167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Ziehl-Abegg in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet sehr gute Weiterbildungs- und Seminarmöglichkeiten, die die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern. Das Unternehmen setzt auf moderne Technologie und Energieeffizienz bei seinen Produkten und hat ein sehr positives Image nach außen, besonders durch seinen professionellen Auftritt. Die Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen bieten außerdem viel Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an klaren Perspektiven für die Mitarbeiter. Die Aufgaben sind wenig anspruchsvoll, und es gibt kaum Raum für Eigeninitiative oder kreatives Denken. Die Führungskultur ist stark von Kontrolle geprägt, statt den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Eigenverantwortung zu geben. Die Meetings sind zahlreich und oft unproduktiv, was den Arbeitsalltag zusätzlich belastet. Auch wenn die Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen gut sind, wird die hohe Flexibilität durch den extremen Druck und die vielen Meetings im Arbeitsalltag fast zunichte gemacht. Die hohe Fluktuation im Unternehmen ist dabei nicht von ungefähr – vor allem die Vorgesetzten und die arbeitsintensive Atmosphäre tragen maßgeblich dazu bei. Insgesamt bleibt der Eindruck, dass bei Ziehl-Abegg mehr Schein als Sein geboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Ziehl-Abegg sollte mehr auf Mitarbeiterwertschätzung und eine authentische Unternehmenskultur setzen. Es braucht klare Zukunftsperspektiven und echte Karrierechancen für die Mitarbeiter. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und ihnen Eigenverantwortung übertragen, anstatt ständig zu kontrollieren. Weniger Meetings und mehr Freiraum für selbstständiges Arbeiten würden die Motivation steigern und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Außerdem entsteht oft der Eindruck, dass Anliegen zwar angehört werden, aber die Umsetzung ausbleibt, was den Eindruck erweckt, dass das Unternehmen mehr Schein als Sein bietet.
Arbeitsatmosphäre
Die modernen Büros und das trendige Image nach außen (z. B. TikTok) entsprechen nicht der tatsächlichen Arbeitsatmosphäre. Diese ist von ständigem Druck geprägt, vor allem durch die Führungskräfte, die wenig Wert auf Eigeninitiative legen und Mitarbeiter oft herabsetzen, wenn sie eigene Ideen einbringen. Es herrscht ein angespanntes Arbeitsklima, in dem wenig Raum für selbstständiges Arbeiten oder Fehlerkultur bleibt.
Image
Das Image von Ziehl-Abegg ist nach außen hin wirklich sehr gut. Das Unternehmen hat TikTok für sich entdeckt und präsentiert sich als modernes, mitarbeiterfreundliches Unternehmen. Der öffentliche Auftritt wirkt sehr professionell und positiv. Doch wie ich bereits erwähnte, ist es oft mehr Schein als Sein – hinter der Fassade stimmen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur nicht immer mit dem positiven Bild überein, das nach außen projiziert wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance klingt auf dem Papier gut – man hat Homeoffice und Gleitzeit. Doch der Arbeitsalltag ist so überfüllt mit Terminen und stark getaktet, dass der Druck die Balance zunichte macht. Oft muss man Überstunden leisten, um dem Arbeitsaufkommen gerecht zu werden, was den erhofften Ausgleich zunichte macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziehl-Abegg liefert bei seinen Produkten gute Ergebnisse, insbesondere in den Bereichen Technologie und Energieeffizienz. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, und die Unternehmenskultur klingt auf den ersten Blick vielversprechend – es wird ein positiver Eindruck vermittelt. Doch in der Realität bleibt dies eher ein Schein, da die tatsächliche Unternehmenskultur nicht so unterstützend ist, wie es zunächst scheint. Was die Arbeitnehmerrechte angeht, so werden die Mitarbeiter oft nicht ernst genommen, und ihre Anliegen finden kaum Gehör.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungs- und Seminarangebote sind wirklich hervorragend und tragen maßgeblich zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeiter bei – hier gibt es definitiv 5 Sterne. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch eher begrenzt. Man macht immer das Gleiche und bekommen kaum Chancen auf Veränderung. Statt intern zu fördern, werden meist Führungskräfte von außen eingestellt. Nur in Ausnahmefällen werden interne Bewerbungen in Betracht gezogen. Daher gibt es für Karriere insgesamt nur 2 Sterne. Da das Thema Karriere für mich jedoch schwerer wiegt, vergebe ich insgesamt 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette Kollegen, mit denen man gut plaudern kann, aber in schwierigen Situationen ist man oft auf sich allein gestellt. Zwar gibt es vereinzelt Unterstützung bei kleineren Themen, doch wenn es ernst wird, steht man meistens alleine da. Jeder ist mit seinem eigenen Stress und Druck beschäftigt, wodurch der Zusammenhalt oft zu kurz kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt auf, dass älteren Kollegen oft der nötige Respekt verwehrt wird. Häufig wird hinter ihrem Rücken schlecht über sie gesprochen, und es entsteht der Eindruck, dass sie eher als Belastung betrachtet werden, die man irgendwie beschäftigen muss, anstatt ihre Erfahrung zu würdigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte, besonders auf den höheren Ebenen, erfüllen nicht die Anforderungen einer echten Führungskraft. Manche sind richtige Kontrollfreaks, die ihre Mitarbeiter ständig herabsetzen, was teilweise auch respektlos wird. Insgesamt fehlt es an klarer Führung und wertschätzendem Umgang. Es ist eher geprägt von einem veralteten Führungsstil, der den Mitarbeitern kaum Vertrauen schenkt. Jeder noch so kleine Schritt und jede Aufgabe muss ständig den Vorgesetzten vorgetragen werden, was das Gefühl von Eigenverantwortung und Selbstständigkeit stark einschränkt. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der wenig bis kein Raum zum Atmen bleibt und der Druck kontinuierlich hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist in Ordnung – die Laptops sind zwar nicht die neuesten, aber grundsätzlich ist man mit Laptop und Headset gut ausgestattet. Einen festen Arbeitsplatz gibt es nicht, man bucht sich seinen Platz. Die Arbeitsplätze sind zwar offen und modern, allerdings gibt es fast nur Großraumbüros, was die Arbeitsatmosphäre eher unruhig macht. Es fehlt an Atmosphäre – es gibt keine Pflanzen, das Büro wirkt sehr steril und unpersönlich. Das Büro fehlt es an Charme und Identität, was das Gesamtbild eher kahl wirken lässt. Die Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen sind gut, jedoch wird die Work-Life-Balance durch den hohen Druck und die teils langen Arbeitszeiten stark eingeschränkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr intransparent. Wichtige Informationen werden oft erst sehr spät oder gar nicht geteilt, sodass man erst dann davon erfährt, wenn bereits Probleme aufgetreten sind. Besonders bei kritischen Themen lässt man die Mitarbeiter im Unklaren, selbst wenn diese direkt betroffen sind. Es wird erwartet, dass man ruhig bleibt, auch wenn man als Mitarbeiter keine klaren Informationen erhält und wichtige Themen nicht offen angesprochen werden. Da bringen auch Mitarbeiterbefragungen wenig, wenn die Ergebnisse sowieso nicht ernst genommen oder umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei Ziehl-Abegg liegen tatsächlich unter denen der Mitkonkurrenten, weshalb das Gehalt aus meiner Sicht nur 3 Sterne verdient. Die Sozialleistungen hingegen sind sehr gut und würden mit 5 Sternen bewertet – mit zahlreichen internen Seminaren und Weiterbildungen wird viel in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert. Da jedoch das Gehalt einen größeren Einfluss auf die Gesamtbewertung hat, gebe ich insgesamt nur 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
Ich bin sehr enttäuscht von den Aufgaben. Man fühlt sich eher wie ein Sachbearbeiter, der nur Anweisungen abarbeitet. Die Aufgaben sind größtenteils eintönig, und selbst wenn es Projekte gibt, sind diese meist wenig anspruchsvoll. Insgesamt fehlt es an Herausforderungen, da wenig Raum für eigenes Denken bleibt und die eigene Meinung ohnehin nicht gehört wird. Der Stress entsteht nicht durch die Aufgaben selbst, sondern durch den ständigen Druck der Vorgesetzten. Viele Meetings sind vollkommen sinnlos und extrem unproduktiv, da der Großteil nur aus Abstimmungen besteht, anstatt wirklich produktiven Inhalt zu liefern. Wenn ständiges Sitzen in Abstimmungsterminen eine Aufgabe wäre, dann wäre das wohl eine der Haupttätigkeiten.
