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Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass die Feste und die Flexibilität bei der Arbeitszeit gut ankommen – solche Dinge sind uns wichtig für den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance, und wir möchten sie auch weiter stärken.

Die angesprochenen Punkte zu häufigem Wechsel im Storemanagement und das Gefühl mangelnder Wertschätzung nehmen wir sehr ernst und dies in keinem Fall in unserem Sinne. Uns ist bewusst, dass eine familiäre Atmosphäre und ein stabiles Team für eine positive Arbeitsumgebung sorgen und deswegen arbeiten wir stetig daran unsere Personal-Auswahlprozesse zu optimieren. Wir bedauern sehr, dass es in der Phase, in der Du bei uns warst, es zu erhöhten Fluktuation kam.

Auch bei den Arbeitsbedingungen haben wir Deinen Hinweis aufgenommen. Unsere Hygienestandard sind sehr hoch und sie werden stetig kontrolliert und weiterentwickelt. Die Anmerkungen zu Geräten und Klimaanlage sind wertvoll für uns, und wir werden prüfen, wie wir hier Verbesserungen erreichen können. Dein Input hilft uns, weiter an einem Arbeitsumfeld zu arbeiten, in dem sich alle wohlfühlen. Danke nochmals für das konstruktive Feedback!

Vielen Dank für Dein Feedback. Deine Offenheit hilft uns, besser zu werden. Wir freuen uns, dass Du deine Kollegen schätzt und der Zusammenhalt im Team stark ist.
Wir bedauern, dass Du den Eindruck hattest, dass bei uns nicht transparent kommuniziert wird. Deine Führungskraft, sowie die Kolleg*innen im People & Culture Team haben immer ein offenes Ohr und bemühen sich bestmöglich auf Deine Anliegen und Wünsche einzugehen.

Es ist unser Bestreben, offene Positionen im Unternehmen intern zu besetzen. Dabei werden alle Kolleg*innen gefördert, die sich durch besondere Leistungen oder ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein auszeichnen. Ein solcher Personalentwicklungsprozess wird von der People & Culture Abteilung begleitet, um zu gewährleisten, dass dieser fair abläuft.

Eine faire Bezahlung ist uns wichtig - aus diesem Grund gibt es Lohnbänder für alle Positionen, innerhalb dieser jeder Mitarbeitende fair eingeschätzt und entlohnt wird. Unser unternehmensinterner Mindestlohn liegt dabei über dem gesetzlichen.

Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen es sehr ernst. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Du diesen Eindruck hast. Unsere Absicht ist es, eine offene und ehrliche Feedback-Kultur zu fördern. Dabei müssen wir jedoch sicherstellen, dass das Feedback den Kununu-Richtlinien entspricht. Rückmeldungen, die gegen diese Richtlinien verstoßen, bleiben nicht online.
Wir schätzen jede Rückmeldung und möchten sicherstellen, dass sie fair und konstruktiv ist. Wenn Du konkrete Beispiele oder weitere Details hast, würden wir diese gerne besser verstehen, um Verbesserungen vorzunehmen.
Dein Feedback ist uns wichtig und hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir würden uns freuen, wenn Du direkt auf uns zukommst, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können.