Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Wir sind Ihr Top-Arbeitgeber in der Region
Als mittelständisches Familienunternehmen, mit über 35 Jahren Branchenerfahrung sorgen wir für bestmögliche Arbeitsbedingungen und streben die langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern an. Dabei pflegen wir einen offenen und kooperativen Führungsstil mit flachen Hierarchien. Kurze Entscheidungswege sind uns wichtig, genauso wie der persönliche Kontakt untereinander.
Wir gestalten die Zukunft mit Technik aktiv mit und arbeiten nah an Innovationen der Automobilindustrie. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und wollen unsere Kunden jederzeit mit unserer spezifischen fachlichen Kenntnis unterstützen und überzeugen. Als Zettl Mitarbeiter sind Sie entscheidend an der Weiterentwicklung beteiligt und treiben technologische Aspekte maßgeblich voran.
Ihre Expertise wird aufgrund vielfältiger Projekte stetig ausgebaut, weshalb Berufseinsteiger und Wiedereinsteiger genauso willkommen sind, wie erfahrene Professionals und Führungskräfte. In ausgewählten Projekten können Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung einbringen. Wir feiern Erfolge im Team und stehen für gelebte Kollegialität. Gemeinsam arbeiten wir an dem Ziel jeden Tag ein Stück besser zu werden.
"Heute beschäftigen wir an unserem Firmensitz im niederbayerischen Weng rund 280 qualifizierte Mitarbeiter. Persönliches Engagement, motivierte Teamarbeit und höchste Professionalität zeichnen unser Familienunternehmen aus. Jeden Tag aufs Neue."
– Geschäftsführer, Reinhard Zettl
Hinter der Zettl Group vereinen wir jede Menge KnowHow im Bereich Automotive und Interieur. Lernen Sie uns Kennen und wir überzeugen Sie gerne von unseren Produkten.
Die Zettl Automotive GmbH ist spezialisiert auf technische Dienstleistungen im Bereich Qualitätswesen für die unterschiedlichen Produktbereiche und Prozesse entlang der kompletten Wertschöpfungskette. Wir sind Partner in der Automobilindustrie für folgende Themenfelder:
Die Zettl i-tec GmbH ist zuverlässiger Partner im Bereich Leder für Entwicklung und Engineering von hochwertigen Bauteilen. Ebenso fertigen wir Fahrzeugprototypen, Kleinserien und exklusive Individualteile. Wir vereinen Know-how und hochmodernes Equipment:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageWerden Sie Teil unserer Expertise.
Seit über 35 Jahren stehen wir für exzellente Lösungen in den Bereichen Automotive und Interieur. Wir sind ihr kompetenter Arbeitgeber in der Region und arbeiten mit Ihnen gemeinsam an Zukunftsthemen. Auch als Arbeitgeber, können wir Ihnen einiges bieten:
Haben wir Sie überzeugt? Testen Sie selbst unsere Benefits und kommen Sie in unser Team. Wir freuen uns Sie kennen zu lernen. Ihr direkter Weg zur Personalabteilung, ist hier.
Die Zettl Group steht für Zukunft mit Technik.
Wir gestalten die Zukunft mit Technik und arbeiten an vielen innovativen Projekten. Als Zettl Mitarbeiter sind Sie entscheidend an der Weiterentwicklung beteiligt und treiben technologische Aspekte maßgeblich voran. Als Zettl Mitarbeiter profitieren Sie von unseren Erfahrungswerten als mittelständisches Familienunternehmen, mit über 35 Jahren Markterfahrung. Als Zettl Mitarbeiter feiern wir erfolge im Team und stehen für gelebte Kollegialität. Als Zettl Mitarbeiter arbeiten Sie an Prozessen und Produkten, mit dem Ziel jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Ob Ingenieur, Softwareentwickler, Techniker, Produktions-, Qualitätsmitarbeiter, Sattler, BWLer oder Vertriebler: Wir sind Arbeitgeber für engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Mitarbeiter, innerhalb folgender Bereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zettl Group.