Es freut uns, dass Sie die Weiterbildungs- und Seminarangebote bei ZIEHL-ABEGG sowie die Möglichkeiten zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktive Kritik sehr ernst. Besonders das Thema Führungskultur und der Wunsch nach mehr Vertrauen und Eigenverantwortung ist für uns ein wertvoller Hinweis. Wir sind uns bewusst, dass eine moderne und transparente Führung entscheidend für eine positive Arbeitsatmosphäre ist. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in diesem Bereich zu schulen und zu unterstützen.
Das Thema Kommunikation ist ebenfalls auf unserer Agenda. Wir haben hier in letzter Zeit viel umgesetzt, wie beispielsweise die Einführung des neuen Teams-Channel. Natürlich sind wir noch nicht überall dort angekommen, wo unser Zielbild hingeht.
Nochmals vielen Dank für die ehrlichen Worte und wir freuen uns, auf eine weiterhin offene und gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR-Management
Weltmarktführer in Hohenlohe! Guter Arbeitgeber!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ziehl-Abegg in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Leute - auch die obersten FKs sind zugänglich und "normal", Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, super Kantine und günstig, Rückhalt der Firma auch bei privaten Sorgen/Krankheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, trotz Größe familiäre und respektvolle Zusammenarbeit, alle sind höflich und hilfsbereit
Image
Gut
Work-Life-Balance
Bestens durch Homeoffice Tage und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot - für jeden was dabei
Gehalt/Sozialleistungen
Im normalen Bereich würde ich sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gemacht was geht
Kollegenzusammenhalt
Allgemein gut
Umgang mit älteren Kollegen
Super, Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht, wir sind alle nur Menschen und handeln auch mal falsch, man sollte dann drüber reden können
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Wird sich schon seit einiger Zeit bemüht mehr zu kommunizieren und das kommt auch an, bekomme alles mit was nötig ist durch Intranet und weitere Infoplattformen und Infomails
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall, Job bekommt man nach Qualifikation und nicht nach sonst was..
vielen Dank für die positive Bewertung und Ihr Lob gleich in so vielen Kategorien. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß in Ihrer Tätigkeit und freuen uns auf eine nach wie vor erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße Ihr HR Management
Faire Firma, sehr guter Zusammenhalt, sehr gute Produkte und Aufstiegschancen
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZIEHL-ABEGG SE in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man spürt, dass ZIEHL-ABEGG ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen ist. Diesen Spirit spürt man bis ganz in die untersten Ebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine Vorschläge, vielleicht wieder mal ein Standortfest, damit wir alle uns auch nach der Arbeit treffen können, nächstes Jahr haben wir ja Jubiläum, da wird sicher was kommen. Freun uns auf den Weihnachtsmarkt dieses Jahr !
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, man arbeitet zusammen und trifft sich auch privat
Home Office möglich, Freischicht möglich, Betriebssport möglich
Karriere/Weiterbildung
Nichts ist unmöglich, wir haben sogar Bereichsleiter aus den eigenen Reihen bei Ziehl-Abegg und viele Abteilungsleiter als Eigengewächse
Gehalt/Sozialleistungen
Tausend verschiedene Zuwendungen bei Geburt von Kindern, Jubiläum, Geburtstagen, Hochzeiten usw usw usw. Gehalt ist fair und klar strukturiert, wie weit man kommen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man befolgt alle Gesetze, wir beziehen unsere Energie von einer Biogasanlage (u.a.)
Kollegenzusammenhalt
Ich kenn keinen Fall, wo nicht zusammengearbeitet wird, wir haben ALLE dasselbe Ziel
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich !
Vorgesetztenverhalten
Jour Fixe finden statt, Vorgesetzte hören zu und gehen auf Probleme ein, wenn diese einmal auftreten sollten
Arbeitsbedingungen
Neueste Ausstattung wohin man schaut ! Alles in Ordnung
Kommunikation
Offene Kommunikation, Jeder wird gehört !
