboten werden und sonst nur zur monatlichen Miete verfügbar sind.
Das man keinen automatisierten Einlass anhand von Chipkarten hat und klingeln muss.
Regelmäßige Fortbildungsangebote für das Teams die sich durch interne oder externe Schulungen, ihr Wissen auffrischen oder aneignen.
Eine Mischung aus jung und alt. Hier ergänzen sich die langjährigen Erfahrenen Kollegen mit den jung dynamischen Mitarbeitern durch Wissen, , digitale Arbeit etc.
Gleitzeit: welche in manchen Abteilungen leider nicht ausreichend genutzt werden kann oder wird.
Man hat die Möglichkeit auf zwei Tage mobiles Arbeiten.
Durch die bunte Vielfalt gibt es viele Möglichkeiten sich Wissen anzueignen oder auch beruflich aufzusteigen.
Gehälter sind in Ordnung. Man hat eine Menge Benefits die zusätzlich angeboten werden
Auf dem guten Weg der Digitalisierung!
Zwar herrscht ein enger Austausch zwischen den Kollegen, jedoch fällt dieser mehr negativ als positiv auf. Häufig erlebt man dies durch Flurfunk.
Man tauscht sich untereinander aus anhand von Wissen, digitale Arbeit etc.
Mit dem nötigen Know-How werden Angelegenheiten neutral auf einer Sachebene gelöst.
Klare Strukturen im Arbeitsverhältnis. Änderungen werden klar und deutlich kommuniziert sowohl in Versammlungen als auch intern im Team.
Hier wird sehr viel Rücksicht genommen, hier nochmal die Gleitzeit kann oder wird leider nicht in jeder Abteilung ausgelebt
Aufgrund der Größe des Unternehmens lernt man die Vielfältigkeit der verschiedenen Abteilungen kennen. Jede Abteilung hat seine Up and downs
viele Sonderleistungen mit Gleitzeit
wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch sofort
gute Einarbeitung
Sehr gutes Arbeitsklima
Passt alles wirklich gut zusammen! Mehr Rücksicht hat man noch nie auf mich genommen.
Top, allerdings ist der Flurfunk manchmal störend
Top
Einfach gut
Etwas monoton, aber das wusste ich ja
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein überwältigendes Feedback! Es erfüllt uns mit Freude, dass du dich bei uns wohlfühlst und für dich unsere Arbeitsbedingungen so gut passen. Wir geben uns hierbei auch besonders viel Mühe und es freut uns sehr, dass dies gesehen wird.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein, und sind sehr dankbar, dich in unserem Team zu haben.
Viele herzliche Grüße,
deine ZA
Transparenz, Miteinander, Teamspirit und Humor. Ich habe tolle Vorgesetze und tolle Kollegen, fühle mich jederzeit informiert und als Teil der ZA Familie. Es gibt immer was zu tun, also Ärmel hoch und los....
zufriedene Kunden und zufriedene Mitarbeiter. Leider äußern sich meistens die Unzufriedenen lauter als die Zufriedenen. Langjährige Kundenbeziehungen und langjährige Mitarbeiterangehörigkeit sprechen für sich.
Fortbildungen finden regelmäßig statt, für Karriere muss eine passende Stelle frei sein. Über die Möglichkeiten herrscht Transparenz von vorne herein. Die eigene Definition für Karriere ist entscheidend: Erfolg anstelle von Führungsverantwortung beispielsweise.
Die Richtung stimmt
tolle Menschen, die was bewegen wollen und für ihren Job, die ZA und die Kollegen "brennen".
Jung und alt arbeiten Hand in Hand (Bereicherung gegenseitig wird gelebt)
Meinungen werden eingeholt, gute Kommunikation und Transparenz.
regelmäßige Meetings und Mitarbeiterversammlungen und Videos und Telefonkonferenzen und immer die Möglichkeit Dinge selber nachzulesen oder anzuschauen. Ich fühle mich sehr gut informiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen deinen Feedback sehr - vielen Dank! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist.
Wir schätzen dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und arbeiten kontinuierlich daran, es weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich wohl und geschätzt fühlen.
Wir hoffen, dass du auch weiterhin so zufrieden mit uns bist und uns lange treu bleibst.
