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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb der Versorgung ist man ein Team. Im Zusammenarbeit mit dem Büro aber gibt es kein Lob oder ähnliches positives Verhalten. Fairness und Vertrauen? Fehlanzeige
Früher mal top. Heute kann eigentlich kein Mitarbeiter mehr eine Empfehlung aussprechen.
Wenn man mal frei hat wird man angerufen. Da man untereinander redet stellt man auch fest das jeder "immer die letzte hoffnung" ist. Damit wird man unter Druck gesetzt. Scheint so die neue Arbeitsweise des Büros zu sein.
Oben schon mal genannt. Nur wenn man scheinbar Beziehungen hat. Weiterbildungen? Wurden in all den Jahren die ich hier bin nicht angeboten abgesehen der pflichtveranstaltungen
Lohn kommt pünktlich. Zusatzleistungen? Kein urlaubsgeld, kein weihnachtsgeld. 40 Euro für eine Einkaufskarte gibt es im monat, ausser man ist auch nur einen Tag krank, dann wird das geld für den monat gestrichen.
Ein job der viel Müll produziert. Das liegt aber an der Branche und nicht der Firma. Sich auf andere Weise in dem Thema einbringen? Dazu ist mir nix bekannt.
Wenn die Versorgung nicht zusammen hält wäre alles schon vorbei für die Firma, Dankbarkeit dafür? Fehlanzeige.
Egal ob 1 oder 10 Jahre in der Firma. Wertschätzung für seine jahrelangen dienste gibt es nicht
Kein Verständnis für Mitarbeiter Anliegen.
Das nötigste wird von der Firma gestellt. Arbeitskleidung zählt nicht dazu, die pro spiro tshirts sind nur für Events.
Ich weis über andere Firmen sehr viel besser bescheid als über die eigene. Infos werden eigentlich nie weiter gegeben, der Newsletter besteht mehr aus Infos zum Reifen wechseln der Dienstwagen als über den Rest der Firma und ihre Aktivitäten.
Aufstiegschancen? Nur wenn man jemanden kennt scheinbar. Wenn neue Leute für höhere Positionen gesucht werden erfährt man davon gar nicht erst. Somit auch keine Möglichkeit für andere Posten einzubringen
Man weiß auf was man sich in der intensivpflege einlässt.
Nichts!
Kommt sicher auf das jeweilige Team an, in meinem Team passt einfach alles von der Teamleitung, der Familie, dem Patient bis zu allen Kollegen!
Kann mich null beschweren mir geht es seit Jahren das erste Mal gut. Einspringen kommt vor aber gleicht sich wieder aus mit Frei.
Spaß, Rücksicht, Ehrgeiz, Zusammenhalt... Ich kann nur positives aufzählen. Teamevents werden von der Firma gefördert und bezahlt, stärkt ungemein den Zusammenhalt
Meistens sehr respektvoll und angenehm, durch einige Umstrukturierungen geht sicher mal was unter. Wir sind alle nur Menschen und bis jetzt kann ich nichts negatives berichten.
Könnte nicht besser sein
Bis auf wenige Ausnahmen immer eine gute Kommunikation, schnelle Rückmeldung vom Büro und wenn's mal nicht klappt weil gerade sehr viel Stress ist kommt eine Antwort später. Ich bin damit zufrieden weil ich einige Antworten auch von meiner Teamleitung bekomme.
Patientenabhängig
Nichts mehr
Alles, deswegen die schlechte Bewertung
Die ganze Führungsebene müsste ausgetauscht werden, Mitarbeiter schätzen und auch zuhören was sie zusagen haben
Wenn man faul und dreist ist, ist es genau das richtige
Schlecht, dafür sprechen die ganzen Kündigungen der Mitarbeiter und unzufriedene Patienten
Dafür das man angeblich 15 Tage im Monat frei hat, wird man sehr oft angerufen um ein zuspringen. Ein Nein wird dabei schwer akzeptiert und wenn doch, bekommt man das zuspüren
Grad so was man machen muss, um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und wenn man glück hat werden sie eventuell bezahlt.
Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt, eventuell ins Büro zum Kaffee kochen
Gehalt ist ok, der Rest ist unterirdisch
Viel zu große und zu teure Dienstwagen, ne Nummer kleiner tuts auch
Im richtigen Team ok aber sonst keine Chance. Einzelkämpfer trifft es gut
Lügen, betrügen, kein Respekt, da wird man für doof verkauft, es kommt nie eine Rückmeldung auf persönliche Angelegenheiten aber zum einspringen wird sich permanent gemeldet, schlechte Laune bekommt man zu spüren, es wird auch mal garnicht ans Telefon gegangen, über Mitarbeiter wird sich lustig gemacht, keine Fachkompetenzen sowie keine Führungsqualitäten sind vorhanden
Man muss seine eigene Email Adresse nehmen um Mails an Ärzte etc zuschicken, Datenschutz gleich null
Sehr schlecht, die Hälfte kommt nicht an, keiner hat was gehört oder weiß was. Fachkompetenz gleich null und das schon in der Kommunikation
Gibt es nicht, die guten werden aus dem Unternehmen geekelt und die dreisten dürfen alles, da wird Rücksicht genommen
Keine
Ständiges Einspringen an der Tagesordnung
Unterer Standart ohne Boni oder jegliche anderen finanziellen Anerkennungen
Subjektiv und Vorallem nicht Fachlich
Nicht vorhanden, alle Probleme werden ausgesessen oder auf Dritte geschoben
Kaum, da man ja in seiner Freizeit trotzdem angerufen wird ob man einspringen kann und dann ist man auch nur der einzige der jetzt einspringen muss
Kommt drauf an in welchen Team man arbeitet
Übernehmen keine Verantwortung, schieben alles auf die Mitarbeiter oder das Team, auf Antworten wartet man ewig, alles durcheinander und planlos, keine Fachkompetenzen, keine Führungsqualitäten, Angehörige werden vertröstet oder es werden keine klaren Aussagen gemacht, alles sehr schwammig, Dienstplangestaltung katastrophal, laufend neue Mitarbeiter, es wird wenig Wert auf das Stammteam gelegt, Hauptsache Dienste sind abgedeckt
Sehr schlecht, an getroffene Absprachen wird sich nicht gehalten, Übergabe Katastrophe, jeder schiebt es auf den anderen
Lieblingskollegen werden bevorzugt
Eigentlich keine
Nichts mehr
Unterschiedliche Behandlung der MA
Lügen
Fehlende Führungsqualitäten
Betrug
Ehrlichkeit!!! Hier wird nur noch ein falsches Spiel gespielt
Die Führungsebene kann man mit einem Wort beschreiben: Unfähig! Man bekommt keine Antworten auf dienstliche Anfragen, dass wird dann einfach ausgesessen. Kommt es doch mal zur Konfrontation sind immer die anderen schuld! Da macht man es sich im Büro einfach: das sind dann schwierige Patienten oder nervige Angehörige, oder der Mitarbeiter ist einfach nur blöd.
