70 Bewertungen von Bewerbern
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich empfand den Bewerbungsprozess für eine Behörde wirklich super. Der junge Mann hat sich sehr viel Mühe gegeben und - da sich das Bewerbungsverfahren etwas länger zog - stets auf dem Laufenden gehalten. Auch wenn ich leider keine Zusage erhalten habe, empfand ich das Gespräch als sehr angenehm und wertschätzend. Ich erhielt auf meine Rückfrage vom zuständigen Sachbearbeiter auch ein Feedback, was ich künftig besser machen könnte. Großes Lob für so viel Offenheit und Transparenz einer Behörde!
Ich habe am 04.08.2024 extra eine Mail an das Recruiting-Team geschrieben, ob ich mich mit meinem Fachwirt-Abschluss (Bachelor Professional) auf die ausgeschriebene Stelle bewerben kann.
In dem Anforderungsprofil ging nicht klar genug hervor, ob diese Stelle ausschließlich für Menschen mit Hochschulabschluss ist.
Darauf habe ich bis heute keine Antwort erhalten, was wirklich nicht im Sinne einer exzellenten Candidate Journey ist.
Ich habe mich dann dennoch beworben, um nun heute sehr spät die Absage zu bekommen, dass ich nicht dem Anforderungsprofil entspreche. Da kann und sollte man auch schneller werden. Tempo ist im Recruiting alles.
Ich verstehe bis heute nicht, weshalb ein kaufmännischer Beruf, wie der im Recruiting, bei einigen Unternehmen nur von Bachelor- oder Masterabsolventen ausgeführt werden darf. Wenn man sich solche elitären Anforderungsprofile in Zeiten von Fachkräftemangel erlauben kann, dann ist das zum Glück auch kein Arbeitgeber, wo ich meine einschlägigen Erfahrungen einbringen möchte.
Tips: Auf Mails von Kandidat*innen antworten, schneller werden und offener werden für Menschen mit anderen Abschlüssen.
Die Einladung zum Vorstellungstermin kam relativ kurzfristig. Nach einem fairen und freundlichen Gespräch wurde mir mitgeteilt, innerhalb 1 Woche eine Zu- oder Absage zu erhalten. Leider bis heute keine Rückmeldung erhalten. Nicht wertschätzend und fair gegenüber dem Bewerber. In der Ausschreibung rühmt man sich eine „reaktionsschnelle und agile“ Behörde zu sein. Selten so gelacht. Vielleicht sollte man die Bewerbungsprozesse mit einem Fax-Gerät durchführen. Das ist schnell und zuverlässig.
Viel raschere Beantwortung von Bewerbungen - 2 Monate ohne Feedback sind nicht hinnehmbar
Einen Warteraum von Anfang an auf machen, dass man sich als Bewerber früher einwählen kann und Mic und Kamera ausprobieren kann.
Eigentlich nichts, der Bewerbungsprozess war super und besser als alle die ich bisher hatte
Keine. Hier weiss man wie man sucht, findet und erfragt.
Einladung und Vorstellungstermin lagen relativ nah beieinander, für Berufstätige ist die kurzfristige Planung ggf. schwierig. Ein Ausweichtermin wäre bei Bedarf aber möglich gewesen. Daher habe ich keine wirkliche Kritik.
Es wurden verschiedene Szenarien beschrieben und nach meiner Reaktion darauf gefragt
Nach Möglichkeit dem Bewerber ein paar exemplarische Fragen die im strukturierten Interview gestellt werden könnten mit der Einladung zum Gespräch zuschicken damit sich der Bewerber etwas orientieren und vorberieten kann.
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