1.440 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts
Ich war in der Einarbeitung in einer Filiale, die angeblich so gute Führungskräfte haben. Komisch ich war nur im Büro und die Technik bezüglich Laptop und Handy war eine Katastrophe. Die restliche Einarbeitung in der anderen Filiale, zeigte mir, dass ich mehr wissen habe als die Personen die dort seit Jahren arbeiten. Sehr unpersönlich, sehr Bürolastig. Die Store Managerin, war die ganze Zeit meiner Einarbeitung nur am lästern über den Bielefelder Store. Und sie fand auch das Team in Bielefeld nicht so toll. Alles was ich persönlich nur sagen kann ist, die Führungskräfte müssen echt besser eingearbeitet werden und vor allem bitte nicht mehr Store Managerin einstellen, die das nicht Bächen wollen. Denn sie wollte beide Filialen übernehmen hat es aber nicht wirklich gemacht. Einfach schrecklich.
Weniger Calls, weniger Zählungen, die sind so Überflüssig, da jeder nur schätzt. Mehr Unterstützung grade in der Einarbeitung.
Das ganze Team ist nur am quatschen und der Vorgesetzte unternimmt nichts.
Zurecht schlecht. Die Qualität der Ware war einfach sehr schlecht.
Ich musste auch Sonntags arbeiten, damit ich meine Aufgaben schaffe. Das ist übrigens in andere Stores auch so. Und die Store Managerin wusste das auch.
Naja, sie finden keine richtige Führungskräfte und deshalb wird einfach die Personen befördert das sieht man einfach.
Das Gehalt ist Ausbaufähig
Zu viel Verpackungen.
Das ist in Bielefeld echt sehr schlecht. Manche Mitarbeiter sind nur krank und das wird so hingenommen und dadurch wird das restliche Team überfordert. Der Business Mitarbeiter, ist absolut keine Unterstützung.
Ich kann das nicht beurteilen, da bei uns nur junges Personal eingestellt wurde. Leider auch als Führungskraft grade an der Kasse, nicht wirklich hilfreich.
In der anderen Filiale, sitzen der Stellvertretende Filialleiter und die Store Managerin nur im Büro und sind nur wenn es geht am Samstag auf der Fläche. Und das soll Store Managerin sein. Sie war auch für Bielefeld zuständig aber nur sehr selten da ( alle zwei Wochen nur einen Tag im Store).
Wir mussten vieles Umbauen und dafür hab es wie immer zwei Calls, die so unnötig waren und keine Unterstützung sind.
Die ganze Kommunikation ist nur gelogen, bei den ganzen Zählungen wird in jedem Store laut Store Managerin nur geschätzt, was auf eine Stange ist.
Wenn ich mal nicht im Büro war, nur auf der Fläche, um die Mitarbeiter davon abzuhalten, dass sie nur quatschen. Die Store Managerin hatte selbst auch keine Ahnung, wie man das verbessern kann.
Da ich fast jeden Tag Meetings hatte, die so überflüssig sind, gab es nur uninteressante Aufgaben. Die Calla bezüglich Unterstützung im Alltag, waren ein Witz und das sagen alle Store Manager, aber keiner will es zugeben. Und ganz wichtig die Calls gehen zum Teil drei Stunden. Unglaublich......
Nichts
Alles
Alle Arbeitnehmer gleich behandeln
Pünkliche Lohnzahlung, Arbeitsplan fürs ganze Jahr.
Nicht wenige Führungskräfte,die ihren Aufgaben einfach nicht gewachsen sind,sprich, sie sind unfähig als Führungskräfte! Das Dilemma ist schon länger bekannt. Scheinbar aber findet man keine besseren für diese Firma. Da sollten sich die Verantwortlichen mal fragen,warum das so ist. Es gäbe noch so einige Punkte,würde hier aber den Rahmen sprengen.
Da gäbe es so einige. Die Umsetzung ist das A und O!
Vorsichtig ausgerückt: sehr mäßig!
Eher untere Tabellenhälfte.
Wer will,bekommt die Chance.
Kann ich kaum welchen erkennen.
Mitunter echt grausig.
Könnte man noch so einiges verbessern....
Viel schlechter gehts kaum noch.
Viel Luft nach oben(bessere Bezahlung).
Die gibt es immerhin,wenn man denn will.
