35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die abwechslungsreiche Arbeit
Anerkennung von Leistung
Unterstützung im Einzelfall( es wird immer an den Konzernlinien festgehalten)
Mehr Gespräche um eine bestmögliche Zukunft für beide Parteien sicherzustellen.
Lehrlinge werden teilweise nur als billige Kraft gesehen und nicht als Zukünftige Mitarbeiter.
Nicht förderlich trägt dazu bei, das man bis kurz vor Ende der Ausbildung keine Gespräche zur Übernahme hat.
Leider wird man nicht wirklich ernst genommen und es wird auch nicht wirklich versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Man könnte sagen, es besteht eine Art Desinteresse.
Auch dort ist es scheinbar Standort abhängig, denn aus Gespräche mit Mitarbeitern aus anderen Filialen, geht es auch anders.
Es lässt sich super damit leben
Es gab nicht wirklich eine feste Ansprechperson.
Die schulische Ausbildung war leider auch nicht das, was man sich erhofft hat.
Aufgrund der Zentralisierung der Berufsschule in Köln, ist die Berufsschulzeit immer Lustig und ein Abenteuer gewesen
Leider sehr Standortabhängig und damit verbundener Fuhrpark
Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich
Kollegium in der Werkstatt ist wirklich ein tolles Team gewesen, aber Respekt von anderen Bereichen der Firma war nicht wirklich erwähnenswert
Die Sachlichkeit und das management
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Mehr lerneinheiten mit Azubis
- Werde als kaufmännischer Auszubildender im Unternehmen wertgeschätzt
- Individuelle Förderung. Bei eigenem Engagement sind einem vielen Türen geöffnet
- Gutes Verhältnis unter den Azubis und mit den Ausbildern und Kollegen
- Flexibles Stundenmodell
Viele neue, junge Kollegen werden eingestellt. Unter den Auszubildenden herrscht ein guter, stellenweise freundschaftlicher Umgang. Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Abteilung schwanken, ist jedoch immer respektvoll. Ich arbeite gerne mit den Kolleg:innen und verstehe mich mit allen gut.
Durch die internationale Ausrichtung von Zeppelin Systems sind einige Karrierechancen möglich. Weiter gibt es interne Förderprogramme.
Flexibles Arbeitsmodell.
Gute Ausbildungsvergütung ergänzt durch diverse Zulagen.
Die Ausbilder sind jederzeit für einen da. Eigene Ziele und Wünsche werden erkannt und nach Möglichkeit gefördert und unterstützt. Es herrscht ein gutes Miteinander. Bei gutem Verhältnis wird einem als Auszubildendem einiges zugetraut, was ich schätze.
Als Industriekaufmann durchlaufe ich fast alle kaufmännischen Abteilungen. So kann ich selbst herausfinden, was mir liegt und was nicht.
Im Anlagenbau gibt es viele verschiedene Tätigkeitsgbereiche. Neben der Abteilungstätigkeit kann ich selbstständig Projekte angehen und umsetzen. Sowohl innerhalb der Firma, als auch über den Konzern. Langweilig wird es also nicht. Auf Wunsch sind auch weitere Tätigkeiten / Erfahrungen möglich. (z. B. Messebesuche, Standortbesuche, Einstätze in Abteilungen, die einen besonders interessieren)
Die kaufmännischen Abteilungen werden durch angrenzende Gebiete ergänzt. So war ich auch in Bereichen wie dem Lager oder der Produktion. Auch andere Standortniederlassungen und Töchtern habe ich bereits kennengelernt.
Die Kollegen nehmen sich für einen viel Zeit und erklären Ihr Tätigkeitsgebiet und Ihre Aufgaben. Ich hatte nie das Gefühl, dass ein Kollege keine Lust hat. Das habe ich sehr geschätzt.
Gutes Werkzeug, guter Umgang, gute Bezahlung
Alle Azubis die Gleiche Anzahl an Kleidungsstücken
Das Teqm
Das es Gleitzeit gibt
Die Kantine am Standort
Die Kantine am Standort
Es gibt Gleitzeit dadurch ist das anfangen und beenden der Arbeit sehr individuell und auch sehr angenehm, von manschen Abteilungen wird zwar ein Arbeitsbeginn vorgegeben aber das ist auch vollkommen in Ordnung.
Bemühen sich so viel wie möglich jemandem beizbringen.
Die Arbeit bei Zeppelin macht immer viel Spaß und die Kollegen sind auch mal für etwas Rumalbern zuhaben.
Mann dar schon in der Ausbildung viele verschiedene Aufgaben übernehmen.
Bei Zeppelin wird man vom ersten tag an mit Respekt behandelt ganz egal ob man Azubi oder irgend was anderes ist.
Insbesondere der familiäre Umgang miteinander, die abwechslungsreichen Tätigkeiten und die Flexibilität in der gesamten Ausbildung haben mich bis lang überzeugt.
