Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die ZECH Hochbau AG plant, baut und betreibt schlüsselfertige Großprojekte und ist eines der führenden Unternehmen in diesem Segment in Deutschland. Seit 2021 im Verbund mit der ZECH Group und der Gustav Zech Stiftung, sind wir ein starkes und sowohl für Kundinnen und Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen attraktives Unternehmen. Mit rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden verschiedenste Projekte um und arbeiten stetig an innovativen und effizienten Lösungen für die Baubranche. Dabei gehören Planung, Bau und Betrieb von Bürogebäuden, Kliniken, Sport- und Eventstätten, Hotels, Justizvollzugsanstalten und Verwaltungsgebäuden zu unseren Kompetenzen. In unseren innovativen Teams werden Sie zu einem wertvollen Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen überlassen und ein hohes Maß an Verantwortung übertragen wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine» Attraktives Gehalt sowie zusätzliche Sozialleistungen
» Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Zertifizierungen im Rahmen Ihrer Tätigkeit
» Spannende, abwechslungsreiche Projekte sowie die Integration in ein motiviertes und freundliches Team
» Betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Mitarbeiterevents und Sportveranstaltungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZECH Hochbau AG.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegiales Miteinander
Offene und transparente Kommunikation
Faire und marktgerechte Vergütung mit Entwicklungspotenzial
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten/Homeoffice/
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Nachhaltiges und soziales Engagement des Unternehmens
die offene und ehrliche Kommunikation.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass das Team gut zueinander passt und die Arbeitsatmosphäre stets gut ist.
Auf persönliche Belange wird super reagiert und durch eine Gleitzeiten Regelung kann man privates und berufliches super organisieren!
Was ich besonders schätze, ist die klare Vision des Unternehmens, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz aktiv zu integrieren, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und zukunftsorientiert zu arbeiten.“
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er selbstständiges Arbeiten fördert, gleichzeitig aber auch den kommunikativen Austausch fordert – eine Kombination, die meinen Erfahrungsschatz erheblich erweitert.
- immer neue Aufgaben
- es gibt immer viel zu Lernen, bei Fragen wird man aufgeklärt wie gewisse Dinge funktionieren
- viele verschiedene Teams
Kein JobRad – Wäre ein cooles Benefit, gerade für umweltbewusste Kollegen oder die, die gerne sportlich unterwegs sind.
Mehr Benefits wären nice – Es gibt schon einige, aber da geht bestimmt noch mehr! Vielleicht ein paar zusätzliche Extras wie Zuschüsse fürs Fitnessstudio, Essensgutscheine oder andere Goodies.
- Großkonzern regeln (langsame Bearbeitung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Verbesserungspotenzial bei Gehaltsstruktur und Zusatzleistungen
Karrieremöglichkeiten könnten transparenter sein
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte effizienter gestaltet werden
Prozesse könnten optimiert und digitalisiert werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Auswahl an Hardware auf das begrenzte Angebot des internen Service-Shops beschränkt ist, was die individuelle Ergonomie und gewohnte Arbeitsweise einschränkt.
- Lästern über Kollegen
- keine Wertschätzung für viel leistende Studenten, auch aufgrund des Firmentarifs
Es sollte sich nochmals Gedanken bezüglich des Firmenfahrzeug mit privater Nutzung gemacht werden. Hier ist die B-Klasse teurer als die C-Klasse. Warum Man(n) dann als Bauleiter dann nur die Auswahl B-Klasse bekommt, ist mir ein Rätsel.
Würde mir eine finanzielle Unterstützung für Bereich Sport wünschen z. B. Urban Sports. Unterstützung im Bereich Mittagessen z. B. bei einer Kantine oder auf Grund Nähe Milaneo bei Restaurants.
Renovierung der WC-/Badanlage sowie Umgestaltung/Vergrößerung der viel zu kleinen Küche. Neue Büromöbel und bessere Beleuchtungen wären sicherlich irgendwann auch kein verkehrter Invest.
Nicht nur den neuen Mitarbeitern den roten Teppich ausrollen. Langjährigen Mitarbeitern Wertschätzung geben.
Weihnachtsfeier lieber Regional als nur in Stuttgart
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In allen Teams in denen ich bisher gearbeitet habe war die Zusammenarbeit zum Großteil kollegial.
Es wird aber auch gerne mal gelästert.
Kollegen stellen sich gern auf neue Konstellationen ein, interne und regelmäßige Events tragen zum Kollegenzusammenhalt bei
teamorientiert, hilfsbereit, vertrauensvoll, freundschaftlich, unterstützend, respektvoll, fair, Ausnahmen gibt es immer
Das Team hält zusammen! Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander und feiert Erfolge gemeinsam.
Sehr guter Umgang unter den Kollegen, gutes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Hochbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen bzw. zwischen Projekten und Niederlassung könnte es manchmal etwas besser sein
Digital sehr bemüht, aber konzernweit verbesserungsfähig.
Informationen werden nur sporadisch weitergegeben
keine Mitarbeitergespräche mit Studenten
....wir werden täglich besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Stand aktuell besteht für mich keine Option für beruflichen Aufstieg. Liegt auch immer an einem selbst, wohin die Reise gehen soll. Dann muss man ins Gespräch gehen. Daher kann ich es nicht schlecht oder positiv bewerten.
Unterstützende interne Personalentwicklung vorhanden
Flache Hierarchien, daher Entwicklung eher innerhalb des eigenen Jobs
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in viele Richtungen und man gemeinsam mit seinem Vorgesetzten einen Plan ausarbeiten
Durch kontinuierliche Weiterbildung und regelmäßige Entwicklungsmöglichkeiten werden Mitarbeiter aktiv gefördert.
Mir persönlich wird jede Weiterbildung ermöglicht und auch gefördert