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Zalando 
SE
Bewertung

Berlin und weitere

Job für den Berufseinstieg

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Zalando SE in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

An einer ordentlichen Kommunikation arbeiten!

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang. Jedoch wird einem ständig auf die Finger geschaut

Kommunikation

Miserabel. Der Eine weiß nicht was der Andere macht.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt innerhalb des Teams gut.

Work-Life-Balance

Zalando als Arbeitgeber tut viel, um einen Ausgleich zum Srbeitsalltag zu schaffen. Hier und da fehlt die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Betrifft aber nur diese Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Wenig vertrauensvoll und nicht wertschätzend. Höheres Management abgehoben, hat keine Ahnung was los ist und interessiert sich nicht für den Einzelnen.

Interessante Aufgaben

Geschmacksache. Individuelle Projekte können interessant sein

Gleichberechtigung

Absolut. Wenn nicht hier - wo sonst?

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig bis keine älteren Kollegen vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Es werden fast alle Wünsche erfüllt, um Arbeitsbedingungen im Büro und im Homeoffice zu verbessern. Arbeitsmaterial ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut vorhanden. Besonders Eltern/Familien profitieren vom Service und von Flexibilität

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt auf Sachbearbeiter-Ebene unterdurchschnittlich. Benefits (Mitarbeiterrabatte, Veranstaltungen und Co.) gut.

Image

Äußerlich positiv. Nach Innen weniger

Karriere/Weiterbildung

Kommt darauf an, wie gut man vernetzt ist und wie das Verhältnis zu Führungskräften ist. Ansonsten sehr schwierig

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition Team

Wir freuen uns über Dein ehrliches Feedback zu den Bereichen, in denen wir uns verbessern können. Schön zu hören, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und dem kollegiale Zusammenhalt bei uns sehr zufrieden warst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du keine positive Erfahrung mit Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hattest. Das ist keinesfalls der Standard, den wir uns wünschen. Bei Zalando glauben wir an eine Unternehmenskultur, die neue, sinnstiftende Lernerfahrungen für unsere Mitarbeiter*innen bietet und sie dabei unterstützt, größer zu denken.Fairness und 360°-Feedbacks helfen dabei, die Talente aller unserer Mitarbeiter*innen optimal zu fördern. Durch strukturiertes 360-Grad-Feedback hängen Beförderungen und Entwicklungschancen nicht von der Gunst einzelner Führungspersonen ab, sondern werden mehrstimmig, fair und transparent getroffen. Wir investieren stark in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen und fördern Talent Mobility. Dein Feedback hilft uns, unsere Arbeit bei Zalando ständig zu verbessern. Wir nehmen Deine Anregungen mit und prüfen unsere Prozesse intern, um sicherzustellen, dass wir unserem Team die bestmögliche Erfahrung bei Zalando bieten.

- Talent Acquisition Team

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