232 Bewertungen von Bewerbern
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232 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9
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Ghosting! Super unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZF Friedrichshafen AG (Stemwede / Deutschland) als Leiter Zoll beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerung Anfang Februar eingereicht. Im März- April Vorstellungsgespräche gehabt mit allerlei Mitarbeitern ( HR, FK's etc). Man wollte sich bei mir Ende Mai melden. Vor ein paar Tages eine Nachricht bekommen, dass mein Konto aus datenschutztechnischen Gründen bei Nichtbenutzung gelöscht wird.
0 Sterne wären hier angebracht.
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Antwortzeit nicht zumutbar
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZF Friedrichshafen AG (Stemwede / Deutschland) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurze Zwischenmeldung hinsichtlich dem Status
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Man muss nicht die vorraussetzungen erfüllen sondern gute onkel haben
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZF Race Engineering in Schweinfurt als Versuchsmechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vitamin B muss vermeiden jeder ungelehrnte arbeitet bei euch!!!!
Sorry ihr personal politik wird nur schlimmer............
Bewerbungsfragen
Vorstellungs und warum du dich auf stelle beworben hast
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Keinerlei Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZF Friedrichshafen AG, Schweinfurt in Schweinfurt als Qualitätssicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern zeitnah antworten.
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Ghosting! Nach 2,5 Monaten ohne Rückmeldung habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZF Passau GmbH in Passau als Manager Energy, Environment & Safety beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es lohnt sich nicht, Verbesserungsvorschläge der Firma kostenlos zu geben.
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Ghosting - richtiger Ausdruck!
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZF in Friedrichshafen als Manager Corporate HR Systems beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit Feedback? Man wird in Dezember zum Vorstellungsgespräch im Januar eingeladen und fragt dann 6 Wochen später nach Feedback und es kommt nicht mal eine Rückmeldung. Heute ist es 2,5 Monate später und es kam gar nichts.
Das ist eine Unverschämtheit und zeigt wiederum das ZF die falsche Firma für mich wäre.
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Grenzt an Bewerber Ghosting!!! Rückmeldung nach 6 Wochen statt nach 1 Woche (wie versprochen)
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZF Friedrichshafen AG als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässige Rückmeldung in angemessener Zeit (so wie eigentlich versprochen).
Außerdem wirkte das ganze komplett unkoordiniert und je nachdem welche Person (von ZF) ich gefragt habe (Fach-/ Personalabteilung bzw. Recruiter) kamen verschieden Aussagen zum weiteren Verlauf bzw. der möglichen Rückmeldezeit.
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Keine Info über Bewerbungseingang u. dann 3 Wochen später Standardabsage.
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZF Airbag Germany GmbH als Senior-Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Zeit, kann man keine Bewerber mehrere Wochen warten lassen u. schon mal gar keine geeigneten Kandidaten nicht einladen. Schwaches Recruitmentverhalten. So was ist schon seit mehr als 10 Jahren nicht mehr zeitgemäß.
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Respektvoller Umgang, freier Austausch und konstruktive Kritik
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZF WABCO in Hannover als Duales Studium beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Genauso mit den anderen Bewerben sein
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Bewerbungsgespräch geführt und dann 4 Wochen keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZF Group in Friedrichshafen als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe und angemessene Rückmeldung. Ein "wir melden uns in der übernächsten Woche" ist schon lang, dann aber einfach gar nicht mehr mit dem Bewerber in Kontakt zu treten, mit dem man 1,5 Stunden (!) ein Gespräch geführt hat ist einfach respektlos. Dann erst auf Nachfrage tätig zu werden und mit dem automatisierten Standardtext als Absage zu reagieren ist aus meiner Sicht menschlich eine schwache Leistung. Wertschätzung Fehlanzeige!
Bewerbungsfragen
Teil des Interviews in englisch. Switch zur Mitte des Gespräches. Fragen aus privatem Kontext (Urlaub, Reiseziele), statt zu beruflichen Inhalten => Small Talk statt Business Englisch ...
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