Bürokratie abbauen und Vorgänge schlanker gestalten. Was Mitarbeiter täglich leben - kurze Dienstwege und die Gültigkeit des gesprochenen Wortes - auch in der Kommunikation mit Führungskräften mehr durchsetzen.
Wer einmal mit den Mitarbeiter und Führungskräften warm geworden ist, der wird eine freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre erleben. Selbstverständlich ist die Stimmung auch mal schlecht, läuft etwas nicht so wie es soll. Aber auch in diesen Situationen schwenkt die schlechte Stimmung meistens recht schnell in "Galgenhumor" um.
Die Chance, auch mit einem nicht perfekten Schulabschluss in unserem Unternehmen aufzusteigen sind Recht hoch. Zahlreiche Mitarbeiter die vor vielen Jahren selbst einmal Azubis in unserem Betrieb waren sind der Lebende beweis dafür.
36 Stundenwoche, Gleitzeit, Flexibilität im Abbau der Überstunden - hier bleiben kaum Wünsche offen.
Bezahlung nach dem IG-Metalltarif. Die Gehälter sind im Internet einsehbar und überdurchschnittlich hoch.
Die Ausbilder sowie die direkten Ansprechpartner sprechen einem auf Augenhöhe an. So lange alles Rund läuft, der Auszubildende seine Pflichten erfüllt, ist ein angenehmes - fast familiäres Klima an der Tagesordnung. In den entsprechenden Situationen fehlt es aber auch nicht an der nötigen Ernsthaftigkeit.
Bei uns kommt der Spaß nie zu kurz. Junge, motiviert Arbeits- und Ausbildungskollegen sind immer für jeden Spaß zu haben.
Die Aufgaben für Azubis sind Umfangreich und Abwechslungsreich. Man durchlebt einen gesamten Firmendurchlauf und kann - entsprechend des Ausbildungsstandes - in jeder Fachabteilung eigenständig und selbstverantwortlich Arbeiten. Bei Interesse sind auch Serviceeinsätze bei Kunden möglich.
Durch die Umfangreichen Aufgabenfelder des Unternehmens ergeben sich entsprechend variable Aufgaben für Azubis. Persönliche Vorlieben und Fertigkeiten werden bei der Vergabe der Aufgabe so gut wie möglich berücksichtigt. Selbstverständlich wird aber auch vom Azubi Flexibilität und Spontanität erwartet und gefordert.
Respekt und Wertschätzung muss man sich selbstverständlich verdienen. Aber wer sein bestmögliches leistet und einen freundlichen Umgang mit den Arbeitskollegen pflegt, wird respektiert. Man ist schnell nicht mehr "der Azubi", sondern ein Arbeitskollege auf Augenhöhe.
Der Stiftungsgedanke der Zeppelin Stiftung hängt in jedem Mitarbeiter, was eine gute Zusammenarbeit fördert.
Zwar gibt es am eigenen Standort nicht immer Studenten im gleichen Jahr, aber sowohl die Studenten an anderen Standorten, als auch die am eigenen Standort aus anderen Jahrgängen sind bei Fragen immer für einen da. Auch alle anderen Mitarbeiter freuen sich jederzeit helfen zu können bei Fragen
Dadurch, dass Zeppelin weltweit Standorte besitzt und eine Firma mit über 10.000 Mitarbeitern ist, gibt es auf jeden Fall die Möglichkeit Karriere bei Zeppelin zu machen
Mit einer 36 Stunden Woche und 30 Tagen Urlaub bleibt genügend Zeit für Freizeitaktivitäten und man überarbeitet sich nicht
Es ist genug um gut leben zu können und nicht nebenher noch einen Minijob, führen zu müssen. Außerdem wird das Gehalt auch gezahlt, während man studiert
Jederzeit ein freundlicher und respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Generell macht das Studium sehr viel Spaß, jedoch gibt es auch mal stressige Zeiten
Es werden Arbeiten in Aufgabenfeldern bearbeitet, die für die Firma von Bedeutung sind und nicht überflüssige Aufgaben, die nur die Zeit füllen sollen
Ich persönlich habe viele verschiedene Abteilungen gesehen und hatte somit in jeder Praxisphase Abwechslung
Immer von allen Mitarbeitern mit Respekt behandelt und niemals von oben herab
-Verbundsausbildung im ersten Lehrjahr bei MTU.
-In der Firma herrscht gegenseitiger Respekt und ein guter Umgang miteinander.
-Ausbildungsvergütung und Arbeitszeit ist super.
-Ausbilder und Arbeiter sind kompetent & erfahren.
-Jeden Tag lernt man etwas neues. Somit hat man viel Abwechslung in der Ausbildung.
Bezahlung, Zusatzleistungen
Ausbildungsbeauftragte sind respektlos zu den Azubis.
Ausbildung komplett überdenken und einen neuen Ausbildungsplan erstellen (eigene Lerninsel statt Fremdfirmen dafür beauftragen zu müssen)
So verdient kununu Geld.