ZF 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Telefongespräch direkt die Teamleiter einbinden, dann spart man sich die lange Anreise für's Vorstellungsgespräch, wenn es direkt nicht passt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Schön, wenn man sich Mühe beim Anschreiben macht, die Stelle sowohl bei Monster und auf der Firmenwebsite noch als "offen" gelistet wird und es dann aber heißt: "Die gesuchte Stellenausschreibung ist abgelaufen oder die Stelle wurde bereits vergeben. Wenn Sie an einem unserer anderen Stellenangebote interessiert sind, besuchen Sie unsere Karriere-Website." Danke für nichts. Das zeugt von einer schludrigen und wenig wertschätzenden HR-Abteilung. ZF kommt damit für mich nicht wieder in Frage.

Verbesserungsvorschläge

Will man mit diesen Stellenanzeigen die aktuellen Mitarbeiter unter Druck setzen? Oder will man nur wissen, wie lange man braucht, um eine Stelle wieder zu besetzen? Und zu welchem Gehalt?
Mir drängt sich dieser Verdacht auf. Ich beobachte seit Monaten die Stellenanzeigen der ZF und habe mich darauf auch schon beworben. Außer der automatischen Antwort-mail habe ich nie mehr etwas gehört.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur peinlich.

Verbesserungsvorschläge

...eine Einstellung ermöglichen (Spaß beiseite).
Der Prozess war schnell abgewickelt, ich wusste immer an welchem Punkt wir stehen. Die Skype- und persönlichen Interviews waren kein einfaches "Abfragen", sondern eine beidseitige Kommunikation und daher sehr angenehm. ZF ist ein potentieller Arbeitgeber für mich mit vielen Benefits, ich bin auch ein interessanter Kandidat für das Unternehmen (wie mir vermittelt wurde) - jetzt fehlt nur noch die "passende" Stelle. Bin daher noch im Kontakt mit den Rekrutern. Angenehm!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Nach 8 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch, keine Rückmeldung. Trotz Email schreiben keine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Beworben anfang März, Zusage zu einem Telefoninterview mitte März 2019. Aussage Recruiter: Zwei Wochen Bearbeitungszeit für Zu- oder Absage zu einem Vorstellungsgespräch. Antwort kommt mitte Juli, trotz mehrmaligem Anrufen und Schreiben mittels Mail für eine Auskunft. Es wurde nie auf meine Kontaktversuche reagiert. Einfach respektlos und eine Schande für solch ein großes Unternehmen wie ZF. Ich kann jedem nur davon abraten sich dort zu bewerben. Einfach lächerlich.

Verbesserungsvorschläge

positiv:
- schnelle Rückmeldung nach Abgabe der Bewerbung.
- schnelle Terminfindung für Telefoninterview (noch in der gleichen Woche).
- offenes und angenehmes Gespräch.
- der Gesprächspartner wirkte vertraut mit dem Themengebiet der Stelle und stellte sinnvolle Fragen, die mir halfen die richtigen Fähigkeiten und Stärken hervorzuheben.
- trotz Absage war man zügig zu einem zusätzlichen Feedback-Gespräch bereit, das ist nicht bei vielen Unternehmen so.

neutral:
- Das ZF Bewerber portal ist ziemlich umfangreich. Es dauert eine halbe Ewigkeit dieses annähernd korrekt zu pflegen. Die Auswahl, die sich in den entsprechenden Feldern bietet, erschlägt einen und die "Suche" nach den Skills dauert recht lange, da diese teilweise anders formuliert sind, als man es erwarten würde.

was ich mir wünschen würde:
- leider kam es nicht zu einem direkten Kontakt mit der Fachabteilung. Ihr Feedback zu meinen Stärken und Schwächen und welche Eigenschaften mich attraktiver machen würden hätte ich mir gewünscht. (Ich lege dies nicht als "negativ" in der Bewertung aus, da mir der Aufwand für alle Bewerber bewusst ist).
- das Feedback des Talent Specialists war ein wertvoller Ersatz.