174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr günstige Kantine (hoch subventioniert!) und das man Familienunternehmen spüren kann!
keine gesunde Essensauswahl in den Verpflegungsautomaten. Zucker, Weißmehl, ... kein Obst, Gemüse oder Vollkorn :(
EGYM Wellpas (MA-Benefit) fehlt. Gefühlt hat es jedes Unternehmen um uns herum... ;))
Man stellt das Miteinander in den Mittelpunkt! Junge Dynamik verändert eingeschliffene Zustände. Unter den Mitarbeitenden entsteht ein gelebtes Miteinander! Vereinzelt trifft man auf Kollegen der alten Generation, da wird es manchmal etwas eisig (patriarchisches Verhalten/es wir deutlich und laut), das kann man aber aussitzen ;)
Ein Unternehmen, das durch Home.Office/mobile work das Vereinbaren von privaten und beruflichen Anliegen ermöglicht. Es wirkt sehr positiv auf das Miteinander und natürlich auch auf die Performance/Effizienz (wenn man sich zur Konzentrationsarbeit zurückziehen kann / sich entsprechend seines Biorhythmus, seine Arbeit früher oder später einplanen kann). Am Ende ist es ein Life-Balance ;)
das was man mitbekommt, richtig gut.
Es wird gefordert, jedoch auch gefördert. Wenn die Ergebnisse stimmen, passt alles. Oft aber auch zeitweise ein erhöhtes workload, das nicht erfolgreich erledigt werden kann
zeitgemäß und zweckmäßig. Großraumbüros bringen nicht nur Vorteile ;)
Es zieht eine Kommunikationskultur ein, die ein Verhältnis zwischen Lob und Kritik einfordert. Man legt sehr viel Wert auf eine verbesserte Kommunikation. Steckt aber noch in den Kinderschuhen und muss nachgepflegt werden, um gewünschte Früchte zu ernten
in Zeiten wie diesen muss man es wertschätzen. Branchenüblich.
Jung und Alt, weiblich oder männlich, Reinigungskraft, bzw Manager - alle werden gleich behandelt
Wer sich hierbei beschwert, hat vergessen welche Zusatzleistungen es zum normalen Gehalt dazu gibt
Die Büroausstattung ist nicht vollkommen zeitgemäß, jedoch ist einiges geplant
Die Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig, jedoch besteht eine kontinuierliche und sichtbare Verbesserung
Wenig
Fast alles
Arbeiter mehr einbeziehen, besser wertschätzen und fairer behandeln
Gelobt wird eigentlich nie
Viele sind unzufrieden über verschiedene Themen, wir werden oft nicht ernst genommen oder miteinbezogen wenn es um unseren Arbeitsplatz oder unsere Tätigkeiten geht
Ich persönlich habe keine live-work-balance, arbeite im 3-Schichtmodell
In meinem fall gibt es keine Karriere chancen da man mich kleinhalten möchte
Ist gut
Ist in Ordnung könnte aber besser sein
Könnte besser sein, aber auch wesentlich schlechter
Naja, es kommt darauf an
Kommt in meinem fall drauf an wie der Vorgeschichte gelaunt ist
In meinem fall schlechte Arbeitsbedingungen, dreckig laut und giftige Stoffe in der Luft
Regelmäßige Teaminfo (alle 2 Wochen)
Nicht wirklich vielfältig
Meinst monotone Aufgaben oder Aufgaben bei denen man körperliche Schmerzen/Schäden davon trägt
Oberste Führungsriege hat hier noch Potenzial.
Wachstum stoppen, Strukturen verbessern, Führungskräfte schulen bzw. austauschen
Trotz geringer Auslastung sind/wirken viele gestresst und stehen unter Druck - außer die, denen alles egal ist
Es wird mehr an der Außenwirkung als an Verbesserungen im Unternehmen gearbeitet...
Die gefühlt nicht unerhebliche Fluktuation bietet Chancen
Mehrheitlich unehrlich bis manipulativ, manche auch einfach heillos überfordert, nur ausnahmsweise gutes Führungsverhalten vorhanden
Größtenteils helle und freundliche Umgebung, die Arbeitsabläufe in Bezug auf Ergonomie und Gesundheit suboptimal
Kommunikation ist unstrukturiert und chaotisch, unliebsame Informationen werden aktiv zurückgehalten
Sehr faire Bezahlung, vermutlich klar überdurchschnittlich
Spannende und vielfältige Aufgaben mit große Potentialen vorhanden
Das Unternehmen bietet sehr gute Weiterbildungs- und Seminarmöglichkeiten, die die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern. Das Unternehmen setzt auf moderne Technologie und Energieeffizienz bei seinen Produkten und hat ein sehr positives Image nach außen, besonders durch seinen professionellen Auftritt. Die Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen bieten außerdem viel Flexibilität.
