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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ooh da habe ich ganz schön viel:
-nicht ein Bewerbungsprozess einleiten, wenn eh schon 10 Verkäufer vor Ort sind und aufeinander rumstehen in diesem kleinen Gang um sich 2 Kassen zu teilen..
-Rückmeldung geben wie sie es angekündigt haben (nach 1-2 Tagen nach dem Probearbeiten) und nicht eine Woche lang sich nicht melden und erst dann auf nochmaliger Anfrage eine unbegründete Absage erteilen. Frech.
-Zeitverschwendung.
-Schlechtes System

Verbesserungsvorschläge

Sehr, sehr kurze Zeit zwischen Bewerbungseingang und Reaktion des Arbeitgebers. Und die hatte es in sich. Ein Gespräch auf Augenhöhe, eine zuvorkommende und sehr richtige Analyse, dass das, was ich kann und das, was die Stelle hergibt, nicht matchen wird. Ich hatte nicht das Gefühl, dass das vorgeschoben war. Zudem wurde meine Bewerbung gelobt, Aufmachung und Stil. Was ich bemerkenswert fand: Man hatte allein durch diese Unterlagen ein richtiges Bild von mir erhalten, konnte meine Erwartungen an die ausgeschriebene Position und den tatsächlichen Umfang, den die Stelle bietet, super einordnen. Und das will schon was heissen. Ich war danach, trotz Absage, keineswegs betrübt, da ich finde, dass ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter:innen die Ressource frei macht, für sie interessante Kandidat:innen trotz Absage persönlich zu kontaktieren, schon an sich ein guter Arbeitgeber ist. Die sog. Ressource Mensch steht im Mittelpunkt. Es gibt also noch Arbeitgeber, die ausgefallene Bewerbungen noch zu schätzen wissen. PS: Vielleicht auch ganz gut, dass es nicht geklappt hat, denn die kostenlosen Zimtschnecken als Mitarbeiter:innenBenefit hätten die CoronaKilos wieder erscheinen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ausschließlich wahrheitsgemäße Aussagen und Information in in den Stellenangeboten veröffentlichen.

Verbesserungsvorschläge

-potenzial der Mitarbeiter mehr nutzen
- mitarbeiter mehr schätzen
-flachere Hierarchien

Bewerbungsfragen