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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich, gute Kleidung
- Innovationsfreudig
- Sicherheit und Stabilität
- Teamarbeit und Zusammenarbeit
- Transparente Kommunikation
Man kann sich mit jedem auf Augenhöhe unterhalten, selbst mit den Führungen. Selbst die Azubis dort waren immer nett und konnten einen in bestimmten Situationen helfen. Haben mehr Anerkennung verdient.
Den fairen und menschlichen Umgang
Parkplätze für Mitarbeiter, direkte und unkomplizierte Kommunikation, flexible Urlaubsplanung, vorzeitige Schulungen bei Veränderungen
es wird viel Überwacht. Geschäftsführungen wollen das der Laden läuft, das selbstverständlich, aber der Arbeitnehmer ist keine Maschine. Wir haben alle ein Privatleben und privaten Probleme die mal nicht leicht sind einfach bei Seite zu legen.
Vergiftetes Arbeitsklima
durch die Umstellung auf ein neues System zeitaufwändige Einarbeitung, "Wir-Gefühl" auch über Abteilungsgrenzen hinweg schaffen
Neuausrichtung Fehlanzeige
Permanente Überwachung
Mehr den Mitarbeitern zuhören. Eventuell regelmäßig mit den Mitarbeitern reden wie deren Wohlempfinden ist in der Firma. Als Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich die Bälle zuwerfen das dort eine bessere Harmonie besteht.
Führungsebenen sehr strikt wenn es darauf ankommt Mitarbeiter zu ersetzen, die Ihre Leistungen, für eine Zeit, nicht erfüllen. Eventuell erstmal das Gespräch suchen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Es sei ja ein "Familienbetrieb"
Kostenlose Getränke, wird sowieso selten bezahlt.
Eine regionale Gutscheinkarte zum Tanken, Shoppen und Einkaufen wie zum Beispiel die Edenred City Karte als Benefit wäre super.
Evtl. kostenfreie Getränke für Mitarbeiter und Mitarbeiterevents
direkten Ansprechpartner für bestimmte Arbeitsvorgänge bestimmen
Einstieg neuer Mitarbeiter durch direkten Ansprechpartner in der Einarbeitung erleichtern
Festhalten des "Arbeitswissens" von (langjährigen) Mitarbeitern
Neuausrichtung "Zukunft"
Wertschätzung für Arbeitnehmer
Kontinuität bei Zusagen
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Gabelstapler ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gute Betriebsausstattung in allen Abteilungen. Klimatisierte Büros. Höhenverstellbare Schreibtische. Tolle Sozialräume. Hochwertige Werkzeugausstattung in der Werkstatt und im technischen Außendienst. Moderne Ausstattung für den Vertrieb.
Kostenloser Kaffee für die Mitarbeiter
- Sichere und gesunde Umgebung
- Angemessene Vergütung
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
- Das Büro ist modern und komfortabel ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen sowie ergonomischen Stühlen, Tastaturen und Mäusen.
Sehr digital. Klimaanlage in jedem Büro. 2 Monitore. Natürlich wurde viel gespart wo man kann, aber es wurde sich bemüht so digital wie möglich zu sein. Auch wenn die Ausstattung und das System manchmal etwas verzögert war.
Klimatisiert, Schreibtische höhenverstellbar. Aber nicht in allen Abteilungen.
Klimatisierte Büros, ebenso wie Höhenverstellbare Schreibtische
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Gabelstapler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für Techniker und Außendiensts-Vertriebler gab es externe Schulungen. Back-Office-Mitarbeiter erhalten keine Chance auf Weiterbildung durch Schulungen etc.
Jenachdem wie man mit der Führungsebene auskommt.
Kollegen stehen einem im Weg da gerne beim Chef irgendwelche Märchen erzählt werden
Schulungen / Weiterbildungen wären Wünschenswert.
Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Firmengröße eingeschränkt.
Kaum Möglichkeiten
