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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hier möchte ich kurz ein paar Gründe für die schlechte, absolut verdiente, negative Bewertung schildern.

1. Vorstellungsgespräch.
Mit SV und einem weiteren MA.
SV ehemaliger Bundeswehrsoldat. Wirklich ganz selten solch eine Antipathie versprüht. Mehr unsympathisch geht nicht. Warum?
Zwei Beispiele. Der SV würde gerne SCRUM einführen. Ok, passt nur überhaupt nicht in Deinen Bereich. Aber der nette SV möchte durch SCRUM eigentlich so nur mehr Kontrolle über seine MA erlangen. Schon schade, dass man sich durch einen Arbeitsvertrag nicht in ein Abhängigkeitsverhältnis mit absolutem Befehl und Gehorsam begibt.
Zweites Beispiel weiter unten. Das schlägt dem Fass endgültig den Boden aus.

In Koblenz seid ihr schon lange keine gute Adresse mehr. Deswegen laufen euch auch Reihenweise die Mitarbeiter weg. Nach diesen Einblicken wundert mich das nicht mehr. Man wird nicht ewig nur von der FH Koblenz profitieren!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tatsächliche Zusagen sollten eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Dezember beworben und die Absage im Mai (!) erhalten. Zwischendrin gab es keinerlei Kommunikation.
Wow, Recruiting auf höchstem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

- Vor meiner Bewerbung habe ich telefonisch angefragt, ob das Hochladen der Dokumenre ausreichend ist oder ob das Portal ausgefüllt werden muss, hierzu konnte die Person aus dem HR Seevice keine Antwort geben.
- Absage ohne Vorstellungsgespräch, obwohl die selbe Stelle beim Konkurrenten ausgeführt wurde.
- Keine Antwort auf die Nachfrage per Mail zu den Gründen der Absage
- Kurz darauf bin ich von einem Dienstleister bzgl der gleichen Stelle angeschrieben worden

Verbesserungsvorschläge

-Datenschutz (keine Lebensläufe, Zeugnisse usw an fremde Leute verschicken)
-einen Einstellungstest erstellen, der auch etwas mit dem Beruf zu tun hat

Verbesserungsvorschläge

HR sollte lernen, respektvoll mit den Kandidaten umzugehen

Verbesserungsvorschläge

- Zeitgerechte Rückmeldung während des Verfahrens
- Angepasste Kommunikation mit den Bewerber (ich selbst habe meine Bewerbung, aufgrund fehlender Rückmeldung -trotz mehrmaligen Nachfragens - letztlich zurückgezogen, ein Tag später bekam ich eine Standardabsage .... wow)

Verbesserungsvorschläge

Never received a reply after more than a month after I applied.

Verbesserungsvorschläge

Bitte vorher die korrekte Stelle ausschreiben und nicht nach dem ersten langwierigen Bewerbungsprozess die Position downgraden, weil festgestellt wurde, dass es nicht in Budget passt. Auch ein Bewerber investiert Zeit in ein Bewerbungsverfahren und das bitte berücksichtigen. Die Englisch-Kenntnisse im Prozess abfragen, wenn sie schon Bedingung sind. Den Bewerbungsprozess auf alle Fälle verkürzen, denn für eine solche Position muss es nicht vier Monate bis zur Zu/Absage dauern. Bei einem Gehaltsangebot eines Bewerbers darf gerne ein Gegenangebot folgen und nicht als Antwort geben, dass diese Information nicht raus gegeben wird. Anhand der Tarifeinstufung wäre das sehr einfach gewesen.
Die Fachabteilung sollte am Ende die Entscheidungskraft für den Bewerber treffen, nicht das HR, denn die haben selten die Ahnung wie die Fähigkeiten sein sollen. Bei mir hat letztlich das HR abgesagt und die Position neu unter anderem namen neu ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Antworten.