Viele herzliche Grüße,
deine ZA
flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, gute Mitarbeiter, Kaffee und Tee
Das es keinen Bürohund gibt.
Für mich wären bessere Angebote für das Mittagsessen interessant & Sojamilch/Hafermilch statt nur normaler Milch in der Teeküche.
Gute Arbeitsatmosphäre, es werden sachlich Gespräche geführt. Es gibt nicht regelmäßig aber hin und wieder Teambildende Maßnahmen/Unternehmungen.
Kann ich nichts zu sagen
Gut, flexible
Kann mich nicht beklagen. Lohn wird pünktlich ausgezahlt.
Immer ein Ansprechpartner erreichbar, fachlich kompetent, sachliche Gespräche und man kann auch gemeinsam lachen.
Ich mag meine Arbeit
Technische Ausstattung gut, moderne Büros
Wechselnde Tätigkeiten, aber auch viele repitierte Aufgaben.
Es wird respektvoll miteinander umgegangen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, was für eine hervorragende 4,6-Sterne-Bewertung. Es freut uns außerordentlich, deine äußerst positiven Bemerkungen zu lesen und zu erfahren, dass du eine tolle Ausbildung bei uns absolvierst.
Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, lass es uns bitte wissen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind dankbar für dein Engagement.
Viele herzliche Grüße,
deine ZA
Die Arbeitsatmosphäre bei der ZA ist wirklich toll. Alle gehen sehr freundlich und offen miteinander um, egal wer welche Position inne hat.
Durch das Gleitzeitmodell kann ganz entspannt zwischen 7 bis 19:30Uhr arbeiten, sodass es kein Problem ist mal spät anzufangen oder auch mal früh zu gehen.
Die Vorgesetzten bei der ZA begegnen einem freundlich, interessiert und auf Augenhöhe, dennoch ist die Hierarchie allen bewusst.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Falls mal etwas nicht funktioniert ist die IT schnell bereit, um zu helfen. Es gibt in der Küche immer frisches Obst und Kaffee so viel man will.
Die Kommunikation ist immer freundlich. Dies ist nicht nur der Duz-Kultur im Unternehmen geschuldet, sondern auch weil fast alle aufgeschlossen sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen deinen 5-Sterne-Feedback sehr - vielen herzlichen Dank! Du hast uns in allen Bereichen Top Bewertungen gegeben, das freut uns natürlich sehr, da wir besonders viel Wert auf alle diese Aspekte legen und hoffen, dass wir unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch all das bieten.
Ein großes Danke an dieser Stelle an dich für dein Engagement bei uns.
Viele herzliche Grüße,
deine ZA
Zusatzleistungen wie VL, Fahrtkostenzuschuss (früher entsprechend günstigstem Monatsticket für Öffis von Wohnung zum Büro - aktuell wohl auf 49 Euro gekürzt), Zahnzusatzversicherung, 30 Tage Urlaub plus Heiligabend, Silvester und Rosenmontag, Gleitzeit, Überstundenausgleich. Aber wenn das Grundgehalt nicht stimmt, nützen all diese Benefits auch nichts mehr.
Wie die Firma systematisch runtergewirtschaftet wird - auf Kosten der Mitarbeiter. Umgang mit so einigen Personen, die größtenteils inzwischen auch nicht mehr im Unternehmen sind, war wirklich unter aller Kanone!
Sich selbst erst mal grün werden, wohin man will. Und dann den Fachleuten aus den Abteilungen die Umsetzung überlassen, ohne ständig reinzufunken. Ohne Vertrauen in die Mitarbeiter wird das alles rasant scheitern. Aber das wird meiner Meinung nach unter der aktuellen Führung nicht mehr zu retten sein.
Druck, Druck, Druck von oben, aber sich nicht mal selbst einig sein, in welche Richtung der Weg gehen soll. Der eine sagt so, der andere so, man macht alles doppelt. Kritik an Dingen, die man zuvor immer gelobt hatte. Auf einmal wird Kompetenz infrage gestellt und alles, was man tut, ist plötzlich nicht mehr gut. Hier wird systematisch runtergewirtschaftet auf Kosten der Mitarbeiter!
