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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bietet Coach zur Schulung von Führungskräften an, hat sich in den letzten Jahren als Firma weiterentwickelt und Wünsche der Kolleg:innen gehört und umgesetzt. Ist in schwierigen Zeiten eine der Branchenentwicklung trotzdende Firma, die Jahr für Jahr wächst. Man muss aufpassen, die Leistungsträger:innen zu halten und demenstprechend Perspektiven zur Weiterentwicklung schaffen.
Die Firmengröße macht es sicher nicht leicht, ein Familiengefühl für die Mitarbeitenden herzustellen. Vielleicht sollte man auf Team-Ebene noch mehr dafür sorgen.
Das Haus macht wirklich viel, da könnte man sicher noch optimieren, wie was nach innen und außen kommuniziert wird.
Dass ich mich immer wie ein Teil einer Familie gefühlt habe.
Dass einige in der Firma viel meckern und die positiven Entwicklungen eher als Rückschritt begreifen.
In meinem Team und auch im ganzen Haus habe ich mich immer sehr wohl gefühlt. Die Probleme, die es sicher auch gab, hat meine Führungskraft immer aus der Welt geschafft oder von uns ferngehalten, damit wir in Ruhe unseren Job machen konnten.
Keine Überstunden, und wenn doch konnten sie zeitnah abgebaut werden. Ich konnte meine Mobile-Office-Zeiten auch mal kurzfristig flexibel ändern, wenn es privat notwendig war. Urlaub habe ich zwar Anfang des Jahres angemeldet, konnte aber auch noch ein wenig an den Tagen schieben, als es nötig war. Heiligabend und Silvester ist immer zusätzlich zu den Urlaubstagen frei.
Ich konnte eine Fortbildung machen, die mir wirklich viel für meine tägliche Arbeit gebracht hat. Mein Vorgesetzter hatte das für mich im Vorfeld in unsere Team-Jahresplanung genommen und es hat geklappt.
Gehalt war für mich immer angemessen. Ich konnte im letzten Jahr auch noch eine Betriebsrente abschließen, die ich jetzt mitnehmen konnte zum neuen Arbeitgeber. Jobticket und Jobrad sind Optionen, die es gibt, ich aber nicht genutzt habe, da ich mit den Auto kam. Dafür gab es eine Tiefgarage. In den letzten Jahren gab es immer mal zusätzliche Zahlungen wie Coronazahlung, Inflationsausgleich etc.
Tolles Verhältnis mit fast allen im Haus. Alle halten zusammen. Man hilft sich.
Mein Vorgesetzter war immer sehr offen und klar mit uns als Team. Sicher ist nicht immer alles kommunizierbar, aber ich hatte das Gefühl gut informiert zu sein und, dass mir mein Vorgesetzter auf Augenhöhe und mit Wertschätzung begegnet.
Viele interne Informationen zu Projekten und Teams, zu Veranstaltungen und Neuigkeiten kamen über teams. Wer überall in den Kanälen war konnte auch informiert sein.
Ich konnte mich kreativ einbringen und mich entwickeln. Einige Projekte waren auch mit anderen Abteilungen und haben mir neue Einblicke uin deren Arbeit ermöglicht.
Die meisten Kollegen sind wirklich tolle, witzige und hilfsbereite Menschen. Viele sind sehr kreativ und haben tolle Ideen. Die Büros sind schön, hell und offen. Es gibt in der Nähe zwei Kantinen (bei der einen gibt es Vergünstigungen) und ein Rewe in Lauf-Nähe. Wasser und Kaffee sind kostenfrei. Die Tiefgarage ist kostenfrei, Bus und S-Bahn sind in unmittelbarer Nähe. Regelmäßige Teamevents, für jeden der möchte. Bürohunde gibt es zu Hauf.
Die Gehaltsunterschiede sind immer noch zu groß. Die Kommunikation von "Oben" ist mangelhaft und intransparent und die Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit ist einfach zu groß, ungerechtfertigt und unfair. Der aktuelle Frust und die schlechte Stimmung die ich wahrnehmen kann hält schon so lange an, dass es fast den Anschein hat, als ob dies irrelevant sei. Man hat das Gefühl nicht ernstgenommen zu werden. Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Großer Punkt der meiner Meinung nach noch erlernt werden muss.
