ZF 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ein Bewerbungsgespräch Mitte Februar 2021 zunächst mit der Personalerin gehabt. Ich hatte ein sehr freundliches Gespräch mit ihr und das Gespräch war sehr auf Augenhöhe. Ich konnte auch alle Fragen von ihr auf Anhieb beantworten (wurde aber nicht viel gefragt) und habe selbst viele Fragen gestellt. Angeblich bekäme ich nach 1-2 Wochen Bescheid ob ich ein weiteres Bewerbungsgespräch mit der Fachabteilung bekäme. Bis heute (7. April) warte ich nun auf diese Rückmeldung. Habe mich zwischenzeitlich (etwa Anfang März) auch erkundigt wie der Stand ist und wurde wieder vertröstet in spätestens einer Woche eine Rückmeldung zu erhalten... Finde ich eine absolute Frechheit...

Verbesserungsvorschläge

Bitte nur Stellen Ausschreiben, die wirklich vakant sind!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell das Recruitment hinterfragen.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Seriosität, Vollständigkeit wären Ansatzpunkte.

Mein Profil hat wahrscheinlich zu 90-95% zur Stelle gepasst. Als Antwort erhielt ich aber eine Absage, die mich verblüfft hat: Fähigkeit XYZ ist nicht vorhanden.

Tut mir leid, aber eine Fähigkeit, die an kaum einer deutschen Universität mit Maschinenbau-Schwerpunkt gelehrt wird, von Ingenieuren zu erwarten und dies dann als Ablehnungsgrund anzugeben, ist schon mehr als grenzwertig! Da fallen mir auch andere (juristische) Begriffe ein! Ich zweifel somit die Kompetenz Ihres verantwortlichen Angestellten an! Nach dieser persönlichen Erfahrung wundern mich gewisse Dinge nicht mehr.

Um ZF und Tochterfirmen werde ich zukünftig einen großen Bogen machen.

Verbesserungsvorschläge

Corona hin oder her, bisher 5 Monate ohne Einladung oder Absage oder sonstige Entscheidung ist einfach schwach. Da hilft es nichts, 2 Monate nach Bewerbungseingang eine kurze Nachricht zu schicken, dass man noch Zeit zum Sichten bräuchte. Mittlerweile ist die Jobanzeige als bereits vergeben gekennzeichnet, die Bewerbung im Portal steht aber immernoch auf Sichtung.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalerin hat sich sehr schnell nach meiner Bewerbung gemeldet und wir hatten ein sehr angenehmes, freundliches und wertschätzendes Telefoninterview - dafür gibt es von mir ein sehr großes Lob. In der Zwischenzeit habe ich meine Kontakte bei ZF über die Stelle befragt. Hierbei wurde mir über den fachlichen Vorgesetzten ein klares, sehr negatives Bild gezeichnet. Nachdem ich eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in SW erhalten habe und mir dann auch genau der fachliche Vorgesetzte genannt wurde, habe ich die Bewerbung aus Eigenschutz zurückgezogen. Die Dame aus der HR-Abteilung hat darauf sehr positiv reagiert und Verständnis gezeigt. Im Nachgang stellt sich jedoch die Frage, warum ich zu einem Bewerbungsgespräch für Anfang September eingeladen wurde, wenn die Person, die die Stelle angetreten hat, bereits im September angefangen hat - wie passt das zusammen? Hatte der Fachvertreter wirklich Interesse an meiner Bewerbung? Die negativen Kommentare meiner Kontakte wurden dadurch zumindest mal nicht entkräftet. Auch die Tatsache, dass die neu eingestellte Person ZF bereits wieder verlassen hat, spricht nicht für diesen Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Aussagereichere Stellenbeschreibungen für Abschlussarbeiten

Bewerbungsfragen

Fokus lag auf bisheriger, praktischer Erfahrung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Anfang Dezember beworben, bis jetzt (05.02.2020) keine Rückmeldung bekommen!
2. Laut einem anderen Kununu-User, der einen HR-Mitarbeiter von ZF auf einer Jobmesse angesprochen hat, wurden alle Bewerbungen aufgrund einer Systemmigration gelöscht ohne die Betroffenen zu benachrichtigen.
3. Beim Versuch ZF telefonisch um Auskunft zur Bewerbung zu bitten wurde ich durch einen Mitarbeiter in agressivster Art und Weise abgewimmelt.

Mein Fazit:
- ZF kann nur ein schlechter Arbeitgeber sein!
- ZF braucht anscheinend keine gut ausgebildeten Fachkräfte im Bereich der Informationssicherheit (ist ja auch in den heutigen Zeiten kein wichtiges Thema)!

Verbesserungsvorschläge

Habe mich am 12.11.2019 über das ZF-Portal für 2 Stellen in Gelsenkirchen beworben. Zuvor hatte ich schon im Oktober eine Initiativbewerbung in das System geladen. Auf eine Job-Messe erklärte mit dann aber ein ZF-HR Mitarbeiter, dass sie das System ungestellt hätten und alle Daten dabei gelöscht wurden. Eine Übernahme der Daten wäre aus Datenschutzgründen nicht möglich gewesen. Die Bewerber wurden darüber aber nicht informiert.

Am 25.01.2020 und am 02.02.2020 habe ich jeweils eine Absage bekommen. Beides mal ein Sonntagnachmittag! Wenn man sich schon 12/13 Wochen zeitlässt auf eine Bewerbung zu reagieren, dann ist Sonntagnachmittags kein guter Zeitpunkt!
Die HRler loben ZF wegen der Work-Life-Balance, aber ich frage mich, wieso man dort dann am Sonntag arbeiten muss? Übrigens ist Sonntagsarbeit laut deutschen Arbeitsrechts ohne Sondergenehmigung nicht erlaubt, aber ZF scheint irgendwie besonders zu sein.