Quantität vor Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Planbare Arbeitszeiten, welche sich nicht verändern.
Stressfaktor ehr gering.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kämpft teilweise noch mit nachhängendem Image und damit verbundener Vorsicht.
Ständiger Wandel von Prozessen und dazugehörigen Anweisungen und Qualifikationen erschwären einen Ausbau von Qualität, in Verbindung mit Sprachbarrieren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbilung der Mitarbeitenden und Integration in mehrere Arbeitsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Das Gefühl von Quantiät wird vermittelt und die Qualität bleibt hier meistens links liegen. Eine Verbundenheit mit der Firma und der Tätigkeit ist nur selbten erkennbar. Meist ist es ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitenden vorhanden, jedoch kommt es auch hier und da zu Auseinandersetzungen aufgrund von Leistungsdruck.
Kommunikation
Es wird versucht auf vielen Wegen zu kommunizieren, jedoch meistens mit zu viel Informationsmenge. Hier ist auch die große Sprachvielfalt eine Barriere.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe gibt es von allen Seiten wenn man danach fragt.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist nie gut vor die die W-L-B. Aber das weiß man bevor man anfängt.
Überstunden werden nie angeordnet. Absprachen funktionieren gut mit den Vorgesetzen bzgl. Urlauben / Freizeitausgleich etc.
Verschiedene Schichtmodelle (Teilzeit) sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation stets auf Augenhöhe und gewollt.
Durchsetzungsvermögen könnte bei dem ein oder anderen etwas stärker ausgeprägt sein.
Interessante Aufgaben
Die meisten Mitarbeitenden gehen ihrer stupiden Arbeit nach.
Arbeitsbedingungen
Es wird recht viel Rücksicht auf die persönlichen Befindlichkeiten der Mitarbeitenden genommen, was einerseits gut ist aber auch schnell ausgenutzt wird und den Arbeitsprozess für alle anderen erschwert und den Kollegen und Kolleginnen gegenüber unfair ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung für alle Mitarbeiter gleich, hier wäre eine Zulage für verschiedene Fähigkeiten von Vorteil, für jene welche sich diese angeeignet haben -> bessere Einsatzfähigkeiten der Mitarbeitenden gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit für Führungskräfte sich weiterzubilden.
Für die Lagermitarbeitenden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Weiterentwicklung in der Karriere für alle möglich.