Hört euren tollen und wahnsinnig wertvollen Mitarbeitern zu! Sie sind direkt an der Front und wissen am Besten was zu mehr Motivation und einem besseren Arbeitsklima führen kann.
Versprecht nichts was ihr nicht halten könnt.
Behandelt alle gleich und fair.
Sprecht miteinander und erhöht die Transparenz in dem Unternehmen.
Nehmt Anliegen eurer Mitarbeiter ernst.
Aufgrund neuer Strukturen und mangelnder Kommunikation herrscht eine Unzufriedenheit. Die Stimmung ist meinen Empfinden nach angespannt. Unter den direkten Kollegen wird sich gut ausgetauscht und viel gelacht, auch wenn das leider nur Momentaufnahmen sind, meinem Empfinden nach.
Das Image ist durch den Namen nach außen hin gut. Durch meine Erfahrungen kann ich das positive Image leider nicht weitertragen.
Durch das mobile Arbeiten und einer gewissen Gleitzeit lässt sich das private Leben relativ gut planen. Auch wenn außer-betriebliche Termine anstehen ist dies meist kein Problem.
Es wird kommuniziert, dass es die Möglichkeit auf Weiterbildungen gibt. Die Umsetzung dessen ist meines Empfindens aber sehr mühsam und eher unwahrscheinlich. Eine interne Karriere ist aus meiner Sicht Glückssache. Egal wie gut man seinen Job macht und wie lange man schon dabei ist, kommt es auf bestimmte Faktoren und Merkmale an die am Ende bestimmen, ob man eine höhe Stelle bekommt oder nicht.
Meiner Meinung nach ungerechtfertigt und mäßig. Die Gehälter sind trotz ähnlicher oder gleicher Qualifikation sehr unterschiedlich. Ein 13. Gehalt gibt es leider nicht, aber die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge und Jobrad. Ansonsten noch Vergünstigungen in Mitarbeitervorteilsprogrammen.
Aus meiner Sicht fangen viele Kollegen durch eine tolle Kommunikation und ständigem Austausch viel Frust auf und geben tolle Ratschläge. Es wird sich untereinander geholfen. Trotzdem findet sich durch den erhöhten Mitarbeiterwechsel keine Konstante.
Den ersten Anschein nach ist hier alles sehr locker. Allerdings kann man sich nicht darauf verlassen, dass versprochene oder besprochene Dinge eingehalten werden. Die Verantwortung wird meines Erachtens gerne an die höhere Instanz geschoben.
Die Büros sind schön und durch die Größe der Büros dementsprechend "Mitarbeiteranzahlmäßig" angepasst. Die private Gestaltung und kreative Auslebung der Büroräume ist möglich. Die Überstunden müssen angekündigt und zeitnah abgebaut werden. Es gibt eine Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Unter den direkten Kollegen und auch direkten Vorgesetzen ist die Kommunikation sehr gut bis gut. Hier funktioniert allerdings vieles über den Flurfunk. Eine direktere und transparente Kommunikation von Führungskräften und der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Es wird hier sehr viel über Gleichberechtigung und die Wichtigkeit dessen geredet. Allerdings ist die Umsetzung meiner Meinung nach in vielen Bereichen mehr als mangelhaft. Ich fühle mich nicht Gleichberechtigt.
Kommt ganz auf das Projekt an, dass gerade am Laufen ist. Je nach Abteilung und Aufgabenbereich finden sich hier tolle Projekte und damit einhergehende interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitszeit
das Team
(Homeoffice)
Mangelnde Transparenz von Oben
Mangelnde Wertschätzung der bestehenden Mitarbeiter
Mangel an Benefits (Sonderzahlungen, …)
Fluktuation wird „akzeptiert“
Bitte fangt an auf die Mitarbeitenden zu hören und das Gespräch auf Augenhöhe zu suchen.