Gleichberechtigung
Wir arbeiten hier mit Männer und Frauen und die stammen aus 32 verschiedenen Nationen ! Probleme ? Mir nicht bekannt !
Interessante Aufgaben
Ständig neue Produkte, wachsende Niederlassungen, Möglichkeiten von Auslandsreisen
es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so schätzen und so viele 5-Sterne Bewertungen gegeben haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß in Ihrer Tätigkeit und freuen uns auf eine nach wie vor erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße Ihr HR Management
Fortschrittlich. Fair. Fördernd.
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ziehl-Abegg SE in Künzelsau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den allermeisten Teams untereinander und miteinander sehr wertschätzender Umgang.
Image
Starkes Unternehmen, international aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ernsthaftes Interesse und fortlaufend Projektierungen, aber auch noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklungsangebote, Seminare und externe Traineranbindung.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kolleginnen und Kollegen stehen zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Gleitzeitmodell, soziales Engagement, Benefits, Subventionen bspw. in der Kantine, uvm.
Kommunikation
Generell offene Kommunikation. Es könnten noch mehr effiziente Wege gefunden werden, um möglichst alle Mitarbeitenden zeitnah und direkt zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Optionen gibt es. Entlohnung in der Regel situativ angemessen.
Gleichberechtigung
Männlicher Überhang in der Führungsebene, das ist aber historisch gewachsen und zunehmender Frauenanteil zeigt, dass Gleichberechtigung durchaus gegeben ist.
vielen Dank für die sehr gute Bewertung und Ihr Feedback in den einzelnen Kategorien. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber als "fortschrittlich, fair und fördernd" beschreiben und weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß in Ihrer Tätigkeit und freuen uns auf eine nach wie vor erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße Ihr HR Management
Arbeitsklima wird immer schlechter
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZIEHL-ABEGG SE in Schöntal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr, bin seit über 20 Jahren schon da und ich kann sagen es wird immer schlechter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das man an den alten Führungskräften hält und nichts tut. Ein neues Unternehmen benötigt neues Denken, keine alten Führungskräfte die nichts tun.
Verbesserungsvorschläge
Administrative Bereiche austauschen und nötige Personen endlich in Rente schicken
Arbeitsatmosphäre
Administrativer Bereich und HR wird immer schlechter geführt und hat selbst keine Ahnung. Die miese Stimmung kommt von der inkompetenten Führung. Selbst Rücksprachen mit HR versickern komplett im Sand. Es wird versprochen was zu tun aber es passiert seit Jahren genau gar nichts. Bitte schreibt auch nicht das man sich bei euch melden kann, das habe ich mehrmals getan und es wird nie weiter darauf eingegangen, nicht einmal Rückmeldung bekomme ich.
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei ZIEHL-ABEGG zunehmend unzufrieden sind.
Wir schätzen Ihre langjährige Zugehörigkeit, nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und hoffen, dass Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Chance geben, Ihre Bedenken näher zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Mit freundlichen Grüßen Ihr HR Management
Firma im Aufbruch - Schwächen der vergangen Jahre werden konsequent angegangen
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ziehl-Abegg SE in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte Strategie GL
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Mitarbeiterinformationen Alte Büros erneuern
Arbeitsatmosphäre
Viele langjährige Mitarbeiter, man wird sehr offen aufgenommen. Klare Struktur des ehemaligen COOs und jetzigen CEOs zu sehen und zu spüren. Lob und offenes Feedback des Vorgesetzten ist ebenfalls gegeben
Image
Die Königsklasse sagt alles Dazu gibt es mir Sicherheit noch einiges zu tun aber die Richtung stimmt
Work-Life-Balance
Hier finde ich wird eine vernünftige Linie gefahren zwischen Präsenz und mobilem Arbeiten. 40h Woche als Standard eher ungewöhnlich aber dafür ist dann auch Feierabend, man wird als FK nicht nach Feierabend mit Mails und Nachrichten zugeschüttet
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig auch über die Bereiche hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
