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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBietet Coach zur Schulung von Führungskräften an, hat sich in den letzten Jahren als Firma weiterentwickelt und Wünsche der Kolleg:innen gehört und umgesetzt. Ist in schwierigen Zeiten eine der Branchenentwicklung trotzdende Firma, die Jahr für Jahr wächst. Man muss aufpassen, die Leistungsträger:innen zu halten und demenstprechend Perspektiven zur Weiterentwicklung schaffen.
Die meisten Kollegen sind wirklich tolle, witzige und hilfsbereite Menschen. Viele sind sehr kreativ und haben tolle Ideen. Die Büros sind schön, hell und offen. Es gibt in der Nähe zwei Kantinen (bei der einen gibt es Vergünstigungen) und ein Rewe in Lauf-Nähe. Wasser und Kaffee sind kostenfrei. Die Tiefgarage ist kostenfrei, Bus und S-Bahn sind in unmittelbarer Nähe. Regelmäßige Teamevents, für jeden der möchte. Bürohunde gibt es zu Hauf.
Dass ich mich immer wie ein Teil einer Familie gefühlt habe.
Die vielen innovativen Projekte, den öffentlich-rechtlichen Auftrag, das junge Umfeld, den "sicheren" Job, die netten Kollegen,
Flexible Arbeitszeit
das Team
(Homeoffice)
Die Gehaltsunterschiede sind immer noch zu groß. Die Kommunikation von "Oben" ist mangelhaft und intransparent und die Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit ist einfach zu groß, ungerechtfertigt und unfair. Der aktuelle Frust und die schlechte Stimmung die ich wahrnehmen kann hält schon so lange an, dass es fast den Anschein hat, als ob dies irrelevant sei. Man hat das Gefühl nicht ernstgenommen zu werden. Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Großer Punkt der meiner Meinung nach noch erlernt werden muss.
Dass einige in der Firma viel meckern und die positiven Entwicklungen eher als Rückschritt begreifen.
Die Firmengröße macht es sicher nicht leicht, ein Familiengefühl für die Mitarbeitenden herzustellen. Vielleicht sollte man auf Team-Ebene noch mehr dafür sorgen.
- Führungsstil zu altbacken dafür dass der Altersdurchschnitt bei ca 35 Jahren liegt. (Bereiche wie Technology und Content halten an 60/40 Arbeitsmodell fest, es gibt keine Möglichkeit für Sabbatical oder Ähnliches.)
- Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt. Es wird zu wenig getan um die Mitarbeiter zu motivieren.
Sehr stressig. Eigene Ideen werden meist nicht beachtet. Sehr Hierarchisch.
Hört euren tollen und wahnsinnig wertvollen Mitarbeitern zu! Sie sind direkt an der Front und wissen am Besten was zu mehr Motivation und einem besseren Arbeitsklima führen kann.
Versprecht nichts was ihr nicht halten könnt.
Behandelt alle gleich und fair.
Sprecht miteinander und erhöht die Transparenz in dem Unternehmen.
Nehmt Anliegen eurer Mitarbeiter ernst.
Bitte fangt an auf die Mitarbeitenden zu hören und das Gespräch auf Augenhöhe zu suchen.
Die Herausforderungen sind bekannt und wollen gesehen und geändert werden.
Zur Wertschätzung gehört für manchen Mitarbeiter mehr als nur ein Obstkorb und kostenfreier Kaffe.
Das Haus macht wirklich viel, da könnte man sicher noch optimieren, wie was nach innen und außen kommuniziert wird.
Bitte seid präsent und schafft Nähe zu euren Mitarbeitern. Hört euch an was sie zu sagen haben und geht in einen gemeinsamen Austausch. Es ist eben nicht nur mit einem Obstkorb und kostenlosem Kaffee getan. Wertschätzung fehlt hier leider etwas. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Mehr Gehalt oder den Mitarbeitern andere Benefits geben: Gab Year, Unternehmensaustausche, Jobrad, Deutschlandticket etc.
Der am besten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tolles Verhältnis mit fast allen im Haus. Alle halten zusammen. Man hilft sich.
Aus meiner Sicht fangen viele Kollegen durch eine tolle Kommunikation und ständigem Austausch viel Frust auf und geben tolle Ratschläge. Es wird sich untereinander geholfen. Trotzdem findet sich durch den erhöhten Mitarbeiterwechsel keine Konstante.
Innerhalb des Team transparente, offene Kommunikation.
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung.
Potentiell Hoher Workload weil man die anderen nicht hängen lassen will.
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist super. Das Team fängt sich gegenseitig auf. Jedoch leider auch oft auf Kosten einzelner Teammitglieder. In einigen Bereichen herrscht oft ein zu großer Workload.
Der Zusammenhalt im direkten Team war großartig. Der Teamspirit und das intersektionale Zusammenarbeiten im Haus hat durch die Coronapandemie gelitten, kann ich aber ebenfalls nicht als schlecht bezeichnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unter den direkten Kollegen und auch direkten Vorgesetzen ist die Kommunikation sehr gut bis gut. Hier funktioniert allerdings vieles über den Flurfunk. Eine direktere und transparente Kommunikation von Führungskräften und der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Informationen von „oben“ dringen nur langsam durch, Flurfunk ist oftmals schneller
Zwischen den Kollegen gut, Zwischen Management und Arbeitnehmer schlecht!
Es wird viel von Transparenz und offener Kommunikation gesprochen, aber teilweise leider nicht umgesetzt. Das ist manchmal etwas wiedersprüchlich. Grundsätzlich bekommt man aber auf jede Frage eine Antwort und falls keine gewünschte Antwort erhalten wird, bekommt man hierfür eine Begründung.
Die Kommunikation könnte besser sein, es gibt zu viele Hierarchieebenen obwohl hier mit flachen Hierarchien geworben wird. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen hakt jedoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird kommuniziert, dass es die Möglichkeit auf Weiterbildungen gibt. Die Umsetzung dessen ist meines Empfindens aber sehr mühsam und eher unwahrscheinlich. Eine interne Karriere ist aus meiner Sicht Glückssache. Egal wie gut man seinen Job macht und wie lange man schon dabei ist, kommt es auf bestimmte Faktoren und Merkmale an die am Ende bestimmen, ob man eine höhe Stelle bekommt oder nicht.
Ich konnte eine Fortbildung machen, die mir wirklich viel für meine tägliche Arbeit gebracht hat. Mein Vorgesetzter hatte das für mich im Vorfeld in unsere Team-Jahresplanung genommen und es hat geklappt.
Im Designbereich keine Weiterbildungen wenn man sich nicht aktiv selbst darum kümmert (auch dann leider nicht immer). Karriere ist hier nur begrenzt möglich (man kann im Gehaltsbald vom Junior zum Senior aufrücken. Hat man das Ende desGehaltsbandes erreicht, gibt es im Deisgnbereich keine Aufstiegschancen zur Führungskraft.)
Kleines Unternehmen, deshalb weniger Chancen auf Karriere. Teilweise undurchsichtig aber wird langsam besser.
Entweder gibt es nichts oder du sollst es selbst bezahlen.
