65 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstes Gespräch war super ! Zweites Gespräch war enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZenJob SE in Berlin als Sales Development Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl hätte man mehr Fragen stellen sollen, um die Motivation dahinter zu verstehen, weshalb man sich für Zenjob entschieden hat und sich ausreichend Zeit nimmt.
Echt schade für die Absage !
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang
- Projekte während der Ausbildung
- Wie stellt man sich den Arbeitsalltag vor?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unangenehmes 1. Interview (mit recruiter)
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZenJob SE in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interview sehr unstrukturiert. Unklare Darstellung der Position und Aufgabe. Ungenaue Daten zur Position bzw. Aufgabengebiet.
Sehr begrenzende Fragen zur Person, der Recruiter wollte nur ganz bestimmtes erfahren, anstatt freien Raum zu geben.
Sehr lange Rede seinerseits, kaum zeit für 3 Fragen die gestellt wurden.
Bewerbungsfragen
- Warum ich in Berlin wohne
- Ganz wenig zur jetzigen Position
- Keine. Es waren wirklich nur 2-3 Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2024 bei ZenJob SE in Berlin als Teamlead Account Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage über Nacht, nach einer "ausführlichen Prüfung der Unterlagen"!
Bewerbung wurde um ca. 19:00 versendet, Absage kam am anderen Tag gegen 08:00.
Schnelle Antwort
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Fair and thorough process
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZenJob SE in Berlin als People Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Condense the recruitment process a little more, as in total it took more than 4 weeks. Even so, communication throughout this time was excellent and next steps were always communicated clearly.
Bewerbungsfragen
- How would you describe your ideal way of working?
- Give me an example of how you have demonstrated our core values in one of your previous employments.
- Why did you decide to apply for Zenjob?
- What kind of tools did you use in your previous job?
- How would you structure a good Offboarding process?
- What kind of metrics would you look at in order to determine a successful Onboarding process?
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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ehrliche Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZenJob SE in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
weniger Interviews
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Wegen ungültige Papieren wurde das Gespräch direkt ausgeschaltet. Sehr unfreundlich und freche Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZenJob SE in Berlin als Minijob beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lieber zu machen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture
Liebes Talent,
wir bedauern sehr, dass du so eine schlechte Erfahrung mit unserem Partnerunternehmen gemacht hast. Wir legen sehr hohe Priorität auf einen respektvollen Umgang untereinander sowie zu unseren Talents und sind daher sehr erschrocken über dein Feedback. Wir nehmen uns deine Worte natürlich zu Herzen und werden dies noch einmal mit unserem Partnerunternehmen besprechen. Wir würden uns freuen, wenn du dich diesbezüglich mit unserem Talent Care Team in Verbindung setzt. Unser Talent Care Team ist telefonisch unter 030 255553840 oder via Mail an talents@zenjob.com für dich erreichbar.
Beste Grüße,
dein Zenjob Team
Werkstudentin
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZenJob SE in Berlin als Werkstudent*in Talent Care beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
Studentin
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Totaler Chaos Laden. Schon der Bewerbungsprozess ist unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZenJob SE in Berlin als Senior Sales Manager / Head of Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich nicht proaktiv bei Zenjob beworben sondern wurde zunächst über eine Agentur rekrutiert und dann von deren Personalabteilung kontaktiert. Schon hier wurde mir klar, dass die eine Hand nicht weiss, was die andere tut, da ich sämtliche Fragen doppelt beantworten musste (und im eigentlichen Gespräch sogar ein drittes Mal).
Das Videointerview war okay aber Professionalität geht anders! Nach dem Interview hörte ich von der Company zunächst nie wieder etwas und ich ersparte mir auch die Absage meinerseits (ich wollte eh nicht wirklich wechseln).
Bis heute wurde ich dann noch fünf mal von Zenjob entweder direkt oder über weitere Agenturen kontaktiert, ob ich den Interesse an einem Job (Senior Level oder Leitungsposition) hätte.
Ich denke, mehr muss man dazu nicht sagen, oder?
Vorschlag: Listet doch bitte die Bewerber*innen mal namentlich, die ihr bereits interviewt oder mehrfach kontaktiert habt und die (wie ich) nach dem Rekrutierungsversuch mittlerweile 5x schriftlich abgesagt haben.
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warte noch auf Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZenJob SE in Berlin als Office Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
siehe Überschrift; eine abschließende Antwort auf meine Bewerbung steht trotz Nachfrage noch aus.
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Dieses Unternehmen sucht Maschinen, keine Mesnchen
Bewerber/inHat sich 2021 bei ZenJob SE in Berlin als Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Beim ersten Interview würde ich empfehlen pünktlich zu sein (nicht 12 Minuten zu spät kommen) und beim zweiten Interview würde ich Recruiting-Training empfehlen. Leider wusste diese Führungskraft nichts mit dem Thema "Interview" anzufangen. "Wo ist ihre Leidenschaft?" als erste Frage nicht unbedingt die beste.
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