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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingEs wird an dich geglaubt und dir verantwortungsbewusstes Arbeiten zugetraut, ohne dich andauernd kontrollieren zu müssen. Man lernt schnell, vor allem auch durch eigenverantwortliche Arbeiten und Lernen.
Chemietarifvertrag, Teilnahme Firmen-Fitnesscenter.
Gute Arbeitszeiten.
Entlohnung nach Chemietarif - passt.
Rahmenbedingungen, Standort
Zusätzliche tarifliche Leistungen, wie Pflegeversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 13. Gehalt und MoAw-Tage.
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es in der Gestaltung der Arbeitsplätze
Altes Denken, alte Firmenstruktur,
Kantine veraltet, kein Zusammenhalt
Modernere Arbeitsweisen haben es noch schwer.
Würde den Rahmen sprengen, alles aufzuzählen
teilweise etwas veraltete Vorgehensweisen
Bessere und transparentere Kommunikation.
Mehr Flexibilität in der Verwaltung - ist eher etwas angestaubt.
Sich von nicht kompetenten Mitarbeitern trennen. Offene Kommunikation
Entscheidungswege verkürzen.
Nachwuchstalente mehr fördern und perspektiven aufzeigen.
Prozesse beschleunigen und Mitarbeiter mit Erfolgserlebnissen öfters mit einbinden und motivieren. Themen nicht unnötig in die Länge ziehen sondern auch mal Nägel mit Köpfen machen.
Mehr Mut für neue Wege.
Kurzfristig die Möglichkeiten von mobilem Arbeiten schaffen und den aktiven Mitarbeitern auch anbieten, um auch für Bewerber weiterhin interessant zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Zeller+Gmelin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ausnahmen gibt es überall aber im großen und ganzen sind die Leute top.
Der Großteil der Kollegen war immer offen und ehrlich. Jeder hilft jedem, wenn man Hilfe benötigt. Es wird auch von Kollegen in anderen Bereichen eingesprungen, was die Zusammenarbeit hier wirklich unterstützend und positiv gestaltet.
Kollegenzusammenhalt im Betrieb, dieser geht auch über den Arbeitsalltag hinaus.
Kommt auf die Abteilung an.
Abteilungssache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeller+Gmelin ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Schlecht - sehr Schlecht . Kommunikation ist unterirdisch
Zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.
Kommunikation unterirdisch, man wird über nichts informiert, im Gegenteil oft sind Informationen sogar falsch. Von Seiten der Vorgesetzten keine Transparenz, man erfährt mehr über den "Buschfunk".
der informationsfluss von vorgesetze zu mitarbeitern ist ausbaufähig
Es wird viel geredet aber nichts gescheites.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man ist auf sich allein gestellt.
Ausbildung in vielen Berufen möglich.
Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter hat die Chance und die Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen und in Absprache mit Vorgesetzten eine Weiterbildung bzw. mehrere Weiterbildungen zu besuchen. Wer Einsatz und Wille zeigt, der kann auch weiterkommen. Natürlich kommt das nicht von selbst sondern man muss selbst aktiv dafür etwas tun.
Weiterbildungen werden beachtet und ermöglicht. Meistens sogar mit Firmenzuschuss. Zur Weiterbildung wird allerdings keiner "getragen", man muss selbst den AG darauf aufmerksam machen, dass man gerne etwas machen möchte.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Bei direkter Anfrage aber meist genehmigt.