Es fehlt an klaren Perspektiven für die Mitarbeiter. Die Aufgaben sind wenig anspruchsvoll, und es gibt kaum Raum für Eigeninitiative oder kreatives Denken. Die Führungskultur ist stark von Kontrolle geprägt, statt den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Eigenverantwortung zu geben. Die Meetings sind zahlreich und oft unproduktiv, was den Arbeitsalltag zusätzlich belastet. Auch wenn die Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen gut sind, wird die hohe Flexibilität durch den extremen Druck und die vielen Meetings im Arbeitsalltag fast zunichte gemacht. Die hohe Fluktuation im Unternehmen ist dabei nicht von ungefähr – vor allem die Vorgesetzten und die arbeitsintensive Atmosphäre tragen maßgeblich dazu bei. Insgesamt bleibt der Eindruck, dass bei Ziehl-Abegg mehr Schein als Sein geboten wird.
Ziehl-Abegg sollte mehr auf Mitarbeiterwertschätzung und eine authentische Unternehmenskultur setzen. Es braucht klare Zukunftsperspektiven und echte Karrierechancen für die Mitarbeiter. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und ihnen Eigenverantwortung übertragen, anstatt ständig zu kontrollieren. Weniger Meetings und mehr Freiraum für selbstständiges Arbeiten würden die Motivation steigern und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Außerdem entsteht oft der Eindruck, dass Anliegen zwar angehört werden, aber die Umsetzung ausbleibt, was den Eindruck erweckt, dass das Unternehmen mehr Schein als Sein bietet.
Die modernen Büros und das trendige Image nach außen (z. B. TikTok) entsprechen nicht der tatsächlichen Arbeitsatmosphäre. Diese ist von ständigem Druck geprägt, vor allem durch die Führungskräfte, die wenig Wert auf Eigeninitiative legen und Mitarbeiter oft herabsetzen, wenn sie eigene Ideen einbringen. Es herrscht ein angespanntes Arbeitsklima, in dem wenig Raum für selbstständiges Arbeiten oder Fehlerkultur bleibt.
Das Image von Ziehl-Abegg ist nach außen hin wirklich sehr gut. Das Unternehmen hat TikTok für sich entdeckt und präsentiert sich als modernes, mitarbeiterfreundliches Unternehmen. Der öffentliche Auftritt wirkt sehr professionell und positiv. Doch wie ich bereits erwähnte, ist es oft mehr Schein als Sein – hinter der Fassade stimmen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur nicht immer mit dem positiven Bild überein, das nach außen projiziert wird.
Die Work-Life-Balance klingt auf dem Papier gut – man hat Homeoffice und Gleitzeit. Doch der Arbeitsalltag ist so überfüllt mit Terminen und stark getaktet, dass der Druck die Balance zunichte macht. Oft muss man Überstunden leisten, um dem Arbeitsaufkommen gerecht zu werden, was den erhofften Ausgleich zunichte macht.
Ziehl-Abegg liefert bei seinen Produkten gute Ergebnisse, insbesondere in den Bereichen Technologie und Energieeffizienz. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, und die Unternehmenskultur klingt auf den ersten Blick vielversprechend – es wird ein positiver Eindruck vermittelt. Doch in der Realität bleibt dies eher ein Schein, da die tatsächliche Unternehmenskultur nicht so unterstützend ist, wie es zunächst scheint. Was die Arbeitnehmerrechte angeht, so werden die Mitarbeiter oft nicht ernst genommen, und ihre Anliegen finden kaum Gehör.
Die Weiterbildungs- und Seminarangebote sind wirklich hervorragend und tragen maßgeblich zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeiter bei – hier gibt es definitiv 5 Sterne. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch eher begrenzt. Man macht immer das Gleiche und bekommen kaum Chancen auf Veränderung. Statt intern zu fördern, werden meist Führungskräfte von außen eingestellt. Nur in Ausnahmefällen werden interne Bewerbungen in Betracht gezogen. Daher gibt es für Karriere insgesamt nur 2 Sterne. Da das Thema Karriere für mich jedoch schwerer wiegt, vergebe ich insgesamt 3 Sterne.
Es gibt viele nette Kollegen, mit denen man gut plaudern kann, aber in schwierigen Situationen ist man oft auf sich allein gestellt. Zwar gibt es vereinzelt Unterstützung bei kleineren Themen, doch wenn es ernst wird, steht man meistens alleine da. Jeder ist mit seinem eigenen Stress und Druck beschäftigt, wodurch der Zusammenhalt oft zu kurz kommt.
