1.452 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
654 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 591 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obst und Müsli im Büro
Gym im Büro
Vertrauensarbeitszeiten
Länge Büro-Öffnungszeiten
Flexible Home-Office Tage ohne Kontrolle
Begrenzte Ausstattung (kein Excel, keine nc-Kopfhörer)
Rabattcode als größtes benefit (nicht alle mögen online Shopping)
Sehr starke Ergebniskultur
Mehr Benefits anbieten (Lunch, Strom/WLAN Zuschuss, Gute Kopfhörer, höherer BVG Zuschuss).
Bessere Qualität und mehr Angebot für Essen im Büro (Vegane Milchalternativen, Bio, zuckerfreie Getränke, Brot, Gemüse)
Alle sind freundlich, motiviert und lösungsorientiert. Ich erhalte regelmäßig Feedback und auch unter den Kollegen gibt es Lob für gute Ideen
Sehr gut bei jedem, der nichts gegen Fashion E-Commerce hat
Es wird teilweiser gefordert, projektbasiert eine extra Meile zu gehen, um Deadlines einzuhalten und Ergebnisse zu erzielen.
Gleichzeitig ist es aber völlig in Ordnung, die Arbeitszeit selbst einzuteilen und auch Mal während der Kernarbeitszeit einen Arzttermin wahrzunehmen.
Krankheit von Kindern oder andere besondere Umstände werden kommentarlos akzeptiert und man bekommt Verständnis für persönliche Situationen.
Intern bieten sich viele Möglichkeiten. Interne Bewerbungen werden stark bevorzugt.
Klare Gehaltsbänder je Rolle. Dennoch muss stark verhandelt werden für eine Erhöhung.
Bonus gibt es nur bei herausragenden Leistungen. Kein Weihnachts- oder Inflationsbonus
Es wird gespart und bei Geschäftsreisen gibt es Regeln zur Nutzung von Bahn/Leihwagen/Flugzeug.
Das angebotene essen ist allerdings nicht Bio oder fairtraide.
Sehr stark, man unterstützt sich, versucht zu helfen und hält sich den Rücken frei, zumindest im eigenen Team. Da die Anforderungen sehr hoch sind, geht das nicht immer über Teamgrenzen hinaus, man tut nicht unbedingt mehr, als die Rolle von einem verlangt.
Es gibt wenige ältere Kollegen. Keine negative Erfahrung erlebt.
Die Anforderungen von oben sind immer hoch. Es müssen Ergebnisse geliefert werden. Es gibt klare Vorgaben an die Rolle. Ziele werden formuliert und nachtgehalten.
Das Büro ist modern, technisch gut ausgestattet und man hat kostenlos Zugang zu Getränken, Obst & Müsli.
Teamabhängig. In meinem Team sehr transparent, ehrlich und offen. Es gibt quartalsweise All Hands mit dem übergeordneten Team und halbjährlich organisationsübergreifend.
Als junge weiße Frau kann ich hierzu nichts negatives sagen.
Es gibt immer etwas zu tun. Durch dir vielen Möglichkeiten, kann man mitbestimmen, an welchem Projekten man arbeiten will.
Ja bitte
Ja bitte
Ja Bitte
Ja Bitte
Ja
Heart Life
Nein
Nein
Nein
Alleine
Nein, alleine immer
Ja bitte
Nein
Arbeiten
Ja bitte
Ja bitte
Home office,
Online Trainings available for own upskilling.
Lack of:
Fair compensation for work efforts and work volume.
team support, upskilling and groth by lead instead of blocking it and cause employees to quit or burn out.
Seeing and acknowledging existing bullying or undeserved gender-based/ favoured promotions.
Better leadership that is properly training and enabling their employees so they’re set up for success.
Fair compensation for work efforts and work volume.
Support team internal upskilling and groth instead of blocking it and cause them to quit or burn out.
Prevent bullying or gender-based/ favoured promotions.