Viele gute ältere Kollegen die zwar nicht mehr in der Führungsrolle sind aber trotzdem wertgeschätzt und montiert ihre Erfahrung weiter geben
Vorgesetztenverhalten
Gute Strategie Klares Konzept Viel Speed Rückhalt bei Eskalationen Verständnis bei familiären Themen Auch ein Nein wird akzeptiert
Arbeitsbedingungen
Würde sagen von bis Es gibt schon noch einige enge und nicht so schöne Arbeitsplätze die verbessert werden müssen aber auch in den neueren Gebäuden schöne
Kommunikation
Es gibt ab und an News die verteilt werden, oder auch virtuelle Veranstaltungen. Wünschenswert wäre hier zb monatlich oder quartalsweise eine Information zu Märkten, Aufträgen, Personal, Herausforderungen etc
Interessante Aufgaben
Gerade jetzt im Aufbruch, neue Strukturen, neue Systeme, neue globale Standards ist Mitgestaltung gewünscht
vielen Dank für die positive Bewertung und Ihr Lob unter anderem an unseren Produkten sowie unserer Strategie. Es freut uns sehr, dass Sie Ihnen Ihre Aufgaben Spaß machen und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ihre Anregung zur Verbesserung der Kommunikation nehmen wir gerne auf. Eine transparente Kommunikation ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß in Ihrer Tätigkeit und freuen uns auf eine nach wie vor erfolgreiche Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße Ihr HR Management
Eine Konstante in bewegten Zeiten
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ziehl-Abegg in Künzelsau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontinuität auf der Vorstandsebene.
Arbeitsatmosphäre
In der Entwicklung wird es nie langweilig.
Image
Leidet unter Vorstandswechsel.
Work-Life-Balance
Seit über 10 Jahren fühle ich mich dort wohl.
Karriere/Weiterbildung
Reichhaltiges Angebot
Gehalt/Sozialleistungen
folgt dem IG-Metall-Tariflohn.
Kollegenzusammenhalt
Alle, die sich nicht langweilen, tragen zum Zusammenhalt bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Man darf an den Erfahrungen der Älteren teilhaben.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten verfolge ich die gleichen Ziele.
Arbeitsbedingungen
Für die Entwicklung stehen gute "Werkzeuge" zur Verfügung.
Kommunikation
Es ist kein Geheimnis, dass gute Kommunikation zum Erfolg beiträgt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, um den Anforderungen des Marktes zu genügen und führend vorzugehen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ziehl-Abegg in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Fehlerkultur. Kennzahlen werden manipuliert nur um bekannte Fehler nicht eingestehen zu müssen. Seitens der obersten Führung wird dies konsequent geduldet. Würden die Vorstände nach 18:00 Uhr durch die Firma gehen und die einfachen Werker befragen, dann wären alle Probleme sehr schnell bekannt. Aber dann müsste ja gehandelt werden....
Image
Alles für's Image! Blaues Design ist wichtiger als Produktqualität
Work-Life-Balance
Außen hui - Tatsächlich so la la
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifabschlüsse werden nur deutlich verzögert nachgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Blaues Marketing geht vor Arbeitssicherheit. Gelb-schwarze Warnmarkierungen wurden durch wesentlich unauffälligere blau-weiße Warnmarkierungen ersetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei ZIEHL-ABEGG SE in Kupferzell gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte, aus Sicht des Arbeitgebers, endlich im Jahr 2024 ankommen. Das Gehalt liegt für eine 40 Stunden Woche deutlich unter dem Industriestandart. Da man sich in aller Regel für einen besseren Lohn und eine bessere Arbeitszeit entscheidet, sollte Ziehl-Abegg verstehen, dass gute Arbeitnehmer sich aus genannten Gründen sich nicht für Ziehl-Abegg entscheiden werden. Stellen werden teilweise nach mehreren Monaten oder sogar Jahren nicht besetzt. Auszubildende bleiben nach der Ausbildung in den seltensten Fällen im Betrieb. In Zeiten von Fachkräftemangel Gibt es hier Nachholbedarf. Desweiteren merkt man zwischen Produktions- und Büromitarbeitern eine Art „Zweiklassengesellschaft“.
Bereichsleiter macht was er will und achtet nicht auf die Hausordnung!
1,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ziehl-Abegg in Künzelsau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umschulungen für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die guten und fleißigen Mitarbeiter werden nicht gesehen und nicht fair behandelt (ausnutzen durch mehr Arbeit).
