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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeller+Gmelin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine strategische und unternehmerische Ausrichtung bzw. konkrete Pläne sind in vielen Bereichen nicht existent (bzw. nur als nebulöse Visionen in den Köpfen der Machtinhaber). Die mittlere Führungsebene und die Mitarbeiter werden häufig im Unklaren gelassen.
Wie gesagt, unter einigen Alteingesessenen bzw. den (Südöl-)Töchtern teilweise noch ok, wobei es immer schlimmer wurde durch Zoff in der Geschäftsführung, Überschneidungen in den Zuständigkeitsbereichen, Einmischungen und fragwürdige Investitions- und Ausgabenpolitik. Das führt zu Frust auch innerhalb von gut funktionierenden Abteilungen.
Durch Chemietarif und Gleitzeit sind Flexibilität und zusätzliche freie Tage gegeben. Im Rahmen von neuen Betriebsvereinbarungen sollen Einschränkungen bei Pausenregelungen, Zeitkonto oder Arbeitszeitkorridoren durchgedrückt werden, die für "Stimmung" sorgen. Zum Beispiel wurden Raucherbereiche so weit entfernt neu gebaut (Geld!), dass kein Mensch sie nutzt und die Glimmstängel lieber direkt an der stark befahrenen Straße durchgezogen werden.
Kurz gesagt: unterirdisch. Mit Renteneintritt der früheren Geschäftsleitung, die die Firma inkl. Tochterunternehmen groß gemacht und geprägt hat, kamen externe GF an die Macht, die bzgl. Kommunikation, Mitarbeiterführung und Motivation ein Totalausfall sind. Kritische Stimmen oder einfache Verständnisfragen werden vor versammelter Runde runtergemacht, unter 4 Augen wird praktisch nix mehr geregelt, Konflikte werden offen bzw. über den Flurfunk ausgetragen. Entscheidungen werden nicht getroffen bzw. schwammig formuliert, um maximal unberechenbar zu bleiben und sich hinterher durch Verantwortungsdiffusion aus der Affäre ziehen zu können.
Sehr vielfältige Aufgabengebiete: Produktion im Bereich Chemie oder Raffinerietechnik, Vertrieb, Labor, mechanische und elektrische Instandhaltung, Automatisierung, Lagerwirtschaft... es schmerzt mit anzusehen, wie ein derart breit aufgestellter Arbeitgeber (einzigartig in der Region) beinahe von Einzelpersonen so an die Wand gefahren werden kann.
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt vor allem unter den langjährigen Angestellten noch in Ordnung. Es sickerte die letzten Jahre aber immer mehr der vergiftete Führungsstil (wenn man das so nennen kann) von ganz oben durch und hinterlässt überall verbrannte Erde. Mitarbeiter-Fluktuation wird jährlich gesteigert.