Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZANATTA media group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird oft von transparenter Kommunikation gesprochen. Allerdings hatte ich persönlich den Eindruck, dass nur die Dinge kommuniziert werden, die die Geschäftsführung für relevant hält.
Dafür ist LinkedIn das Sprachrohr des Unternehmens. Es kam nicht selten vor, dass Mitarbeitende vom Top-Management vor dem Team an den Pranger wurden - sowohl via Email als auch in Teamsitzungen
Ich selbst habe stets ein kollegiales Miteinander erlebt. Vor allem innerhalb der Teams. Man wurde von Tag eins herzlich aufgenommen.
Leider weniger gelebt als versprochen wurde, trotz 38-Std-Woche.
Überstunden und kurzfristige Engpässe gehörten zur Tagesordnung. Wichtige Arzttermine durften zum Großteil leider nicht innerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden, trotz rechtzeitiger Ankündigung. Auch die Gleitzeit wurde stark eingeschränkt, so dass dies kaum möglich war.
Es kommt darauf an: Während das mittlere Management sich um Partizipation, humane Konfliktlösungen und transparente Entscheidungsfindungen bemühte, glänzte das Top-Management mit intransparenten und teilweise respektlosen Tendenzen. Bei der Arbeit angeschrien zu werden, gehörte zur gelebten Praxis der oberen Führungsriege.
Vielseitige Aufgabengebiete sind gegeben, allerdings hatte man als MitarbeiterIn (ohne Führungsverantwortung) wenig Mitspracherecht und kaum die Möglichkeit sich intern zu spezialisieren.
Schade!
Leider meist sehr kurze Timings bzw. kurzfristige Auftragsannahme und daraus resultierende Überlastung im Team durch hohe Krankheitsstände und Fluktuation bestehender Mitarbeitenden. Dies führt zu einer erhöhten Unzufriedenheit und Überlastung innerhalb des restlichen Teams.