Provide better leadership that is properly training and enabling their employees so they’re set up for success.
Constant overtime, matching a fulltime position, while hired and compensated for part-time
There are online-Learning training opportunities for employees to engage in by themselves, depending on general/ team needs.
However instead to help team employees grow and excel further in their existing careers, they get told no higher positions are available, just to replace multiple of them with the higher positions they’d asked for by external candidates with fewer qualifications.
2/3 of the team has quit or experienced severe burnouts.
Way too low for the workload that’s expected to be covered with too little team capacity.
No clear display of extra benefitial support
Lack of fair work contribution acknowledgement, active lack of groth support towards team employees.
Instead, work contributions of employees are used by the Leads to receive own further promotions, without also promoting the employees who supported their opportunity.
consistently burned out team colleagues, without any taken improvement measurements.
Inconsistent
Male colleagues get promoted/paid more in most cases
ideen klaun von jemandem und wie selbst idee diese gefunden ausen presentieren
Tech-Ausrichtung
Beteiligung am Unternehmensgewinn unterdurchschnittlich
Mehr am Zusammenhalt arbeiten
Wer am längsten da ist wird befördert - egal ob fähig oder nicht
Haben den besten Teamleiter
das man online 40% auf einige Artikel bekommt
Wo soll man den anfangen...
-Teilweise machen Abteilungsleiter/Manager/Mitarbeiter nicht ihren Job, gehen ständig vor die Tür rauchen und überziehen ihre Pausen, übergeben dann die ganze Arbeit an die Kollegen weiter.
- EX Filialleiter war inkompetent, es kamen ständig nur Vorwürfe!
- Man kann sich dort nicht wirklich weiterentwickeln oder die Karriereleiter steigen. Wenn man nach mehr Stunden gefragt hat, bekam man keine. Hauptsache billige Teilzeit/ Aushilfekräfte einstellen.
- Sehr wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Kaum gehört das mal einem persönlich Danke gesagt wurde.
- Gehalt spiegelt nicht die ganze Arbeit wieder, die man geleistet hat.
- Ich war teilweise ALLEINE für die ganze Abteilung zuständig. Als ich mich beschwert hatte kam nur " Ich weiß, aber du hast ja auch nur zwei Hände mach was du kannst", während die ganze Abteilung versinkt und KEINER mir geholfen hat.
- Achja nicht zu vergessen, wegen der ganzen Unterbesetzung musste Ich auch eine Kasse einzählen und kassieren, während ich alleine für die ganze Etage verantwortlich war.
definitiv mehr Lohn bezahlen und besser mit den Mitarbeitern kommunizieren
War im Ganzen ein sehr nettes Team
Nichts
Alles
Alle Arbeitnehmer gleich behandeln
Pünkliche Lohnzahlung, Arbeitsplan fürs ganze Jahr.
Nicht wenige Führungskräfte,die ihren Aufgaben einfach nicht gewachsen sind,sprich, sie sind unfähig als Führungskräfte! Das Dilemma ist schon länger bekannt. Scheinbar aber findet man keine besseren für diese Firma. Da sollten sich die Verantwortlichen mal fragen,warum das so ist. Es gäbe noch so einige Punkte,würde hier aber den Rahmen sprengen.
Da gäbe es so einige. Die Umsetzung ist das A und O!
Vorsichtig ausgerückt: sehr mäßig!
Eher untere Tabellenhälfte.
Wer will,bekommt die Chance.
Kann ich kaum welchen erkennen.
Mitunter echt grausig.
Könnte man noch so einiges verbessern....
Viel schlechter gehts kaum noch.
Viel Luft nach oben(bessere Bezahlung).
Die gibt es immerhin,wenn man denn will.
