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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zander & partner event-marketing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zander & partner event-marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
zander & partner event-marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Stern gilt nur für die drei Musketiere.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

direkte Kommunikation? Fehlanzeige. Wenn der Geschäftsführerin etwas nicht passt, schickt sie ihren Projektleiter vor, der sowieso alles für macht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen ja, GF? Nein.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das existiert nicht. Am besten machst du Überstunden und Überstunden für Überstunden. Zeitausgleich? Haha

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter aller Würde eines jeden Mitarbeitenden.
Spielte die Mitarbeiter untereinander aus. Bevorzugte offensichtliche andere. Nicht jeder durfte Home Office machen.
Die Liste ist echt lang.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wish. wenn die GF offen gewesen wäre für meine Ideen und sie nicht geklaut hätte.

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