Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Zalando ist eine der führenden Online-Plattformen für Mode und Lifestyle in Europa. Im Jahr 2008 in Berlin gegründet, bietet Zalando heute rund 50 Millionen aktiven Kund*innen in 25 Ländern ein inspirierendes und qualitätsorientiertes Einkaufserlebnis für Mode- und Lifestyle-Produkte zahlreicher Marken aus einer Hand. Unseren Kund*innen bietet die Zalando-Plattform eine Destination für Inspiration, Innovation und Interaktion. Als Europas modischstes Tech-Unternehmen suchen wir laufend nach neuen digitalen Lösungen für jeden Teil des Einkaufserlebnisses – für unsere Kund*innen, Partner und alle anderen Akteure, die Zalando mit uns gestalten wollen. Unsere Vision ist, das führende E-Commerce Ökosystem für den europäischen Mode- und Lifestyle-Markt aufzubauen und eine nachhaltige Plattform mit einer netto-positiven Auswirkung auf Mensch und Erde zu sein.
Zalando ist eine der führenden Online-Plattformen für Mode und Lifestyle in Europa. Im Jahr 2008 in Berlin gegründet, bietet Zalando heute rund 50 Millionen aktiven Kund*innen in 25 Ländern ein inspirierendes und qualitätsorientiertes Einkaufserlebnis für Mode- und Lifestyle-Produkte zahlreicher Marken aus einer Hand. Unseren Kund*innen bietet die Zalando-Plattform eine Destination für Inspiration, Innovation und Interaktion. Als Europas modischstes Tech-Unternehmen suchen wir laufend nach neuen digitalen Lösungen für jeden Teil des Einkaufserlebnisses – für unsere Kund*innen, Partner und alle anderen Akteure, die Zalando mit uns gestalten wollen. Unsere Vision ist, das führende E-Commerce Ökosystem für den europäischen Mode- und Lifestyle-Markt aufzubauen und eine nachhaltige Plattform mit einer netto-positiven Auswirkung auf Mensch und Erde zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.477 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bei Zalando wollen unsere Mitarbeiter*innen einen ganzheitliche Arbeitserfahrung bieten, die es allen ermöglicht, das Beste aus sich herauszuholen und Arbeit und Privatleben auf eine zukunftsfähige, gesunde und flexible Weise zu verbinden.
* Die Leistungen und Vergünstigungen können je nach Standort & Bereich variieren und unterliegen den jeweiligen Anspruchsvoraussetzungen.*
Genieße unsere finanziellen Vorteile
Gestalte deine persönlichen Arbeitsweise
Erweitere deine Fähigkeiten
Dein Wohlbefinden ist uns wichtig
Unterstütze deine Liebsten
Mut und große Ideen stecken in jedem einzelnen Menschen bei Zalando. Jede Stelle bei uns ist einzigartig. Deshalb suchen wir Menschen wie dich - Menschen, die persönlich und beruflich wachsen möchten. Du entdeckst neue Wege und Möglichkeiten, du packst an, du scheiterst, du lernst, du entwickelst dich stetig weiter und bist immer einen Schritt voraus. Ganz gleich, ob in der Logistik oder im Kundenservice, im Einkauf oder Merchandise, im Produktdesign (UX/UI) oder Produktmanagement, in der Softwareentwicklung, im Bereich Data Science oder einem der vielen anderen Bereiche bei Zalando – du kannst zur Erfolgsgeschichte von Zalando beitragen und sie zu deiner eigenen machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zalando SE.
Standorte Ausland
3
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Besonders positiv finde ich den starken Kollegenzusammenhalt und die faire Behandlung aller Mitarbeiter.
Obst und Müsli im Büro
Gym im Büro
Vertrauensarbeitszeiten
Länge Büro-Öffnungszeiten
Flexible Home-Office Tage ohne Kontrolle
Das tolle Team, die Atmosphäre, was man für gute Möglichkeiten bekommt, z.B. Gympass, Obst und Getränke
Planbare Arbeitszeiten, welche sich nicht verändern.
Stressfaktor ehr gering.
Hybrid working mode. Nice benefits such as 40% discount and free fruits.
Wo soll man den anfangen...
-Teilweise machen Abteilungsleiter/Manager/Mitarbeiter nicht ihren Job, gehen ständig vor die Tür rauchen und überziehen ihre Pausen, übergeben dann die ganze Arbeit an die Kollegen weiter.
- EX Filialleiter war inkompetent, es kamen ständig nur Vorwürfe!
- Man kann sich dort nicht wirklich weiterentwickeln oder die Karriereleiter steigen. Wenn man nach mehr Stunden gefragt hat, bekam man keine. Hauptsache billige Teilzeit/ Aushilfekräfte einstellen.
- Sehr wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Kaum gehört das mal einem persönlich ...
Sehr unzureichende Organisation. Retouren gehen zu Lasten der Fahrer, die dadurch dafür bestraft werden, daß die Kunden nicht anwesend sind und die schlechte Zeitplanung. Ab 17.45 Uhr kann ich die Pakete zum liefern in Empfang nehmen, bin nach 15 Minuten mit verladen fertig und muss dann bis 19.00 Uhr warten, bevor ich liefern kann. Oft ist der Kunde nur 10 Minuten entfernt.
Lack of:
Fair compensation for work efforts and work volume.
team support, upskilling and groth by lead instead of blocking it and cause employees to quit or burn out.
Seeing and acknowledging existing bullying or undeserved gender-based/ favoured promotions.
Better leadership that is properly training and enabling their employees so they’re set up for success.