Die Mitarbeiter haben größtenteils die Nase gestrichen voll. Die Fassade lässt sich nicht mehr aufrecht erhalten. Auch nicht mit dem neuen Corporate Design in (wie ich finde) völlig billig wirkender Optik. In der Branche wird hinter vorgehaltener Hand über die ZA gelacht, was denn da gerade quer läuft. Setzen, 6!
Minutengenaue Zeiterfassung fand ich persönlich gut. Allerdings war es nicht gerne gesehen, wenn man wegen Kinderbetreuung oder so früh anfing und dafür entsprechend früh (pünktlich!) ging. Generell fühlte man sich so als hätte man ab dem Zeitpunkt der Elternschaft seinen Wert fürs Unternehmen deutlich eingebüßt. Bitte immer verfügbar sein, wann es beliebt, und ja nicht die Arbeit an das eigene Leben anpassen, sondern bitteschön anders herum! Und bitte auch immer schön regelmäßig im Büro antanzen!
Quasi nicht existent. Nur ggf. auf Anfrage. Aber auch nur mit viel Diskussion und Begründung. Proaktiv von Seiten ZA ist da null Komma nichts an Weiterbildung im Angebot.
Geld kam immer pünktlich. Zusatzleistungen wurden nach Gutdünken gezahlt oder gekürzt. Gehaltserhöhungen ein Kampf bzw. wenn man fragt, macht man sich als unliebsamer Mitarbeiter zum Abschuss bereit.
Viel zu viel Papier im Umlauf! Man könnte so vieles auch einfach digital klären und sich die vielen Ausdrucke sparen.
Der letzte Anker, den man auf dem sinkenden Schiff noch hatte. Ohne Galgenhumor wäre man echt durchgedreht.
Der Altersdurchschnitt ist tendenziell eher etwas höher gewesen. War grundsätzlich schon analog zum Umgang mit jüngeren Kollegen. Allerdings hört man im Nachhinein so einiges, wie ältere Kollegen behandelt werden ...
Unterirdisch! Ideen als seine ausgeben, um besser dazustehen. Selbst keinen Mumm haben, zu Entscheidungen zu stehen. Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbeziehen, sondern vor vollendete Tatsachen stellen und sie dann alleine lassen. Jeder kann schön selbst zusehen, wie er klarkommt. Wenn ich könnte, würde ich minus 5 Sterne geben! Warum auch Kompetenzen an Mitarbeiter übergeben?! Die sind ja nur Erfüllungsgehilfen für die Entscheidungen, die man selbst nicht in der Lage war zu treffen. Und dann müsste man ja eigene Schwächen eingestehen.
Wenig inspirierende Büros. Der Charme der Plattenbau-Außenfassade setzt sich im Inneren fort. Da helfen auch ein paar nicht zusammenpassend bunte Möbel und völlig irrational teure Schallschutzbilder nichts mehr. Technische Ausstattung war ganz in Ordnung - nichts besonderes, aber auch nicht schlecht.
Betriebsversammlungen waren auch nur gute Mine zum bösen Spiel. Es wird so getan, als würde die sogenannte "ZA-Familie" immer schön einbezogen werden und alle haben sich lieb und sollen schön zusammen Kaffee trinken in der ach so tollen neuen Recreation Area. Aber wehe, du schaffst dann deine Arbeit nicht! Wichtige Infos werden dann aber auch gerne mal vergessen ... oder vielleicht auch bewusst unter den Tisch fallen gelassen? Man weiß es nicht ...
Auch ein paar Frauen sind in Führungspositionen. Allerdings mag das auch an der generell hohen Frauenquote im Unternehmen liegen. Gefühlt wurden Männer in leitenden Positionen lieber gesehen. Aber das ist nur mein persönlicher Eindruck rückwirkend betrachtet.
Es gibt spannenderes und auch mal nervigeres. Wie überall... Insgesamt schon immer mal etwas Abwechslung. Aber bitte schön nach Vorgabe von ganz oben! Eigenes Denken nicht erwünscht!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele herzliche Grüße,
deine ZA
Jeder wirkte damals anhand des Arbeitspensums überfordert - viele Kollegen und Kolleginnen sind deswegen für lange Zeit ausgefallen.
Außen hui - innen...
