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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Inhaber ist mit Leib & Seele seiner Firma verschrieben. Ständiges bestreben nach Verbesserung und Unterstützung der Mitarbeiter
Das ich als neu Umgeschulte eine Chance bekommen habe finde ich sehr gut, diesen Arbeitsplatz bekommen zu haben!
Kaffee war nicht schlecht,
Bier wird geduldet solange man es in der Pause und außerhalb des Firmengeländes konsumiert.
- Sicherer Arbeitsplatz
- für Leute auf Jobsuche zum "überbrücken" ist diese Firma gut geeignet
leider recht wenig... Das Gebäude ist recht modern...
- schlechte Bezahlung
- viele Überstunden
- häufig Samstagsarbeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt`s nur nach Lust und Laune des Inhabers
- Meister bzgl. Urlaubsplanung sehr unflexibel
- keinerlei Team-Events/Aktivitäten
- ein Chef, der redet wie ein Wasserfall, sich dabei mehrfach wiederholt und nicht einmal merkt, wie genervt seine Mitarbeiter von ihm sind
Keine Möglichkeiten der Fortbildung und keinerlei Wertschätzung. Mitarbeiter sind Austauschbare Ware und jeden Tag darf man sich rechtfertigen warum man gestern nach 10 Stunden einfach heim gegangen ist
Nicht in der Moderne angekommen, Arbeitsschutz nicht vorhanden, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, kein "Wir-Gefühl", sehr hohe Fluktuation (waren einmal fast doppelt so viele), soziales Desinteresse
Wer in Stellenanzeigen groß von Wertschätzung und pünktlichem Gehalt redet, der sollte das auch leben
Man wird für seine Ehrlichkeit bestraft.
Einiges, aber wo soll man da anfangen (es wird ja sowieso ignoriert, bzw. als unwahr abgestempelt)
Es steht und fällt alles mit dem Inhaber bzw. Geschäftsführer. Er sollte sich einen geeigneten und fähigen neuen Geschäftsführer suchen und sich aus dem täglichen Geschäft raushalten. Er hat im Grunde gute Leute, die den Laden noch am Laufen halten.
Er sollte seinen Mitarbeitern mehr vertrauen schenken!! Laut seiner Aussagen, sieht er seine Mitarbeiter als Spitzel der Konkurrenz und vertraut niemanden. Jeder seiner Mitarbeiter ...
Das Klima ist geprägt vom Kontrollwahn und unrealistischen Vorstellungen des Inhabers, der sich vor allem in der Verwaltung selber nicht auskennt, fehler aber immer einem Mitarbeiter anlastet. Daher kommt auch die überdurchschnittliche Fluktation.
Ein Chef, der sich nicht in jede Angelegenheit mit einmischt, wäre mal ein sehr guter Anfang. Für was hat man denn schließlich Meister bzw. Abteilungsleiter?
Etwas weniger Kontrolle und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter wäre schön
Da ich noch nicht so lange hier Arbeite kann ich noch keine Vorschläge geben.
Der am besten bewertete Faktor von Ziegler Präzisionsteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Wertschätzung bei langjährigen Mittarbeitern durch Ehrungen und Sonderzahlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegler Präzisionsteile ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider kann man keine 0-Sterne vergeben...
Zum Thema Chef habe ich schon einiges gesagt: Gleichgültig, Unfair, Realitätsfremd, Verschwörungstheoretiker.
Er redet sich alles schön. Er selbst macht keine Fehler, ständig sind es die anderen, die alles falsch machen. Seine Unfähigkeit stempelt er als die seiner Mitarbeiter ab.
Zu den Abteilungsleitern (oder was der Chef eben zugelassen hat) war das Verhältnis eigentlich ganz in Ordnung.
Meines Empfindens leider nicht auf menschlicher Ebene.
Mitarbeiter dürfen sich nicht ausdrücken.
Sobald etwas ist, kommt der Satz: "Sie wollen ja schließlich auch ihren Lohn von mir".. der Witz daran, diesen gibt es nicht mal pünktlich.
Relevante Informationen die man benötigt, werden nicht mitgeteilt
Die Meister bzw. Abteilungsleiter sind nicht mehr als Marionetten des Chefs. Dieser muss in jeder Angelegenheit seine Nase mit drin haben.
Wer mal seine Meinung sagt, wird als respektlos abgestempelt.
Wie oben erwähnt, wird hier hauptsächlich für sich gekämpft. Ausbaden dürfen den Machtkampf die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer dort in der Produktion anfängt, wird anfangs gut gefördert. Jedoch nur bis zu einem gewissen Punkt, wie es der Firma genügt, danach bleibt man quasi stehen und entwickelt sich nicht mehr weiter. Es wird viel versprochen, z.B. Mastercam-Schulung, etc., sich jedoch nicht daran gehalten bzw. man wird mit Ausreden hingehalten.
Geplante Weiterbildungen zum Meister oder Techniker kommen aufgrund des Facharbeitermangels bei der Geschäftsführung nicht gut an.
„Wenn die Mitarbeiter mehr können, verlangen sie nur mehr Geld“… viele Versprechungen, wenig Taten und vorallem wenig Anreize und Motivation. Keinerlei Unterstützung und Interesse der Arbeitgeberseite
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt
Weiterbildung ist nicht gewünscht, bzw. bringt es ja der Firma nichts... Geld hierfür wäre sowieso nicht da gewesen, geschweige denn die Zeit, die man hierfür aufbringen hätte müssen. Dies war aufgrund des ständigen Personalmangels undenkbar gewesen.
Durch Neuinvestitionen hat man die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln. Wer was lernen will, darf das auch tun und wird dabei unterstützt. Das erworbene Wissen kann man auch gleich anwenden
