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Unternehmenskultur

Die Geschäftsführung verhält sich oft respektlos und grenzüberschreitend. Das Büro ist in einem schlechten Zustand, und die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt, man ist jeden Tag unglücklich.

Das Festival hat viel Potenzial - allerdings wird alles durch die Geschäftsführung verwehr. Kommunikation läuft ausschließlich über die Führungsebene, was oft zu Chaos führt. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, wichtige Informationen gezielt zurückgehalten, und ein Großteil der Arbeitszeit geht für das Entschlüsseln unklarer Anweisungen drauf. Im Bewerbungsgespräch wird ein stabiles Team versprochen, doch in der Realität verlassen neue Mitarbeiter Z&P meist innerhalb eines Jahres. So viel Fluktuation ist mir bisher noch nicht untergekommen.

Wie so oft: Unter schlechter Führung wächst der Zusammenhalt im Team. Die wenigen Kollegen, die schon lange dabei sind, sind sehr nett und hilfsbereit, und alle unterstützen sich gegenseitig.

Die Arbeitsbedingungen sind ein Witz. Das Arbeitszeiterfassungsgesetz wird ignoriert, und Home Office ist nur der Geschäftsführung vorbehalten - Mitarbeiter dürfen normalerweise nicht im Home Office arbeiten. Das wird mit Gleichberechtigung argumentiert. Gleitzeit gibt es nicht. Die vorgeschriebene Mittagspause von einer Stunde wird in der Praxis nicht genutzt, da es keinen Pausenraum gibt, die meisten essen hastig vor dem Rechner.

So ein respektloses und unprofessionelles Verhalten habe ich noch nie erlebt. Der Vergleich aus der anderen Bewertung mit ‚Der Teufel trägt Prada‘ trifft zu, nur leider ohne das positive Ende.

Es wird wenig Raum für eigene Ideen gelassen, da alles exakt so umgesetzt werden muss, wie es die Geschäftsführung seit 20 Jahren tut - selbst wenn diese Methoden längst überholt sind. Micromanaging in allen Bereichen.