Ich arbeite innerhalb der MFT. Verbesserungswürdig ist: Kommunikation, Struktur, Arbeitssicherheit, Tätigkeitsfelder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ideale von Zalando sprechen mich an und die komplexen intra logistic systeme auch. Das Gehalt stimmt mit den Tätigkeiten die man macht. Die Schicht Kollegen sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wurde schon oben behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsstruktur überdenken. In Lahr wird vieles anders gemacht und ist auch anders Organisiert. Führungskräfte besser schulen. Vieles wird aber den MA genommen an benefits und auch Tätigkeiten die sehr interessant sind oder waren. MA den Qualifikationen entsprechend einsetzen und nicht alle über einen Kamm schweren. Wir sind alles Individuen.
Arbeitsatmosphäre
in den letzten Jahren wurde das gesamte Team immer angespannter und niemand traut sich mehr über seinen Tätigkeitsbereich weiter zu schauen. Motivation sieht man nirgendswo. Eher Ellbogenmentalität, als ein gesundes miteinander. Außenwirkung ist wichtiger als alles andere. Planloses raten wie man Prozesse verbessert, Konzepte werden Wöchentlich umgeschmissen ohne die Fachkräfte im Entscheidungsprozess mit einzubeziehen. Vieles wird vernachlässigt und mit einem Tunnelblick auf ein Kernthema fokussiert, obwohl wir sehr viele Felder haben.
Kommunikation
Infos müssen hinterhergelaufen werden. Keine Teammeetings. Keine Vorrausplanung. Niemand weiß wer welche Projekte hat und bearbeitet oder gar wie der Zustand dieser ist. Es wird schon über einem Jahr nach einem Schichtmodell gesucht was ansatzweise funktioniert, vllt nächstes Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was funktioniert sind die Kollegen innerhalb der Schichten.
Work-Life-Balance
aktuell ein Schichtmodell mit 3-Schichtsystem und es wird versucht auf ein 4-Schichtmodell umzusiedeln. Was aber wahrscheinlich wegen der Anzahl der MA nicht funktionieren wird. Viele Wochenendarbeiten und Rufbereitschaften. Es wird aber darauf geachtet das Urlaube funktionieren und es sollen keine Überstunden gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Management am Standort ist weder einfühlsam, noch beherrscht oder lebt nicht den Charakter einer Führungskraft die sich um die MA kümmert. Kommunikation, Strukturen, Prozesse, Arbeitssicherheit, Konfliktmanagement sind nicht wirklich vorhanden. Keinerlei Vorgabe an Richtung wohin wir steuern. Leute werden vor versammelter Manschaft fertig gemacht usw.
Interessante Aufgaben
Früher waren die Aufgaben durch Projekte o.ä. interessant gestaltet. Das Tagesgeschäft war auch interessanter, wir sollten uns wirklich mit den Abteilungsübergreifenden Themen und Teams auseinandersetzen und mit monitoren und helfen wenn was schief geht. Aktuell sollen wir nur noch putzen und das nötigste machen.
Arbeitsbedingungen
Da unser Kernthema in Halle 4b liegt ist der Arbeitsort, sehr heiß, stickig, sehr laut, ab 30 grad ist es dort kaum auszuhalten und dann soll noch dort am liebsten dauerhaft gearbeitet werden. Vieles wurde auch an Fremdgewerke ausgegliedert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiederwillig werden hier vorgaben durch die Safety durchgeführt aber viel schon falsch weggeschmissen. Wie bei vielen anderen Themen wird dieses nur das nötigste gemacht und das noch oft falsch.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die positiven Anpassungen dieses Jahr. Hinsichtlich dem Markt geschuldet. Auch die hohe Fluktuation geschuldet.
Image
Zalando übergeordnet ziemlich gut würde ich sagen. MFT ist leider nicht so beliebt bei den anderen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
MA werden nicht gefördert vom Management