Die Arbeitsatmosphäre kann man gut zusammenfassen, da sie insgesamt eher schlecht ist. Es gibt ständige Überwachung und Kontrollen beim Verlassen der Halle. Es zählt die Stückzahl pro Stunde bzw. am Tag
40 Stunden die Woche im Zweischichtsystem: Früh- und Spätschicht. Zu Beginn gibt es 27 Tage Urlaub. Mehrarbeit wird nicht bezahlt, sondern man erhält nur Stunden, die man nur beim Teamleiter einsehen kann. Wenn jedoch ein Fehler im System auftritt, sind die Stunden plötzlich verschwunden, und man kann nichts nachweisen
Man bekommt jedes Jahr meistens Ende des Jahres zu hören, wie toll man verhandelt hat, weil man gute Leistungen erbracht hat. Wenn jedoch die Lohnerhöhung nur 50 Cent oder maximal 1 Euro beträgt, hat das nichts mit „toll verhandelt“ zu tun. Meistens ist das lediglich eine Anpassung an den Mindestlohn, da Zalando in den letzten 5 Jahren 1-2 Euro über dem gesetzlichen Mindestlohn zahlt und dies auch weiterhin tut. Da Zalando nicht nach Tarif zahlt, gibt es auch keinen Spät- bzw. Nachtzuschlag. ‚Es sind ja nur 30 Minuten, die lohnen sich nicht und machen auch nicht so viel aus.‘
Positiv ist, dass man einen 40%-Gutschein für Zalando erhält, Mitarbeiteraktien angeboten werden und es ein Sommer- und Weihnachtsfest gibt. Die Special Benefits sind natürlich die kostenlosen Parkplätze, das kostenlose Wasser und das kostenlose Obst und Gemüse. Die dürfen ja natürlich nicht fehlen
Probleme kann man beim Teamleiter ansprechen, leider werden diese aber meistens nicht wahrgenommen oder nicht an den Abteilungsleiter weitergegeben. Geht man zum Abteilungsleiter und berichtet dort über die Dinge, die nicht rund laufen, wird dies für 1-2 Tage angehört und umgesetzt, aber danach wird wieder genauso weitergemacht wie bisher. Schade...
Die Arbeitsbedingungen sind im Großen und Ganzen schlecht. Hier zähle ich nur einige Dinge auf, die meiner Meinung nach nicht gut sind:
-Keine Klimaanlage oder Belüftungssystem in der zweiten Halle, da dort nie geplant war, dass so viele Leute arbeiten.
-Man muss den ganzen Tag stehen und die Stückzahl erreichen.
-In jeder Ecke sind Kameras.
-Beim Verlassen der Halle wird man kontrolliert, und außerhalb der Pausenzeiten muss man sogar die Schuhe ausziehen.
-Firmenpost darf man nur noch im überwachten Bereich annehmen.
-Mitarbeiterboxen, auf die jeder Zugriff hat, werden in der Halle kontrolliert. Sollte sich dort etwas befinden, das nicht für die Arbeit gebraucht wird, wird behauptet, man klaue, obwohl diese Box in der Halle ist.
-Im Sommer darf man nur ein wenig die Tore öffnen, und das auch nur, wenn dies mit dem Sicherheitspersonal abgesprochen ist.
-Außerdem wird beim Be- und Entladen der Lkw immer in Begleitung des Sicherheitsdienstes be- oder entladen
Die Kommunikation ist schlecht. Manche wissen schon vorher manche Sachen, andere wissen gar nichts. Du sollst in einer anderen Abteilung aushelfen, und dort weiß niemand etwas davon. Wichtige Informationen kommen meistens zu spät bei uns an, oder manche wissen schon davon, geben diese aber nicht weiter. Des Weiteren ist es auch schwierig, da am Ludwigsfelder Standort viel Polnisch gesprochen wird und viele Polen nichts oder nur sehr wenig Deutsch verstehen. Wenn aber auch Leute entlassen werden und man wissen möchte, warum diese Personen entlassen wurden, heißt es, man soll nicht fragen und es einfach hinnehmen. Ist das eine offene und gute Kommunikation? Ich denke nicht.
Hire internally for higher positions rather always looking outside. Its a failure of you to not groom local talent.
Its relaxed. Or when there is a period of stress, you find the support.
Zalando brand speaks for itself.
Homeoffice with two days mandatory presence is good.
Low to none opportunities to grow.
Colleagues are usually supportive. There are sometimes pushback but thats understandable.
Not much fan of top management. They live in their own universe and have little connection.
Communication could be improved. From one town hall to the other there are always surprises.
Salary is great and above average.
As a Muslim, I have found my community on being defensive.
Often the topics to work on are interesting showing focus on CX.