Wer bei Stellenausschreibungen mit Obst und Kaffee werben muss.. Naja
Karrierechancen - eher nicht. Weiterbildungsangebote waren damals nicht vorhanden.
Das Gehalt ist auf dem Stand von vor 8 Jahren. Zumindest für die Sachbearbeiter. Bei der Frage nach einer Gehaltsanpassung bekommt man ein müdes lächeln. Den Ausgang der Gespräche kann man sich denken.
Auch der Wegfall einer leistungsbezogenen Sonderzahlung wirkt natürlich nicht für Besserung - im Gegenteil, einige Kollegen hatten diese Zahlung fest im Gehalt eingeplant.
Seitens der Personalabteilung gibt es ein paar Angebote.
Die ZA ist Aufgrund der angebotenen Dienstleistungen meilenweit vom papierlosen Büro entfernt. Es wurden verschiedene Maßnahmen ergriffen dem entgegenzuwirken, allerdings besteht noch deutlich Verbesserungsbedarf.
Da wir alle im gleichen Boot gesessen haben, haben wir das beste daraus gemacht. Es wurde oft gelacht, was bei dem Arbeitsalltag auch bitter nötig war.
Immer sehr respektvoll. Die meisten sind auch für jeden Spaß zu haben.
Lassen wir das Thema.
Nach oben werden Füße gekrault und kicker gespielt. Nach unten werden eher noch mehr Aufgaben verteilt und mit Abwesenheit geglänzt.
Auf Teamleiterebene ist kaum etwas auszusetzen. Das Dilemma beginnt eine Ebene höher.
Das Thema ist zumindest innerhalb der Kollegen mehr als bekannt - hier sollte man sich dringend was einfallen lassen.
Auch nach den Renovierungsarbeiten sitzen teilweise 10+ Kollegen in einem Großraumbüro. Die angeschafften Schallschutzwende sind eher Deko als Nutzen. Alle Bildschirme, Schreibtische usw. wurden nach Vorstandsvorgaben aufgestellt. Individualisierungen - und sei es die Bildschirme auf der anderen Schreibtischseite - waren nicht möglich. Aussage der IT: Der Vorstand will es so. In einem Gebäude ohne jegliche Besucher in den Büros trifft das zumindest bei mir auf vollkommendes Unverständnis.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen war durchaus in Ordnung. Es gab einmal die Woche ein Abteilungsinternes Meeting.
Es gibt sowohl männliche und weibliche Führungskräfte.
Die täglichen Aufgaben sind immer die gleichen - ledigliche "Sonderfälle" bringen Abwechslung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für dein Feedback. Deine Kritik zur Arbeitsatmosphäre sehen wir uns genauer an, da wir in den letzten zwei Jahren fast keine Überstunden mehr bei unseren Mitarbeitern zugelassen haben und solch ein Feedback genau gegen das läuft, was wir aktiv verändert haben.
Vielen Dank, dass du deine Gedanken geteilt hast.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele herzliche Grüße,
deine ZA
Seit längerer Zeit ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. Man möchte mehr schaffen mit gleichbleibenden/weniger Personal. Zusätzlich kommt immer weniger Feedback von der Führungsetage oder es werden sogar lang gewohnte Zahlungen gekürzt oder gestrichen (Fahrkostenzuschuss, Leistungsvergütung, Sonderzahlungen etc.). Das fürhrt dazu, dass die langjährigen und guten Mitarbeiter nicht mehr motiviert sind.
Die ZA hat ein gutes Image von außen. Dieses Image wurde über Jahre aufgebaut, leider bröckelt langsam die Fassade.
Die ZA wirbt mit Gleitzeit und guter Work-Life-Balance. Zum größten Teil kann dies nicht ausgelebt werden. Man kann von 7:30 bis 9:30 Uhr morgens anfangen, nachmittags wird es aber nicht gerne gesehen, wenn man früher Feierabend machen möchte. In manchen Bereichen ist dies sogar gar nicht möglich, da sonst die Arbeit nicht geschafft wird.
Die ZA wirbt mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es hört sich sehr gut an, leider sieht die Realität anders aus. Fortbildungswünsche werden bei vielen abgelehnt, wenn man überhaupt eine Reaktion darauf bekommt und nicht nachlaufen muss. Wenn es Fortbildungen gibt, dann über das hauseigene Coaching, was leider immer das gleiche Thema beinhaltet.
