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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Sicherer Arbeitsplatz
- für Leute auf Jobsuche zum "überbrücken" ist diese Firma gut geeignet
- der Kaffee schmeckt gut
- "schnelles Helles" in der Brotzeitpause ist kein Problem
Die Büros sind angenehm
Die Kompetenz als Unternehmensleiter, sein soziales Engagement, seine grundsätzliches Bestreben, dass es seinen Mitarbeitern gutgeht.
Habe dort meine Ausbildung abgeschlossen und bin sehr Zufrieden mit dem Unternehmen, Ausbildung findet in einer sehr modernen Lehrwerkstatt statt. Desweiternen wird man nach der "Grundausbildung" schnell an modernen CNC-Maschinen angelernt und wird in das normale Arbeitsleben eingeführt. Es gibt natürlich auch Zeiten wo es etwas stressiger ist, aber man wird gut auf das Zukünftige Berufsleben vorbereitet. Weiterbildungen an CAD/CAM werden intern durchgeführt und funktioniert super. Über das Gehalt in der Ausbildung kann man auch nicht meckern liegt im Durchschnitt ...
- schlechte Bezahlung
- viele Überstunden
- häufig Samstagsarbeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt`s nur nach Lust und Laune des Inhabers
- Meister bzgl. Urlaubsplanung sehr unflexibel
- keinerlei Team-Events/Aktivitäten
- ein Chef, der redet wie ein Wasserfall, sich dabei mehrfach wiederholt und nicht einmal merkt, wie genervt seine Mitarbeiter von ihm sind
- Der Chef fühlt sich als König, der über allem steht und seine Mitarbeiter wie Schmutz behandelt. In der heutigen Zeit ist dieser Mensch mit seinem Verhalten gegenüber Mitarbeitern (werden lauthals angeschrien) noch lange nicht angekommen.
Wer in Stellenanzeigen groß von Wertschätzung und pünktlichem Gehalt redet, der sollte das auch leben
Man wird für seine Ehrlichkeit bestraft.
Manchmal sehr stressig, weil bei manchen Mitarbeitern viel von einem verlangt wird, aber im Endeffekt helfen dann alle zusammen.
Das Klima ist geprägt vom Kontrollwahn und unrealistischen Vorstellungen des Inhabers, der sich vor allem in der Verwaltung selber nicht auskennt, fehler aber immer einem Mitarbeiter anlastet. Daher kommt auch die überdurchschnittliche Fluktation.
- Der Inhaber sollte sich zurückziehen, sich Hilfe suchen und einen fähigen Geschäftsführer einstellen, der den Laden einmal komplett umkrempelt. Vielleicht hat die Firma dann noch eine Zukunft...
Ein Chef, der sich nicht in jede Angelegenheit mit einmischt, wäre mal ein sehr guter Anfang. Für was hat man denn schließlich Meister bzw. Abteilungsleiter?
evtl. in alle Aufgabenbereiche mal einen Einblick bekommen (auch mal in die Fertigung), Ausflüge/Unternehmungen mit den Azubis wie damals (z.B. Bowlen, Klettern etc.), Mitarbeiter mehr motivieren/loben
Vielleicht könnte man noch mehr gemeinsame Aktivitäten für die Mitarbeiter veranstalten. Das könnte vielleicht helfen, dass alle noch mehr an einem Strang ziehen und man mehr Verständnis füreinander hat.
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Präzisionsteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Wertschätzung bei langjährigen Mittarbeitern durch Ehrungen und Sonderzahlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Präzisionsteile ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation gibt es in diesem Betrieb in keinster Weise.
Verbesserungen werden nicht angenommen.
Im Jetzt und hier ist die Firma leider nicht angekommen und ist von der Geschäftsleitung auch nicht erwünscht.
Wer schon immer mal russisch lernen wollte, ist hier genau richtig! Ansonsten wird man sich viel mit Übersetzungs- Apps rumschlagen müssen.
Mittlerweile sehr viele Ausländer in der Firma, die kaum oder nur sehr gebrochen Deutsch sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer dort in der Produktion anfängt, wird anfangs gut gefördert. Jedoch nur bis zu einem gewissen Punkt, wie es der Firma genügt, danach bleibt man quasi stehen und entwickelt sich nicht mehr weiter. Es wird viel versprochen, z.B. Mastercam-Schulung, etc., sich jedoch nicht daran gehalten bzw. man wird mit Ausreden hingehalten.
Geplante Weiterbildungen zum Meister oder Techniker kommen aufgrund des Facharbeitermangels bei der Geschäftsführung nicht gut an.
Wird nicht gewünscht. Als Mitarbeiter ist man in diesem Unternehmen nur Mittel zum Zweck.
Durch Neuinvestitionen hat man die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln. Wer was lernen will, darf das auch tun und wird dabei unterstützt. Das erworbene Wissen kann man auch gleich anwenden
Die Firma beabsichtigt eigentlich immer die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen.
Durch ständige Neuinvestitionen und Wachstum sind durch Weiterbildung der Mittarbeiter die Chancen für einen Aufstieg möglich.
