Prinzipiell gut, allerdings Abzüge in der B-Note (Gehalt)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Tätigkeit kann man sich seine Arbeitszeiten komplett frei einteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die finanziellen Benefits werden immer weniger.
Regelmäßige, allgemeine Gehaltsanpassungen sind in den letzten Jahren nicht mehr passiert
Verbesserungsvorschläge
1. In den letzten Jahren ist gerade das Thema Gehaltserhöhung / Beförderung sehr bürokratisch geworden. Einige Führungskräfte blicken mittlerweile auch nicht mehr 100% durch. Hier wieder zu verschlanken und einfache Prozesse / Bewertungssysteme einzuführen würde das vereinfachen und transparenter auch für die Mitarbeitenden machen.
Der Aufwand der hier auch für "niedrigere" Gehaltsgruppen betrieben werden muss, damit man "überzeugend darstellen" kann, warum man ggf. etwas verdient hat, ist absolut unverhältnismäßig.
PLUS:
(wohl nicht in allen, aber in einigen Abteilungen so:)
Die Bekanntgabe der Beförderungen sollten NICHT OHNE ZUSTIMMUNG in abteilungsweiten AllHands stattfinden - zumindest sollte VORAB die Führungskraft dem Mitarbeitenden die Information geben dürfen, sodass der MA entscheiden kann, ob das "öffentlich" bekanntgegeben werden darf oder nicht.
2. 40% Rabatt auf Shopware ist ein toller Grundgedanke - die Einschränkung "Verkauf + Versandt durch Zalando" gibt dann allerdings nur noch sehr wenig Auswahl im Shop, die tatsächlich rabattiert gekauft werden kann.
3. Urlaub: Bei Einstieg 27 Tage, anschließend jedes Jahr 1 Tag mehr bis 30 Urlaubstage.
> den zusätzlichen Tag erhält man erst nach einem vollen Kalenderjahr Zugehörigkeit. Fange ich also nach dem 1.1. (z.B. 02.01.2022). an, erhalte ich den zusätzlichen Urlaubstag erst im 2. Jahr (am Beispiel: erst im Kalenderjahr 2024 der zusätzliche Urlaubstag)
Hier könnte man evtl. auf eine Regelung "Nach 12 Monaten" umschwenken, sofern das rechtlich möglich ist.
Alternativ, bei Einstellungen bis z.B. 31.03.2022 / 30.06.2022 bekommt der MA in 2023 bereits den zusätzlichen Tag, bei Einstellung danach, erst 2024.
Arbeitsatmosphäre
meistens sehr gut
Kommunikation
Kommt darauf an. Innerhalb des Teams und mit einigen anderen sehr gut, gibt aber auch Team mit denen die Kommunikation extrem schlecht / intransparent ist
Kollegenzusammenhalt
in meinem Team TOP!
Work-Life-Balance
Home Office möglich. Zeiten werden abgesprochen, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen (Betreuung, Arbeitsweg, Termine)
Regelungen sind je nach Team unterschiedlich gesetzt.
Gewünscht ist: 40/60 Modell - jedoch nicht verpflichtend
Vorgesetztenverhalten
Ich habe wirklich glück. Meine direkte Vorgesetze ist wirklich eine tolle Führungskraft, null Micromanaging! Ihr Vorgesetzter ist auch sehr zugänglich, man kann in jeder Hierarchie auf Augenhöhe miteinander reden und Probleme ansprechen, für die dann Lösungsansätze gesucht werden, die für beide Parteien in Ordnung sind
Interessante Aufgaben
Kernaufgabe ist relativ viel Routine, dennoch abwechslungsreich durch die unterschiedlichen Anfragen. Zudem gibt es immer wieder neue Themen, die in unserem Bereich eingeführt werden und neben den Kernaufgaben auch spannende Projekte, wenn man das möchte
Arbeitsbedingungen
Die Technik im Office funktioniert nicht immer. Es ist dann aufwendig z.B. einen defekten Monitor tauschen zu lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt bei Einstellung ist gut bis sehr gut. Für Gehaltserhöhungen danach muss man sehr viel Aufwandbetreiben.
Gehaltszahlung immer pünktlich.