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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBietet Coach zur Schulung von Führungskräften an, hat sich in den letzten Jahren als Firma weiterentwickelt und Wünsche der Kolleg:innen gehört und umgesetzt. Ist in schwierigen Zeiten eine der Branchenentwicklung trotzdende Firma, die Jahr für Jahr wächst. Man muss aufpassen, die Leistungsträger:innen zu halten und demenstprechend Perspektiven zur Weiterentwicklung schaffen.
Alles, was ich eben schon beschrieben habe. ZDF Digital ist eine Firma, die Kreativität fördert und in der sich wirklich jeder und jede verwirklichen kann. Hier wird an der digitalen Normalität von morgen gearbeitet und das ist wahnsinnig spannend.
Die meisten Kollegen sind wirklich tolle, witzige und hilfsbereite Menschen. Viele sind sehr kreativ und haben tolle Ideen. Die Büros sind schön, hell und offen. Es gibt in der Nähe zwei Kantinen (bei der einen gibt es Vergünstigungen) und ein Rewe in Lauf-Nähe. Wasser und Kaffee sind kostenfrei. Die Tiefgarage ist kostenfrei, Bus und S-Bahn sind in unmittelbarer Nähe. Regelmäßige Teamevents, für jeden der möchte. Bürohunde gibt es zu Hauf.
Dass ich mich immer wie ein Teil einer Familie gefühlt habe.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich.
Die Gehaltsunterschiede sind immer noch zu groß. Die Kommunikation von "Oben" ist mangelhaft und intransparent und die Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit ist einfach zu groß, ungerechtfertigt und unfair. Der aktuelle Frust und die schlechte Stimmung die ich wahrnehmen kann hält schon so lange an, dass es fast den Anschein hat, als ob dies irrelevant sei. Man hat das Gefühl nicht ernstgenommen zu werden. Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Großer Punkt der meiner Meinung nach noch erlernt werden muss.
Trotz eines großen Konzerns werden viele Gelder gespart (Anfahrt und Übernachtung bei Einarbeitung musste selbst getragen werden), die Buchhaltung hatte Fehler gemacht und war unglaublich unfreundlich, inkompetent und von oben herab, es wird an guter Technik und professionell leb Planungstools für den Schichtdienst gespart
Dass einige in der Firma viel meckern und die positiven Entwicklungen eher als Rückschritt begreifen.
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, allerdings keine so gravierenden, dass ich sie auf so einer Plattform veröffentlichen müsste und den feindseligen Neidern von ZDF Digital unfreiwillig einen Nährboden für Diskreditierung liefern würde.
Die Firmengröße macht es sicher nicht leicht, ein Familiengefühl für die Mitarbeitenden herzustellen. Vielleicht sollte man auf Team-Ebene noch mehr dafür sorgen.
Bei den geringen Gehältern wäre eine 32h Woche bei gleichbleibendem Gehalt absolut möglich, dies würde auch sicher die Stimmung in der Firma und das Ansehen zu der Führungsetage verbessern.
Ebenso bringt es nichts Informationen zurückzuhalten nur weil es (noch) Unsicherheiten gibt, dann sollte dies auch mit kommuniziert werden.
Moderne Laptops, am besten schnelle MacBooks mit langer Akkulaufzeit
Professionelle Tools für die Dispoplanung
Bessere Bezahlung, Weihnachtsgeld
Hört euren tollen und wahnsinnig wertvollen Mitarbeitern zu! Sie sind direkt an der Front und wissen am Besten was zu mehr Motivation und einem besseren Arbeitsklima führen kann.
Versprecht nichts was ihr nicht halten könnt.
Behandelt alle gleich und fair.
Sprecht miteinander und erhöht die Transparenz in dem Unternehmen.
Nehmt Anliegen eurer Mitarbeiter ernst.
Bitte seid präsent und schafft Nähe zu euren Mitarbeitern. Hört euch an was sie zu sagen haben und geht in einen gemeinsamen Austausch. Es ist eben nicht nur mit einem Obstkorb und kostenlosem Kaffee getan. Wertschätzung fehlt hier leider etwas. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Bitte fangt an auf die Mitarbeitenden zu hören und das Gespräch auf Augenhöhe zu suchen.
Die Herausforderungen sind bekannt und wollen gesehen und geändert werden.
Zur Wertschätzung gehört für manchen Mitarbeiter mehr als nur ein Obstkorb und kostenfreier Kaffe.
Der am besten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Tolles Verhältnis mit fast allen im Haus. Alle halten zusammen. Man hilft sich.
Sehr ehrlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander.
Aus meiner Sicht fangen viele Kollegen durch eine tolle Kommunikation und ständigem Austausch viel Frust auf und geben tolle Ratschläge. Es wird sich untereinander geholfen. Trotzdem findet sich durch den erhöhten Mitarbeiterwechsel keine Konstante.
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist super. Das Team fängt sich gegenseitig auf. Jedoch leider auch oft auf Kosten einzelner Teammitglieder. In einigen Bereichen herrscht oft ein zu großer Workload.
Innerhalb des Team transparente, offene Kommunikation.
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung.
Potentiell Hoher Workload weil man die anderen nicht hängen lassen will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unter den direkten Kollegen und auch direkten Vorgesetzen ist die Kommunikation sehr gut bis gut. Hier funktioniert allerdings vieles über den Flurfunk. Eine direktere und transparente Kommunikation von Führungskräften und der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Es verbessert sich, stetig und sehr langsam. Teils werden jedoch noch sehr offensichtlich Informationen zurückgehalten.
Zwischen den Kollegen gut, Zwischen Management und Arbeitnehmer schlecht!
Die Kommunikation könnte besser sein, es gibt zu viele Hierarchieebenen obwohl hier mit flachen Hierarchien geworben wird. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen hakt jedoch.
Informationen von „oben“ dringen nur langsam durch, Flurfunk ist oftmals schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird kommuniziert, dass es die Möglichkeit auf Weiterbildungen gibt. Die Umsetzung dessen ist meines Empfindens aber sehr mühsam und eher unwahrscheinlich. Eine interne Karriere ist aus meiner Sicht Glückssache. Egal wie gut man seinen Job macht und wie lange man schon dabei ist, kommt es auf bestimmte Faktoren und Merkmale an die am Ende bestimmen, ob man eine höhe Stelle bekommt oder nicht.
Ich konnte eine Fortbildung machen, die mir wirklich viel für meine tägliche Arbeit gebracht hat. Mein Vorgesetzter hatte das für mich im Vorfeld in unsere Team-Jahresplanung genommen und es hat geklappt.
Es wird über Weiterbildungen gesprochen, jedoch sind diese extrem limitert und man muss hoffen zu den wenigen Außerwählten zu gehören die diese genehmigt bekommen. Benötigt Jahre bis man eine erhält.
Es wird weitergebildet und man kann seine Position im Unternehmen verändern, wenn man das möchte.
Führungskräfte werden systematisch geschult, jede Abteilung hat ein Budget für Fortbildungen