Die Herausforderungen sind bekannt und wollen gesehen und geändert werden.
Zur Wertschätzung gehört für manchen Mitarbeiter mehr als nur ein Obstkorb und kostenfreier Kaffe.
das ZDF färbt ab, ansonsten klassische Agentur
Stunden bewegen sich im normalen Rahmen, Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden
Urlaub kann sehr frei eingeteilt werden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Für bestehende Kollegen bis 80/20 Homeoffice Anteil.
Kaum Weiterbildung
Karriere: Aufstieg von Junior zu Senior möglich, danach muss man sich intern oder extern weiterentwickeln.
Innerhalb des Team transparente, offene Kommunikation.
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung.
Potentiell Hoher Workload weil man die anderen nicht hängen lassen will.
Direkter Austausch mit den direkten Vorgesetzten möglich.
Informationen von „oben“ dringen nur langsam durch, Flurfunk ist oftmals schneller
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Kein Jobrad
Keine Sonderzahlungen
Keine Zielvereinbarung und Boni
Viele unterschiedliche Themen und viele Themen gleichzeitig.
Kann gut als Learning mitgenommen werden.
Wenig „spannende“ Themen und viele kurzfristige Themen.
Im Team oft gut
Flexible Arbeitszeiten, bis 100% HomeOffice möglich
Ausbaufähig im Senior Bereich
gibt kaum welche
es wird dran gearbeitet
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf homeoffice
- betriebliche Altersvorsorge
- Führungsstil zu altbacken dafür dass der Altersdurchschnitt bei ca 35 Jahren liegt. (Bereiche wie Technology und Content halten an 60/40 Arbeitsmodell fest, es gibt keine Möglichkeit für Sabbatical oder Ähnliches.)
- Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt. Es wird zu wenig getan um die Mitarbeiter zu motivieren.
Bitte seid präsent und schafft Nähe zu euren Mitarbeitern. Hört euch an was sie zu sagen haben und geht in einen gemeinsamen Austausch. Es ist eben nicht nur mit einem Obstkorb und kostenlosem Kaffee getan. Wertschätzung fehlt hier leider etwas. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Im großen und ganzen sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und homeoffice möglich. Familienfreundlich. Überstunden können und müssen zeitnah abgebaut werden.
Im Designbereich keine Weiterbildungen wenn man sich nicht aktiv selbst darum kümmert (auch dann leider nicht immer). Karriere ist hier nur begrenzt möglich (man kann im Gehaltsbald vom Junior zum Senior aufrücken. Hat man das Ende desGehaltsbandes erreicht, gibt es im Deisgnbereich keine Aufstiegschancen zur Führungskraft.)
Wie schon erwähnt verdient man hier als Frau oft weniger als die männlichen Kollegen trotz eines vorhandenen Gehaltsbandes. Ein Plus ist die betriebliche Altersvorsorge. Demotivierend sind auf Dauer kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Boni für erreichte Ziele (die bekommt man hier nur als höhere Führungskraft).
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist super. Das Team fängt sich gegenseitig auf. Jedoch leider auch oft auf Kosten einzelner Teammitglieder. In einigen Bereichen herrscht oft ein zu großer Workload.
In den einzelnen Teams meistens auf Augenhöhe. Probleme können direkt angesprochen werden und werden größtenteils ernstgenommen.
Dank der flexiblen Arbeitszeit und der Homeoffice-Regelung ok. Trotzdem recht wenig motivierend da kaum Benefits für die Mitarbeiter außer Obstkorb und frischem Sprudelwasser. Kein Jobticket, kein Jobbike, keine Vergünstigungen für Gesundheitsangebote, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Boni für erfüllte Zielvereinbarungen etc.
Die Kommunikation könnte besser sein, es gibt zu viele Hierarchieebenen obwohl hier mit flachen Hierarchien geworben wird. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen hakt jedoch.
Hier verdient man als Frau traurigerweise oft weniger als die männlichen Kollegen.
Für den Anfang ja. Auf Dauer aber eher nein. Im Social Media Bereich Jahr für Jahr „dasselbe“. Kaum Chancen interdisziplinär zu arbeiten. Keine Sonderprojekte, die den Mitarbeitenden Abwechslung und / oder Weiterentwicklung bieten.