Wir prüfen jede Bewerbung persönlich mit den Fachabteilungen und das braucht natürlich Zeit. Wenn du in der Zwischenzeit schon ein anderes Angebot vorliegen hast, informiere uns bitte darüber, damit wir ggf. spontan reagieren können.
Für uns ist ein vollständiger ausführlicher Lebenslauf das wichtigste Dokument. Für ein umfangreiches Bild von dir sind ein Anschreiben sowie Zeugnisse hilfreich, aber kein "Muss". Sollten wir bestimmte Unterlagen von dir noch benötigen, kommen wir einfach auf dich zu.
Wir freuen uns über jede Bewerbung und prüfen gerne, ob eine passende Stelle für dich verfügbar ist. Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, aber aktuell keine entsprechende Stelle frei ist, kommen wir auf dich zu und fragen dich, ob wir deine Unterlagen für längere Zeit bei uns aufbewahren dürfen.
Du kannst immer auf Nummer sicher gehen, indem du unsere Stellen auf der Webseite beobachtest. Wenn die Stellenanzeige dort noch ausgeschrieben ist, kannst du davon ausgehen, dass sie noch nicht besetzt ist.
Arbeitsklima meistens ganz ok gewesen,
Mitarbeiter sind nett und höflich,
Für ein paar Jahre ganz entspannt in diesen Betrieb
Bonis und Zusatzleistungen
Lass mich kurz überlegen.... ....... ..... ..... 10 Jahre später.....
Man konnte immer Verbesserungsvorschlägen offen ansprechen
Das wir überhaupt angestellt sind
Man redet von freier Arbeitszeit Gestaltung. Am ersten Arbeitstag heißt es dann um 7:00 bist du da.
Das selbe wie mit mobilem arbeiten betrieben. Manche dürfen, manche nicht. Im Vorstellungsgespräch wird damit geworben.
Kommunikation, Versprechen werden oft nicht eingehalten, Freche Antworten auf normale fragen.
Voreilige Entscheidungen, die dem Unternehmen schaden
- es wird so häufig gelogen
- niemand weiß was wirklich los ist
- nur hauruck Aktionen
Ausbeute am MA wo es nur geht. Wertschätzung fehlt generell (nicht nur Geld)
Durchhaltevermögen für die GF, Rom wurde schließlich auch nicht an einem Tag gebaut. Rationale Entscheidungen treffen, anhand von ZDF …. Bauchgefühl sollte erst zum Abendessen walten lassen
Das was man in Vorstellungsgespräch sagt sollte man auch halten können.
1., Training Kommunikation- Weiterbildung für Fachkräfte
2., Weniger [ Nachbarn, " kenne aus anderen Firmen von Vergangenheit Kollegen " einstellen ]
3., Mehr motivieren alle die Motivation brauchen
4., Respektieren d tatsächliche Leistung, nicht nur das was Führungskräfte als "Leistung" nennen.
Vielleicht man an seine Langjährigen Mitarbeiter denken. Denn nicht zu vergessen sie haben die Firma auch mit aufgebaut
Deutsch/Englisch sprechende Schichtleiter, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Zettl Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Trotz Sprachen Unterschied, sehr nett
alle sehr hilfsbereit und nett
Unter Kollegen funktioniert‘s
Nur innerhalb des kleinen MA Teams oberhalb keine Angabe
Einige Kollegen sind gut, aber man kann niemanden trauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zettl Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
klare, transparente Kommunikation verstehen viele anders
Katastrophal (Schichtleiter)
Man wird nur vertröstet.
Rückmeldung kommt bedingt bis überhaupt nicht
interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mehr auf die Wünsche und Eigeninitiative der Mitarbeiter eingehen.
Die Chancen sind eher gering
Kein kommentar
gibt es nicht
Wenn man aktiv fragt, bekommt man auch eine Weiterbildung wenn gerechtfertigt.