Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ziegler Präzisionsteile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte streiten sich um ihre Position im Unternehmen, wer mehr zu sagen hat ist aber genau so lange wichtig bis es Probleme gibt… dann darf auch der einfach Mitarbeiter dafür einstehen. Dabei steht die sachliche Kommunikation und Problemlösung seltenst an erster Stelle. Es ist viel wichtiger sich selber gut zu repräsentieren und Schuldige zu suchen !!!
Die Kollegen halten gut zusammen wenn es nicht um Arbeit geht. Die Arbeitstechnische Verteilung wird über alles gestellt.
Work-Life-Balance funktioniert nur ohne „Life“ und wird belächelt. Samstagsarbeit mit Drohung zur Abmahnung da das Arbeitsverweigerung sei ist keine Seltenheit. Es sei denn man ist Vorgesetzter , sie sind am Samstag nur selten zu finden. 12 Stunden Tage sind kein Problem und immernoch zu wenig wenn „Die Teile raus müssen“
Wie oben erwähnt, wird hier hauptsächlich für sich gekämpft. Ausbaden dürfen den Machtkampf die Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind Vielseitig und Interessant. Zeitlich aber eigentlich nie Umsetzbar. Keiner nichtmal die Meister selber können ihre Vorgabezeiten einhalten. Manchmal sogar höhere Laufzeiten wie Rüstzeiten im Plan. Dann darf man sich rechtfertigen.
Die Arbeitsatmosphäre entspricht der Bewertung…