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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung nach Gesprächen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Freundlich, sehr offen, ehrlich und umfassend informiert.
Sowohl vor, während als auch nach den Gesprächen immer für Fragen erreichbar.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend darauf Wert legen Führungskräfte zu haben, die sich deren Verantwortung auch bewusst sind. Keine Bereitschaft eine Einarbeitung in die zu übernehmende Tätigkeit zu leisten. Auf die Frage wie eine Einweisung erfolgt, wird nicht konkret gesprochen. Generell war irgendwie ein gern verwendetes Schlagwort. Hatte nach den Gespräch viele offenen Fragen und kein gutes Gefühl. Tja das betrifft wohl mehrere Bewerber, da die Stelle nun schon längerer Zeit davor und immer noch ausgeschrieben ist! Vielleicht sollte man sich mal Gedanken machen wieso das so ist und nicht meinen in Zeiten von Fachkräftemangel muss man als AG nichts bringen, dass gutes Personal kommt....

Verbesserungsvorschläge

Hier möchte ich kurz ein paar Gründe für die schlechte, absolut verdiente, negative Bewertung schildern.

1. Vorstellungsgespräch.
Mit SV und einem weiteren MA.
SV ehemaliger Bundeswehrsoldat. Wirklich ganz selten solch eine Antipathie versprüht. Mehr unsympathisch geht nicht. Warum?
Zwei Beispiele. Der SV würde gerne SCRUM einführen. Ok, passt nur überhaupt nicht in Deinen Bereich. Aber der nette SV möchte durch SCRUM eigentlich so nur mehr Kontrolle über seine MA erlangen. Schon schade, dass man sich durch einen Arbeitsvertrag nicht in ein Abhängigkeitsverhältnis mit absolutem Befehl und Gehorsam begibt.
Zweites Beispiel weiter unten. Das schlägt dem Fass endgültig den Boden aus.

In Koblenz seid ihr schon lange keine gute Adresse mehr. Deswegen laufen euch auch Reihenweise die Mitarbeiter weg. Nach diesen Einblicken wundert mich das nicht mehr. Man wird nicht ewig nur von der FH Koblenz profitieren!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tatsächliche Zusagen sollten eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Dezember beworben und die Absage im Mai (!) erhalten. Zwischendrin gab es keinerlei Kommunikation.
Wow, Recruiting auf höchstem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

- Vor meiner Bewerbung habe ich telefonisch angefragt, ob das Hochladen der Dokumenre ausreichend ist oder ob das Portal ausgefüllt werden muss, hierzu konnte die Person aus dem HR Seevice keine Antwort geben.
- Absage ohne Vorstellungsgespräch, obwohl die selbe Stelle beim Konkurrenten ausgeführt wurde.
- Keine Antwort auf die Nachfrage per Mail zu den Gründen der Absage
- Kurz darauf bin ich von einem Dienstleister bzgl der gleichen Stelle angeschrieben worden

Verbesserungsvorschläge

-Datenschutz (keine Lebensläufe, Zeugnisse usw an fremde Leute verschicken)
-einen Einstellungstest erstellen, der auch etwas mit dem Beruf zu tun hat

Verbesserungsvorschläge

HR sollte lernen, respektvoll mit den Kandidaten umzugehen

Verbesserungsvorschläge

- Zeitgerechte Rückmeldung während des Verfahrens
- Angepasste Kommunikation mit den Bewerber (ich selbst habe meine Bewerbung, aufgrund fehlender Rückmeldung -trotz mehrmaligen Nachfragens - letztlich zurückgezogen, ein Tag später bekam ich eine Standardabsage .... wow)