ZA(H)Lando
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes Aktienorogramm, Essen in der Kantine ist Lecker
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den normalen endlich ein durchschnittliches Gehalt und keine lumpigen 13,61 € die Stunde. Gebt 2 Tage mehr Urlaub. Die Teamleiter bekommen schon Wohlstandsdiabetis.
Arbeitsatmosphäre
Die "normalen" Logistikmitarbeiter in schwarzen, gelben und grauen T-Shirts sind dem Unternehmen nichts wert. So richtig wertgeschätzt wird man erst ab der Teamleiterposition. Dies spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder. Die kleinen gegen die großen. Es herrscht permanent Leistungsdruck seine "Zahlen" zu schaffen und ja nicht zu stehen. Seit dem der neue Standortleiter angefangen hat geht es zu wie beim Militär. Team Wallraff lässt grüßen!
Kommunikation
Es wird kommuniziert, nur oft an den Kollegen vorbei oder zu spät. Manchmal werden auch Infos weitergegeben mit denen man nix anfangen kann
Kollegenzusammenhalt
Die normalen Mitarbeiter halten zusammen. Sobald man sich aber mit Kollegen gut versteht wird man getrennt. Man könnte ja schwarzen was schlecht für die Standzeiten und die "Zahlen" ist
Work-Life-Balance
Gibt es nur für die Büroangestellten. Nach Urlaub muss gebettelt werden, ebenso Überstunden. Gefangener im Schichtsystem, auch am Wochenende!
Vorgesetztenverhalten
Dem neuen Standortleiter ist alles vollkommen egal. Hauptsache die "Zahlen" stimmen. Normale Mitarbeiter sind nicht wert. Die letzte Lohnerhöhung bei den Logistikmitarbeitern Betrug 0,60€ in der Stunde. Teamleiter durften sich über 500€ im Monat mehr freuen.
Interessante Aufgaben
Eintönig. Es gibt zwar in jeder Abteilung auch andere Aufgaben, jedoch muss dafür das Gesicht passen. Sobald man sich dem Abteilungsleiter oder dem Teamleiter kritisch äußert kann man schönere Aufgaben vergessen
Gleichberechtigung
Ausländer werden bei Zalando bevorzugt. Diese sind meistens leise, klagen nicht und arbeiten wie die verrückten. Was den Führungskräften sehr gefällt. Die deutschen geben schon auch Widerworte, was dann bei den Führungskräften zu Diskussionen führt. Man merkt ebenfalls dass mehr Ausländer in Führungspositionen kommen oder befördert werden als deutsche.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss seine Zahlen bringen egal was ist. Untereinander geht man jedoch respektvoll mit älteren Kollegen um
Arbeitsbedingungen
Laut und dreckig aber Kilmatisiert. Die neuen Wannenwagen, von uns auch Wannenpanzer genannt verursachen Rückenschmerzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusst sein gibt es wenn es der Firma passt.
Urlaub zur Konfirmation der Nichte in den Osterferien - Quote voll
Urlaub im Sommer - Quote voll
Überstundenabau - Quote voll
Mehr als ein Brückentag im Jahr gibt es nicht frei, warum auch immer.
Bahn streikt, EVAG streikt, man weiss nicht wie man zu Arbeit kommen soll. Zalando egal
Gehalt/Sozialleistungen
Lachhaft.
1.700,00€ Netto für 40 Stunden im Zweischichtsystem mit versauten Wochenenden. Werdet lieber Teamleiter. Dort verdient man gut, hat wenig Aufgaben und kann die Leute hin und her schubsen wie es einem gefällt
Image
Gleicht dieser Bewertung
Karriere/Weiterbildung
Gibt es wenn man beliebt genug ist, ein schönes Gesicht hat und dem Vorgesetzten keinen Ärger macht. Achja Krankentage sind für eine Beförderung und Weiterbildung hinderlich