Die Arbeitsatmosphäre kann man gut zusammenfassen, da sie insgesamt eher schlecht ist. Es gibt ständige Überwachung und Kontrollen beim Verlassen der Halle. Es zählt die Stückzahl pro Stunde bzw. am Tag
40 Stunden die Woche im Zweischichtsystem: Früh- und Spätschicht. Zu Beginn gibt es 27 Tage Urlaub. Mehrarbeit wird nicht bezahlt, sondern man erhält nur Stunden, die man nur beim Teamleiter einsehen kann. Wenn jedoch ein Fehler im System auftritt, sind die Stunden plötzlich verschwunden, und man kann nichts nachweisen
Man bekommt jedes Jahr meistens Ende des Jahres zu hören, wie toll man verhandelt hat, weil man gute Leistungen erbracht hat. Wenn jedoch die Lohnerhöhung nur 50 Cent oder maximal 1 Euro beträgt, hat das nichts mit „toll verhandelt“ zu tun. Meistens ist das lediglich eine Anpassung an den Mindestlohn, da Zalando in den letzten 5 Jahren 1-2 Euro über dem gesetzlichen Mindestlohn zahlt und dies auch weiterhin tut. Da Zalando nicht nach Tarif zahlt, gibt es auch keinen Spät- bzw. Nachtzuschlag. ‚Es sind ja nur 30 Minuten, die lohnen sich nicht und machen auch nicht so viel aus.‘
Positiv ist, dass man einen 40%-Gutschein für Zalando erhält, Mitarbeiteraktien angeboten werden und es ein Sommer- und Weihnachtsfest gibt. Die Special Benefits sind natürlich die kostenlosen Parkplätze, das kostenlose Wasser und das kostenlose Obst und Gemüse. Die dürfen ja natürlich nicht fehlen
Probleme kann man beim Teamleiter ansprechen, leider werden diese aber meistens nicht wahrgenommen oder nicht an den Abteilungsleiter weitergegeben. Geht man zum Abteilungsleiter und berichtet dort über die Dinge, die nicht rund laufen, wird dies für 1-2 Tage angehört und umgesetzt, aber danach wird wieder genauso weitergemacht wie bisher. Schade...
Die Arbeitsbedingungen sind im Großen und Ganzen schlecht. Hier zähle ich nur einige Dinge auf, die meiner Meinung nach nicht gut sind:
-Keine Klimaanlage oder Belüftungssystem in der zweiten Halle, da dort nie geplant war, dass so viele Leute arbeiten.
-Man muss den ganzen Tag stehen und die Stückzahl erreichen.
-In jeder Ecke sind Kameras.
-Beim Verlassen der Halle wird man kontrolliert, und außerhalb der Pausenzeiten muss man sogar die Schuhe ausziehen.
-Firmenpost darf man nur noch im überwachten Bereich annehmen.
-Mitarbeiterboxen, auf die jeder Zugriff hat, werden in der Halle kontrolliert. Sollte sich dort etwas befinden, das nicht für die Arbeit gebraucht wird, wird behauptet, man klaue, obwohl diese Box in der Halle ist.
-Im Sommer darf man nur ein wenig die Tore öffnen, und das auch nur, wenn dies mit dem Sicherheitspersonal abgesprochen ist.
-Außerdem wird beim Be- und Entladen der Lkw immer in Begleitung des Sicherheitsdienstes be- oder entladen
Die Kommunikation ist schlecht. Manche wissen schon vorher manche Sachen, andere wissen gar nichts. Du sollst in einer anderen Abteilung aushelfen, und dort weiß niemand etwas davon. Wichtige Informationen kommen meistens zu spät bei uns an, oder manche wissen schon davon, geben diese aber nicht weiter. Des Weiteren ist es auch schwierig, da am Ludwigsfelder Standort viel Polnisch gesprochen wird und viele Polen nichts oder nur sehr wenig Deutsch verstehen. Wenn aber auch Leute entlassen werden und man wissen möchte, warum diese Personen entlassen wurden, heißt es, man soll nicht fragen und es einfach hinnehmen. Ist das eine offene und gute Kommunikation? Ich denke nicht.
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