Meinungen werden ignoriert und gesagt wir fast immer: mach es einfach und hinterfrage nichts!
Wenn es um Gehalt geht, wird nur das ungute angesprochen und schlechte Moment Aufnahmen die einmal passiert sind vor vielen Jahren.
Man bekommt keine richtigen Antworten auf Fragen bezüglich den Unternehmen Wirtschaftslage. Man geht den Fragen aus dem Weg.
Bei Fehlern wir nach dem Schuldigen gesucht und nicht nach der Ursache. Behauptet wird aber immer ganz groß, das man nach der Ursache sucht!
Es wird Schicht gehen Schicht gearbeitet und der Chef findet das gut und sagt das ein bisschen Konkurrenz gut ist. Manche Mitarbeiter kriegen sich in die Haare und das wird geduldet.
Wäre die Wirtschaftslage in Deutschland besser, würde ich schon längst weg gehen von der Firma. (15 Jahre Zugehörigkeit)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von den oberen Ebenen zu den unteren Ebenen soll massiv verbessert werden!
Mehr das gute von den Mitarbeitern sehen und bessere Einarbeitungsstrukturen schaffen.
Klar definierten Entscheidungen niederschreiben und auch diese von den oberen Ebenen einhalten!
Gruppenleiter müssen gesehen werden, von den oberen Ebenen, was alles vom Gruppenleiter geleistet wird und dem entsprechend loben.
Abteilungsleiter sollen Schulungen bekommen, wie man richtig seine Mitarbeiter Motiviert und lobt. (Den schreien kann jeder)
Einheitliche gehälter in der Produktion, so das es für jeden fair ist und man viel besseren Übersichtlichkeit hat. (Bevorzugen der Mitarbeiter würde dadurch weg fallen.)
Chefs testen, ob sie tatsächlich für ihren Job geeignet sind. (Assessment Center)
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt kein Lob. Aussagen wie: nicht geschimpft ist Lob genug. Man ignoriert höfig gute Taten.
Image
Die Firma nach aussen ist wunderbar, aber schaut man in die Produktion ein Mal rein, wird man ganz schnell Schockiert sein im negativen Sinne.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsleben gibt dir nicht die Möglichkeiten, noch Privat fit zu sein. Überstunden werden immer wieder angesetzt wegen Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
Eine Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum in den Produktionen.
Was echt toll ist, das die Firma Umschulungen für die Mitarbeiter anbietet, wo auch immer mehr Mitarbeiter in Anspruch nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gehälter, werden pünktlich gezahlt!
Gehälter sind miserabel, wenn man ein Fairer Menschen ist und sich als Führungskraft für die Mitarbeiter einsetzt. Bevorzugt werden Führungskräfte die Rum brüllen und die Mitarbeiter beschimpfen.
Gleitgel ist das beste Mittel, wenn man eine Gehaltserhöhung haben will!
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr von der Schicht abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen, man verlangt von ihnen das gleiche wie von einem jungen Kollegen und die Führungskraft wird noch blöd angemacht, dass die Produktion nicht so gut läuft.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist sehr mangelhaft, Informationen kommen kurz vor der Umsetzung (zwei bis drei Tage). Entscheidungen werden jeden Tag neu gewürfelt.
Arbeitsbedingungen
Keine Klima, Anlagen Hagen im Sommer immer wieder Ausfälle durch Überhitzung. Keine Klima in den Produktionshallen, so das man im Sommer ständig schwitzt. Im Winter hat man an bestimmten Arbeitsplätzen ständig einen Windzug, wegen defekten Toren.
Kommunikation
Man sagt was in den Raum und sofort sagt man es darf nicht weiter gesagt werden, da es noch nicht offiziell ist.
Gleichberechtigung
Die gerechten Führungskräfte werden unfair behandelt und mit sonder Aufgaben voll gepumpt. Die Führungskräfte, die viel reden und kaum was machen werden immer bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Dokumentation werden jeden Tag verlangt und man ist nur noch am Rechner als Führungskraft, man soll Mitarbeiter nah sein und gleichzeitig alles notieren.
Basierend auf 189 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ziehl-Abegg durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 63% der Bewertenden würden Ziehl-Abegg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 189 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 189 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ziehl-Abegg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.