Es werden durchschnittliche Gehälter bezahlt die dem Jahr 2015 gerecht werden. Inflationsausgleich bekamen nur Mitarbeiter, die im Vorjahr keine Gehaltserhöhung (wegen guter Leistung) bekommen haben. Gehälter werden unterschiedlich gehandhabt, der Fahrkostenzuschuss wurde jetzt Pauschal auf 49 Euro (Wert vom Deutschlandticket) beschränkt. Budget für Sonderzahlungen oder Leistungsvergütungen sind kaum mehr vorhanden. Auch hier muss der Mitarbeiter in entsprechenden Bereichen arbeiten um überhaupt davon was zu sehen.
Digitalisierungen schreiten voran, weiterhin trotzdem viel Papier im Umlauf.
Der Kollegenzusammenhalt ist einsame Spitze! Natürlich kann man sich nicht mit jedem blenden verstehen, wenn es aber hart auf hart kommt, halten alle zusammen.
Bisher fühle ich mich nicht benachteiligt. Warten wir aber mal, was da noch so kommt.
Das Thema wurde teilweise den Rahmen sprengen. Hier gibt es verschiedene Persönlichkeiten die zusammentreffen. Manchmal hat man das Gefühl, die Prioritäten liegen eher bei einem Kickerspiel, als auf die Stimmen der Mitarbeiter zu hören. Es wird teilweise nach unten getreten und nach oben gute Miene zu bösem Spiel geführt.
Es wird gewünscht sich den Arbeitsplatz mit mehreren Kollegen zu teilen, die Arbeitsplätze sind jedoch teils nicht darauf ausgelegt. Automatisch verstellbare Schreibtische sind leider Mangelware. Im Rahmen der Umbaumaßnahme wurden alte Bürostühle entsorgt und neue gekauft aber auch nur, wenn sie nicht der gewünschten Farbe entsprachen. Arbeitsmaterial wie Computer und Bildschirme, muss explizit nach bestimmten Wünschen angeordnet werden. Alles muss dem Gesamtbild entsprechen.
Kommunikation unter den Bereichen ist verbesserungswürdig. Innerhalb seiner Abteilung funktioniert dies. Ich denke aber, dies ist in jedem Unternehmen so.
Ein guter Mittelweg. Es gibt weiterhin Frauen in Führungspositionen.
Die ZA bietet viele interessante Aufagben im Zuge der vielen neuen Projekte. Wenn man dies mitmachen möchte und dafür auch infrage käme, hat man die Ehre, dass nebenbei zur eigentlichen Arbeit zu machen. Natürlich ohne einer extra Vergütung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, die ZA zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Belastung und der Kommunikation nicht zufrieden bist. Wir nehmen die Bedenken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und werden sicherzustellen, dass sich alle unterstützt fühlen.
Da uns das konstruktive und ehrliche Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegt, empfehlen wir, sich in einem vertraulichen Gespräch an die Personalabteilung oder die Führungskräfte zu wenden. Nur in einem offenen Gespräch lassen sich Problemstellungen gemeinsam lösen bzw. Lösungswege aufzeigen.
Viele herzliche Grüße,
deine ZA
Die tollen Kollegen, die füreinander einstehen
Guckt seit einiger Zeit nur noch aufs Geld und sieht die Mitarbeiter als Kennzahlen an
Tiefer stapeln und die wirklich guten Ideen umsetzen
Viele Kollegen sind gestresst und frustriert
Viele Versprechen und Vorschläge, im Endeffekt wurde nichts umgesetzt
Während wir uns den Hintern aufgerissen haben, hat sie kurzfristig, ohne uns zu informieren, einzelne Tage Urlaub gemacht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du denkst, wir haben unsere Versprechen nicht eingehalten. In unseren regelmäßigen Formaten wie den Mitarbeiterversammlungen, Cake 'n' Meet oder den Team Jour Fixen haben wir viele verschiedene Plattformen gebaut, um uns auszutauschen und genau solche Themen zu besprechen. Es ist schade, dass wir deine Anmerkungen dabei nicht diskutieren konnten.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele herzliche Grüße,
deine ZA
So verdient kununu Geld.