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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ziegler Gabelstapler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel hin und her. Positiv ist das es kurze Kommunikationswege gibt. Man gleich direkt mit Führungen alles besprechen. Oft geht dann viel über paar Ecken, bei den Informationen liegen gelassen und dann vergessen werden.
Eigentlich sehr positiv mit den meisten, dennoch sehr vorsichtig sein müssen wem man was erzählt. Er wird sehr viel hinter dem Rücken geredet.
Überwiegend gut. Bei Terminen konnte man mal früher gehen, oder später kommen. Falls Termine während der Arbeitszeit waren und diese nicht lange dauerten, konnte man auch während der Arbeitszeit zu seinem Termin fahren. Dass das nicht gerne gesehen war, ist selbstverständlich.
Gutes Arbeiten wird gut belohnt. Wie bereits erwähnt sollten einige daran Arbeiten wie sie mit Menschen umgehen. Man hat kurze Wertschätzung erhalten, aber es wurden mehr auf die Fehler geschaut. Krankhaft von einigen Mitarbeiten sogar nur Fehler von anderen gesucht. Viele leere Worte von Führungen gehört. Sie wollen dies ändern, sie wollen das ändern, war am Ende nur Mumpitz und nichts hat sich geändert.
Man hat sein festen Tagesablauf. Viel Routine, bei einigen Aufträgen gibt es Problematiken bei denen man anders handeln muss. Das wechselt das alles bisschen ab. Spannende Projekte gab es wenig.
Mal so Mal so. Meiste Zeit fühlte man sich sehr wohl. Viele Kollegen sehr zuvorkommend und hilfsbereit. Unterstützen einen viel. Führungsebene sehr launisch. Einige sollten daran arbeiten wie sie mit den Mitmenschen umgehen sollten. Geduldsfaden manchmal sehr kurz und reagiert aggressiv. Aber bei dem Stress nicht zu vermeiden denk ich, das man mal über reagiert. Dennoch nicht tragbar so mit den Mitarbeitern umzugehen.