Nicht wenige Führungskräfte,die ihren Aufgaben einfach nicht gewachsen sind,sprich, sie sind unfähig als Führungskräfte! Das Dilemma ist schon länger bekannt. Scheinbar aber findet man keine besseren für diese Firma. Da sollten sich die Verantwortlichen mal fragen,warum das so ist. Es gäbe noch so einige Punkte,würde hier aber den Rahmen sprengen.
1. In den letzten Jahren ist gerade das Thema Gehaltserhöhung / Beförderung sehr bürokratisch geworden. Einige Führungskräfte blicken mittlerweile auch nicht mehr 100% durch. Hier wieder zu verschlanken und einfache Prozesse / Bewertungssysteme einzuführen würde das vereinfachen und transparenter auch für die Mitarbeitenden machen.
Der Aufwand der hier auch für "niedrigere" Gehaltsgruppen betrieben werden muss, damit man "überzeugend darstellen" kann, warum man ggf. etwas verdient hat, ist absolut unverhältnismäßig.
PLUS:
(wohl nicht in allen, aber in einigen Abteilungen so:)
Die ...
Hallo Es soll viel mehr Gehalt geben weil wir immer unterbesetzt sind und das 5 fache arbeiten müssen und es muss sich auf der arbeiten am besten die Managern sich ändern professioneller werden und nicht so hinterhältig die Managern beobachten uns im Kamera Video aufnahmen mit den Handy’s so mit App in Frankfurt Zeil die sind unprofessionell und nicht gut die machen ein auf nett und beste Freunde und nutzen uns aus wenn man einmal das nicht macht was die ...
Abteilungsstruktur überdenken. In Lahr wird vieles anders gemacht und ist auch anders Organisiert. Führungskräfte besser schulen. Vieles wird aber den MA genommen an benefits und auch Tätigkeiten die sehr interessant sind oder waren. MA den Qualifikationen entsprechend einsetzen und nicht alle über einen Kamm schweren. Wir sind alles Individuen.
Der am besten bewertete Faktor von Zalando ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 387 Bewertungen).
Sehr stark, man unterstützt sich, versucht zu helfen und hält sich den Rücken frei, zumindest im eigenen Team. Da die Anforderungen sehr hoch sind, geht das nicht immer über Teamgrenzen hinaus, man tut nicht unbedingt mehr, als die Rolle von einem verlangt.
Innerhalb der gesamten Firma manchmal schwierig, aber in den jeweiligen Teams ist ein toller Zusammenhalt. Egal ob es gerade ein hoch oder tief ist, man ist füreinander da und vergisst die Freude an der Arbeit nicht.
Dadurch, dass man in der Kommissionierung auf sich alleine gestellt ist, ist der Zusammenhalt untereinander nicht so relevant.
Es gibt tolle Teams. Aber dies scheint nicht gewünscht zu sein, da gute Teams auseinander genommen werden
Das Team halt gut zusammen und hat eine sehr hohes Gefühl von einer für alle und alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zalando ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 420 Bewertungen).
Man bekommt jedes Jahr meistens Ende des Jahres zu hören, wie toll man verhandelt hat, weil man gute Leistungen erbracht hat. Wenn jedoch die Lohnerhöhung nur 50 Cent oder maximal 1 Euro beträgt, hat das nichts mit „toll verhandelt“ zu tun. Meistens ist das lediglich eine Anpassung an den Mindestlohn, da Zalando in den letzten 5 Jahren 1-2 Euro über dem gesetzlichen Mindestlohn zahlt und dies auch weiterhin tut. Da Zalando nicht nach Tarif zahlt, gibt es auch keinen Spät- ...
Another reason for my leaving. My colleges in the same role were earning 20k-30k more than me. My salary adjustment was expected to happen maybe at the end of this year which was too late already as I could earn more elsewhere compared to waiting for so long.
Old employees get lower salary than the new ones. The salary band system is a complete mystery. Salary is increased at a minimal rate per year, maybe 2-3%. However it’s said that you can turn to the working council to
Bezahlung für alle Mitarbeiter gleich, hier wäre eine Zulage für verschiedene Fähigkeiten von Vorteil, für jene welche sich diese angeeignet haben -> bessere Einsatzfähigkeiten der Mitarbeitenden gewährleisten.
Tcha,was soll ich sagen,Leute die in der Nachtschicht arbeiten habe noch Nebenjobs. Ich glaube damit ist schon alles gesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 362 Bewertungen).
There are online-Learning training opportunities for employees to engage in by themselves, depending on general/ team needs.
However instead to help team employees grow and excel further in their existing careers, they get told no higher positions are available, just to replace multiple of them with the higher positions they’d asked for by external candidates with fewer qualifications.
2/3 of the team has quit or experienced severe burnouts.
Man konnte eine Ausbildung zur Verkäuferin machen, aber ist definitiv noch Luft nach oben. Man kann nicht in eine Führungsposition aufsteigen und wenn man das Programm macht, kriegt man die Verantwortung einer Führungsposition, aber nicht die Stunden und auch nicht das Gehalt. Das man paar Jahre hingehalten wird, sei nichts Besonderes.
Karrierechancen werden aktiv gefördert, und das Unternehmen bietet regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Förderung der Mitarbeiter und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildungen fast nur intern, von selbst nicht ausreichend ausgebildeten Trainern. Fachliches wird nur über Kollegen weitergegeben und Fehler schleppen sich so ein und bleiben dauerhaft.
Naja, jeder wird bald befördert, da sie kein anderen Personal bekommen. Deshalb wurde auch für Bielefeld eine Notlösung wie die Store Managerin selbst erwähnt hat, umgesetzt.