Zeppelin 

Konzern

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich muss zugeben, dass ich schon sehr verwundert war zu einem "Probe-Schnupper-Besichtigungstermin" eingeladen zu werden. Das klingt sehr knuffig, ist für mich aber äußerst bedenklich. Es handelt sich de facto um ein Bewerbungsgespräch vor dem strukturell zuerst geplanten offiziellen ersten Bewerbungsgespräch. Das offizielle erste Gespräch hätte auch die Vorgesetzte meines Gesprächspartners beinhaltet.

Mir wurde dieses Vorgehen so erklärt, dass angeblich viele Bewerber sehr unsicher bezüglich der möglichen Tätigkeiten wären. Bei qualifizierten Bewerbern kann ich das schwer nachvollziehen. Ich habe zwar gesehen wie das Unternehmen arbeitet, aber durch die Besichtigung ist kein Erkenntnisgewinn entstanden den ich vor dem ersten Gespräch unbedingt mitnehmen musste. Am Ende hatte der Termin auch ganz klar den Charakter eines normales Vorstellungsgespräches. Man ging den Lebenslauf durch, hat über verschiedene Themen gesprochen und nach etwa 90 Minuten ging ich nach Hause. Daher kann ich nicht wirklich verstehen, wieso man ein angebliches "Vor-Vorstellungsgespräch" als Format wählt. Am Ende hat man nur die nächsthöhere Instanz ausgeklammert.

Ich hatte wirklich schon einige Vorstellungsgespräche. Aber das war neu für mich und ist für mich auch im Bezug auf übliche Compliance-Richtlinien schwer verdaulich.

Während des Gespräches wurde der Wunsch geäußert, dass man an einem Stichtag noch einmal telefonisch miteinander spricht, ob ich den Prozess weitergehen möchte.
An dem besagten Tag habe ich extra bis 15:15 Uhr gewartet um dem Unternehmen genug Zeit für eine mögliche Absage zu geben. Und als ich dann selbst anrief, tat ich es offensichtlich nur um mir eben diese Absage abzuholen.
Es ist einfach respektlos selbst einen Termin zu setzen und dann bei getroffener Entscheidung nicht proaktiv den Kontakt zu suchen. Ich denke, bis 15:15Uhr war dafür genug Zeit.

Es geht mir auch wirklich nicht um die Absage, das möchte ich versichern. Ich komme ganz sicher gut unter.

Mein Gesprächspartner ist auch sicherlich ein fähiger Mann, das möchte ich ihm nicht absprechen. Aber wenn mir dann per Telefon aufgrund angeblicher Erfahrungen mit anderen Bewerbern abgesprochen wird Personal (22 MA) führen zu können, von einer Person die selbst in dem Kontext "nur" einen schwerpunktmäßig technischen Abschluss und eben keine Managementausbildung hat und deren Bildungsabschluss auch noch unter meinem angesiedelt ist, dann empfinde ich das schon als frech.
Zumal ich Personal geführt habe und mein Lebenslauf ja vorlag. Da frage ich mich zwangsläufig weshalb man mich einlädt.
Das ist einfach eine Frechheit, zumal 22MA nun wirklich nicht viel ist. Da habe ich auch ganz andere Gespräche. Trotzdem hatte die besagte Stelle für mich Vorteile, da möchte ich ehrlich sein.

Man hätte ganz sicher 1-2 andere Gründe finden können gegen die ich gar nichts gesagt hätte. Aber ausgerechnet einen qualifizierten Bewerber bei Personalführung zu belehren, während man selbst Personalführung schulisch kaum hatte und dann nicht einmal einen Bewerbungs- bzw. Personalgewinnungsprozess sauber führt, ist schon eine besondere Leistung.

Ich muss ganz deutlich sagen, dass ich die negativsten Erfahrungen habe wenn mir nur ein Gesprächspartner gegenüber sitzt, Geschäftsführer ausgenommen. Daher wundert es mich schon sehr, dass so ein namhaftes Unternehmen wie Zeppelin solche Alleingänge wie "Vor-Bewerbungsgespräche" praktiziert. Das kann es weder in der Art und Weise sein, noch glaube ich, dass das Unternehmen davon nachhaltig profitiert.

Das ist natürlich meine persönliche Meinung aber für mich ist das reine Willkür. In absehbarer Zeit gehen die Baby-Boomer in Rente. Ich weiß nicht, ob man sich bei möglichen Fachkräften und Leistungsträgern von morgen so präsentieren sollte. Auf meinem Zettel steht Zeppelin jedenfalls nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Der Prozess wird zügig und professionell abgewickelt. Hoch anrechnen möchte ich die sehr gute Kommunikation des Recruitings, das die Bewerber anruft und über den Gesamtfortschritt des Bewerbungsprozesses informiert, wenn beispielsweise etwas mehr Zeit zwischen den Gesprächen und einer Entscheidung liegt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat die Erwartungen und Bedürfnisse von mir als Bewerber nicht verstanden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.

Gespräch 1 war digital und absolut fair. Ich habe mich wertgeschätzt gefühlt und es kam in keinem Moment das Gefühl auf, dass ich ausgequetscht werde zu bestimmten Dingen. Bereits nach wenigen Sekunden war die anfängliche Aufgeregtheit verflogen. Auch ich durfte Fragen und Bedenken äußern, die alle sehr freundlich beantwortet wurden und aus dem Weg geräumt wurden. Auch hatte ich in keiner Sekunde das Gefühl, dass ich "benachteiligt" bin/werde als junge Mama und durch den Einstieg in Teilzeit. Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt in einem Bewerbungsgespräch - es war viel mehr ein sehr angenehmer Austausch! Nach einer Woche gab es zum Glück eine positive Rückmeldung mit der Einladung zum 2. Gespräch.

Gespräch 2 war vor Ort und die Atmosphäre war ebenfalls sehr nett und auf Augenhöhe. Mir wurde nochmal sehr ausführlich beschrieben, welche Aufgaben auf mich zukommen werden und ich konnte noch weitere Fragen klären. Anschließend gab es eine kurze Führung durch Lager- und Produktionshallen. Auch hier bestärkte sich der Wunsch auf eine Zusage, da irgendwie für mich alles gepasst hat. Zum Glück gab es diese dann auch sehr schnell und ich freu mich wirklich unfassbar auf den Start bei Zeppelin Power Systems in Achim!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte April beworben, und vier Wochen später eine Mail bekommen in der stand, die Bearbeitung verzögere sich. Das ist jetzt fast 3 Monate her und ich habe nie wieder etwas gehört.

Bewerbungsfragen

Ich bin mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden gewesen, ich wurde immer auf dem laufenden gehalten. Was ich besonders gut fande, dass auch auf meine Bedürfnisse eingegangen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Tranzparenzt wagen. Eine Absage ist völlig in Ordnung. Allerdings nicht eine Stunde vor dem geplanten und durch den Bewerber vorbereiteten Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Stets höflich, locker, fair und professionell. Gesamter Bewerbungsprozess wirklich sehr gut. Als Ergebnis eine Absage da Zeppelin Kandidaten sucht, welche noch nicht zu sehr in harten Vertriebsstrukturen arbeiten und denken. Zeppelin entwickelt sich hier erst noch weiter. Daher sind Zeppelin und Bewerber hier nicht zusammengekommen. Bewerber wird aber weiterhin das Unternehmen im Auge behalten und verfolgen und ggf. erneut das Gespräch suchen, sobald eine entsprechende Position gefragt ist und auch mehr Tiefen-Vertriebsstruktur vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte mehr auf die Person eingegangen werden, statt überwiegend berufliche Erfahrungen abzufragen.