Sehr stressig. Eigene Ideen werden meist nicht beachtet. Sehr Hierarchisch.
Überstunden
Entweder gibt es nichts oder du sollst es selbst bezahlen.
Mach was ich sage.
Die vielen innovativen Projekte, den öffentlich-rechtlichen Auftrag, das junge Umfeld, den "sicheren" Job, die netten Kollegen,
Unsichtbare Geschäftsleitung
Mehr Gehalt oder den Mitarbeitern andere Benefits geben: Gab Year, Unternehmensaustausche, Jobrad, Deutschlandticket etc.
Schwankt stark von Team zu Team aber bei mir gut.
Das ZDF Image strahlt ab. Jeder kennt es.
Überstunden werden ernstgenommen, Homeoffice ok, Regelung 60 % Home & 40 % im Büro
Kleines Unternehmen, deshalb weniger Chancen auf Karriere. Teilweise undurchsichtig aber wird langsam besser.
30 % weniger als beim ZDF. Man kann für die gleiche Arbeit auch woanders mehr verdienen. Wettbewerbsnachteil um die besten Köpfe aber Gehalt ist ja nicht das einzige was zählt.
Mehr initiative wäre super.
Schwankt stark von Team zu Team aber bei mir gut.
Es gibt wenige, die meisten gehen nach einiger Zeit.
Teilweise wird man ignoriert, dann wieder ernstgenommen. Keine Stringenz
Zwischen den Kollegen gut, Zwischen Management und Arbeitnehmer schlecht!
Nach Jahren wurden der Gender Pay Gap endlich geschlossen.
Arbeitet gut mit dem Betriebsrat zusammen und hört auch meist seine Angestellten. Die stetige Entwicklung wirkt sich positiv aus.
Manche MA werden zu schnell gehen gelassen. Die Expertise vieler abgewanderter MA fehlt an einigen Stellen.
Klarere Visionen transparent transportieren und vielleicht die betroffenen Gewerke miteinbeziehen.
Die Arbeitsatmosphäre verbessert sich merklich. Viele tolle Kollegen, schöne Projekte und der Versuch zur Transparenz.
Das Image war mal ganz unten und wird immer besser. Trotzdem ist noch Luft nach oben.
Es ist schon ein großes Verständnis vorhanden, dass das Leben nicht nur aus Arbeit besteht. Trotzdem ist es gut, dass der Betriebsrat klare Regeln aufgestellt hat, da manche Projekte noch nicht unbedingt an einen normalen Arbeitstag angepasst sind.
Es gibt Möglichkeiten. Man muss nur dazu kommen sie zu nutzen. Manches müsste vielleicht stärker forciert werden, auch vom zuständigen Vorgesetzten der vllt etwas in einem sieht und stärken erkennt, die der MA vllt selbst nicht so sieht.
Es wird!
Ein solides Gehalt das pünktlich ausgezahlt wird ist viel wert. Trotzdem sind die Gehälter für ZDF Angestellte bei der gleichen Tätigkeit deutlich höher.
Das Bewusstsein ist da, aber noch nicht überall angekommen.
Eine greenforce geht das Thema Umwelt an und man darf gespannt sein.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und ein wichtiger Grund, warum man dort gerne arbeitet.
Alle sind gleich.
Offene Gespräche auf Augenhöhe mit Empathie und Interesse.
Schöne Büros, gute Technik, Kaffeeküchen mit Wasserspender und kostenlosem Kaffee in jeglicher Variation. Inzwischen eine gute Kantine direkt nebenan. Top
Es wird sehr viel kommuniziert über Teams oder auch in Präsenz. Zum Teil dann leider auch zu viel, wobei dann gerne die essenziellen Dinge hinten runter fallen. Da gerne etwas mehr Fokus und Kommunikationsketten beachten.
Sehr vielseitig und immer der Zukunft entgegen.
muss man sich komplett selber drum kümmern
So verdient kununu Geld.