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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zentrum für soziale Arbeit Burtscheid die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zentrum für soziale Arbeit Burtscheid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zentrum für soziale Arbeit Burtscheid
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut, die Kolleg*innen sind nett und auch für einen Plausch zu haben. Wenn man Mal schnell eine Information oder Material braucht, wird dafür gesorgt. Es wird kaum gestresst oder gehetzt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt schnelle Kommunikation aber zwischendrin auch harsche E-Mails (an alle Mitarbeiter*innen)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist natürlich von Team zu Team unterschiedlich. Aber ich habe auch übergreifend schon gute Erfahrungen gemacht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solala: man arbeitet in Schichten oder viel nachmittags und abends. Es gibt Zeiten da ist es durch Personalmangel und krankheitsfälle sowie Notfallsituationen sehr belastend und man muss öfter einspringen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind grundsätzlich sehr nah in der Zusammenarbeit und gut informiert über aktuelle Gegebenheiten. Es kommt vor, dass sie sich bei Meinungsverschiedenheiten dominant verhalten, auf der persönlichen Ebene 'streiten' und ab und zu stark kontrollieren. Ich habe auch den Eindruck, dass viel geredet wird.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Zentrum gibt es sehr vielfältige Themenbereiche. Wer sich für Jugendhilfe interessiert, ist hier richtig.

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