Firma im Aufbruch - Schwächen der vergangen Jahre werden konsequent angegangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Strategie
GL
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Mitarbeiterinformationen
Alte Büros erneuern
Arbeitsatmosphäre
Viele langjährige Mitarbeiter, man wird sehr offen aufgenommen.
Klare Struktur des ehemaligen COOs und jetzigen CEOs zu sehen und zu spüren.
Lob und offenes Feedback des Vorgesetzten ist ebenfalls gegeben
Kommunikation
Es gibt ab und an News die verteilt werden, oder auch virtuelle Veranstaltungen.
Wünschenswert wäre hier zb monatlich oder quartalsweise eine Information zu Märkten, Aufträgen, Personal, Herausforderungen etc
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig auch über die Bereiche hinaus
Work-Life-Balance
Hier finde ich wird eine vernünftige Linie gefahren zwischen Präsenz und mobilem Arbeiten.
40h Woche als Standard eher ungewöhnlich aber dafür ist dann auch Feierabend, man wird als FK nicht nach Feierabend mit Mails und Nachrichten zugeschüttet
Vorgesetztenverhalten
Gute Strategie
Klares Konzept
Viel Speed
Rückhalt bei Eskalationen
Verständnis bei familiären Themen
Auch ein Nein wird akzeptiert
Interessante Aufgaben
Gerade jetzt im Aufbruch, neue Strukturen, neue Systeme, neue globale Standards ist Mitgestaltung gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Viele gute ältere Kollegen die zwar nicht mehr in der Führungsrolle sind aber trotzdem wertgeschätzt und montiert ihre Erfahrung weiter geben
Arbeitsbedingungen
Würde sagen von bis
Es gibt schon noch einige enge und nicht so schöne Arbeitsplätze die verbessert werden müssen aber auch in den neueren Gebäuden schöne
Image
Die Königsklasse sagt alles
Dazu gibt es mir Sicherheit noch einiges zu tun aber die Richtung stimmt