Basierend auf Daten aus 475 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zalando die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1463 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
475 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch ihre ständige Abwesenheit, ist das Team schon angespannt gewesen. Da sie nur im Büro sich aufhielt.
Dadurch daß der Stellvertreter Filialleiter, ständig die anderen Stores schlecht geredet hat, wurde im Team wiederum eine Unsicherheit empfunden. Was dazu führte, dass viele ungerne zur Arbeit kamen.
Solange die Teamleitung aus dem ersten OG. nicht da war gut, aber nur dann.
Wegen ständiger Krankheit, mussten alle anderen zur Arbeit kommen.
Dadurch daß die Store Managerin für Münster und auch für Bielefeld zuständig war, aber Bielefeld nur schlecht geredet hat,was auch bekannt war, sehr angespannt.
Mitarbeiter sind immer nett unfreundlich zu einander