Überhaupt nicht alles schlimm
Hinterhältig sind die Managern und arbeiten nicht mal die sind immer im Büro und die beobachten uns alle immer im Kamera Video aufnahmen mit den Handy’s so mit App in Frankfurt Zeil die sind unprofessionell und nicht gut die machen ein auf nett und beste Freunde und nutzen uns aus wenn man einmal das nicht macht was die wollen zeigen die ihre andere gesichter und werden auf einmal unsere Chef und streng & gemein die lästern gerne über uns alle einfach ekelhaft Mann soll am besten 24 / 7 nur arbeiten wie eine Roboter und alles alleine 10 mal besser und schneller machen ohne Unterstützung und wenn es den Managern nichts passt machen die das was die am besten können dich einfach kündigen und Mann soll keine privaten leben mehr haben es geht nicht so weiter schlimm !!!!
Hallo Es soll viel mehr Gehalt geben weil wir immer unterbesetzt sind und das 5 fache arbeiten müssen und es muss sich auf der arbeiten am besten die Managern sich ändern professioneller werden und nicht so hinterhältig die Managern beobachten uns im Kamera Video aufnahmen mit den Handy’s so mit App in Frankfurt Zeil die sind unprofessionell und nicht gut die machen ein auf nett und beste Freunde und nutzen uns aus wenn man einmal das nicht macht was die wollen zeigen die ihre andere gesichter und werden auf einmal unsere Chef und streng & gemein die lästern gerne über uns alle einfach ekelhaft Mann soll am besten 24 / 7 nur arbeiten wie eine Roboter und alles alleine 10 mal besser und schneller machen ohne Unterstützung und wenn es den Managern nichts passt machen die das was die am besten können dich einfach kündigen und Mann soll keine privaten leben mehr haben es geht nicht so weiter schlimm !!!!
Nicht gut
Nein
Sowas gibt’s nicht
Gibst nicht
Nicht genug die sollen mehr bezahlen am besten weil man für 5 arbeiten musst statt nur für sich
Haha
Sowas kenne die nicht die sind alle hinterhältig
Mal so mal so
Arrogant
Alles nicht gut
Mal so mal so
Gibst nicht
Keine
Pünktlich Lohnfortzahlung.
Das es immernoch Unterschiede zwischen Ost und West gibt.
Der Zusammenhalt, die Atmosphäre
Zusätzlicher Home Office Tag einfach gestrichen. In der Corona Zeit mussten wir alle schnell funktionieren und uns umstellen, was auch funktioniert hat. Und jetzt, wo es nicht mehr nötig ist, ohne Erklärung wieder auf Präsenz zurück. WARUM? Und das für Zalando, als innovativer Arbeitgeber?
Achtet auf eure Verwaltung bzw. allgemein auf eure Kaufmännischen Mitarbeitenden. Sie fühlen sich benachteiligt und vergessen.
Es gibt kein Urlaub- und kein Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhungen sind auch nur minimal
Er gibt einem chancen
Mehr Geld wollen alle
Rabatte auf zalando lounge und zalando.de
Schlechte benefits.. gratis wasser und obst - danke
- Augen auf bei der Mitarbeiterauswahl..
- 2 Samstage frei
- Bitte einen BR
Leider gibt es eine Person, die gerne die Kollegen bedroht, nötigt und einschüchtert und als Kunde bekommt man dies leider nochmal zu spüren.
1 Samstag pro Monat frei bei 40h - geht besser. Urlaub wird nur bedingt genehmigt.
Man konnte eine Ausbildung zur Verkäuferin machen, aber ist definitiv noch Luft nach oben. Man kann nicht in eine Führungsposition aufsteigen und wenn man das Programm macht, kriegt man die Verantwortung einer Führungsposition, aber nicht die Stunden und auch nicht das Gehalt. Das man paar Jahre hingehalten wird, sei nichts Besonderes.
Damals 50cent mehr als Mindestlohn, Kein Uralubs- oder Weihnachtsgeld. Es gab einen kleinen Inflationsausgleich.
So viel Müll... Keine wiederverwendbaren Taschen oder Ettiketen und hat Verbesserungsbedarf.
Ok außer die Ausnahme.
Neutral, da kaum ältere dort arbeiten.
Hektisch, gestresst.
1 Samstag pro Monat frei. Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Unordnung, Fördert Panikattacken.
Infos kommen einen Monat vorher, was auch ok ist. Trotzdem gibt es viele Aspekte, die nicht kommuniziert worden sind.
Also von Aufstiegschancen ist man dort weit entfernt.
Am Anfang ja, leider kaum Abwechslung.
So verdient kununu Geld.