Wandelt sich zu Recht ins Negative!
Klingt so schön auf dem Papier,15 Dienste und Rest frei. Pustekuchen. Die meisten Kollegen fahren in dieser Firma jeden Monat Überstunden. Man wird dann ungefragt ins AZA geschickt, nur um wieder angerufen zu werden. Kann man nicht einspringen, wird nur noch genervt geantwortet. Bei AU Meldung das gleiche. Gute Besserungswünsche - Fehlanzeige (da gehört für mich zur guten Kinderstube dazu). Im Krank darf man sich dann noch um seinen Ersatz kümmern, nicht der Sinn einer Krankschreibung zur Regeneration.
Pflicht WB zur AKI Fachkraft darf man mittlerweile im voraus selber zahlen, die Pflichthospitationen nimmt dabei das Büro eher als Zusatz… merkt man dem einen oder anderen Kollegen auch an…
Keine attraktiven Boni, nur die EdenRed Karte, die einem aber sofort gestrichen wird, sobald man krank ist. Im Gegenzug gibt’s für die etlichen Male des Einspringens: Nichts (suprise suprise)
Sozial? Wo? Ungleichberechtigung unter den MA. Umweltbewusstsein auch ausbaufähig. Weiß nicht, warum man Spritschleudern wie diese DW unbedingt einsetzen muss.
Teamabhängig. Bei Indifferenzen ist man allerdings auf sich allein gestellt (siehe Thema Kommunikation)
Würde gern Null Sterne geben! Die Führungsebene lügt und betrügt im wahrsten Sinne des Wortes. Fachwissen Fehlanzeige. Bei Beschwerden durch Angehörige wird sich ahnungslos gestellt, davon hätten sie noch nie was gehört im Büro. Blöd nur, wenn vorab schon Emails kamen (auf die man halt im Büro nur wenig gibt) und so nachweisbar ist, dass dieses Problem sehr wohl bekannt war. Siehe da auch gern Punkt „Kommunikation“.
Schwierig, da das Büro komplett gegen die MA arbeitet, statt mit diesen zusammen
Nur einseitig vorhanden, nämlich dann, wenn man einspringen soll ! Dann wird man teilweise am Abend 21 Uhr, im Urlaub oder auch in der AU angerufen. Auf Antworten seitens des Büros wartet man vergeblich. Hat man Anliegen werden diese in 99 Prozent der Fälle ignoriert. Aussagen sind dann meist „Ach die Mail? Ne die kam nicht an“. Nicht mal die genehmigten Urlaube sind für die MA einsehbar
Hier wird nach Nase entschieden und nicht objektiv, man kommt nur mit Dummheit und Dreistigkeit weiter. Es wird den Leuten der DP nach der Nase geschrieben, die für Stress in den Teams sorgen, da werden die anderen lieber ins ungefragte AZA geschickt. Hat man noch eine Berufsehre und Ziele, sollte man hier dringend Abstand halten!
Nette Kollegen.
Ständiger Wechsel in der Führung. Permanentes Einspringen ohne attraktive Entlohnung.
Bessere Kommunikation und mehr Einbeziehung der mitarbeitenden
Mitarbeiter werden wenig einbezogen
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und nur wegen der Patienten noch da.
Angebote so lala…. Aufstieg unklar… wird nicht kommuniziert
Kommt auf den Arbeitsort an
Vorgesetzte wechseln regelmäßig
Arbeit am Patienten ist schön
Wirklich gar nichts
Keiner von oben hat eigentlich Ahnung von dem was er macht.
Wenn jeden Monat so viele Kündigungen kommen dann sollte man umdenken. Und wenn Mitarbeiter ihre vorgeschriebene Weiterbildungen machen wollen und auch brauchen wäre es besser dies zu ermöglichen.
Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf und da sollte man auch drauf hören
Wenn man frei hat kann man mit Sicherheit davon ausgehen, dass wieder angerufen wird damit man einspringt. Und selbst wenn man sagt nein wird zu zweit auf einen eingeredet.
Das ist wirklich ganz schlimm. Man sollte für eine Führungsposition schon geeignet sein.
Wenn überhaupt jemals eine Rückmeldung von oben erfolgt, dann nur nach Wochen
Da stellt jedes Altenheim mehr Anforderungen
Komunikation untereinander
Zusagen einhalten. Sich an die geltende Gesetzeslage halten. Mitarbeiter nicht ausnutzen. Nicht nur reden, sondern auch danach handeln.
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