Es fällt auf, dass älteren Kollegen oft der nötige Respekt verwehrt wird. Häufig wird hinter ihrem Rücken schlecht über sie gesprochen, und es entsteht der Eindruck, dass sie eher als Belastung betrachtet werden, die man irgendwie beschäftigen muss, anstatt ihre Erfahrung zu würdigen.
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte, besonders auf den höheren Ebenen, erfüllen nicht die Anforderungen einer echten Führungskraft. Manche sind richtige Kontrollfreaks, die ihre Mitarbeiter ständig herabsetzen, was teilweise auch respektlos wird. Insgesamt fehlt es an klarer Führung und wertschätzendem Umgang. Es ist eher geprägt von einem veralteten Führungsstil, der den Mitarbeitern kaum Vertrauen schenkt. Jeder noch so kleine Schritt und jede Aufgabe muss ständig den Vorgesetzten vorgetragen werden, was das Gefühl von Eigenverantwortung und Selbstständigkeit stark einschränkt. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der wenig bis kein Raum zum Atmen bleibt und der Druck kontinuierlich hoch ist.
Die Büroausstattung ist in Ordnung – die Laptops sind zwar nicht die neuesten, aber grundsätzlich ist man mit Laptop und Headset gut ausgestattet. Einen festen Arbeitsplatz gibt es nicht, man bucht sich seinen Platz. Die Arbeitsplätze sind zwar offen und modern, allerdings gibt es fast nur Großraumbüros, was die Arbeitsatmosphäre eher unruhig macht. Es fehlt an Atmosphäre – es gibt keine Pflanzen, das Büro wirkt sehr steril und unpersönlich. Das Büro fehlt es an Charme und Identität, was das Gesamtbild eher kahl wirken lässt. Die Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen sind gut, jedoch wird die Work-Life-Balance durch den hohen Druck und die teils langen Arbeitszeiten stark eingeschränkt.
Die Kommunikation ist sehr intransparent. Wichtige Informationen werden oft erst sehr spät oder gar nicht geteilt, sodass man erst dann davon erfährt, wenn bereits Probleme aufgetreten sind. Besonders bei kritischen Themen lässt man die Mitarbeiter im Unklaren, selbst wenn diese direkt betroffen sind. Es wird erwartet, dass man ruhig bleibt, auch wenn man als Mitarbeiter keine klaren Informationen erhält und wichtige Themen nicht offen angesprochen werden. Da bringen auch Mitarbeiterbefragungen wenig, wenn die Ergebnisse sowieso nicht ernst genommen oder umgesetzt werden.
Die Gehälter bei Ziehl-Abegg liegen tatsächlich unter denen der Mitkonkurrenten, weshalb das Gehalt aus meiner Sicht nur 3 Sterne verdient. Die Sozialleistungen hingegen sind sehr gut und würden mit 5 Sternen bewertet – mit zahlreichen internen Seminaren und Weiterbildungen wird viel in die Ausbildung der Mitarbeiter investiert. Da jedoch das Gehalt einen größeren Einfluss auf die Gesamtbewertung hat, gebe ich insgesamt nur 3 Sterne.
Ich bin sehr enttäuscht von den Aufgaben. Man fühlt sich eher wie ein Sachbearbeiter, der nur Anweisungen abarbeitet. Die Aufgaben sind größtenteils eintönig, und selbst wenn es Projekte gibt, sind diese meist wenig anspruchsvoll. Insgesamt fehlt es an Herausforderungen, da wenig Raum für eigenes Denken bleibt und die eigene Meinung ohnehin nicht gehört wird. Der Stress entsteht nicht durch die Aufgaben selbst, sondern durch den ständigen Druck der Vorgesetzten. Viele Meetings sind vollkommen sinnlos und extrem unproduktiv, da der Großteil nur aus Abstimmungen besteht, anstatt wirklich produktiven Inhalt zu liefern. Wenn ständiges Sitzen in Abstimmungsterminen eine Aufgabe wäre, dann wäre das wohl eine der Haupttätigkeiten.
Die netten Leute - auch die obersten FKs sind zugänglich und "normal", Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, super Kantine und günstig, Rückhalt der Firma auch bei privaten Sorgen/Krankheit
Kann ich nichts sagen
Fällt mir nichts ein
Sehr gut, trotz Größe familiäre und respektvolle Zusammenarbeit, alle sind höflich und hilfsbereit
Gut
Bestens durch Homeoffice Tage und Gleitzeit
Großes Angebot - für jeden was dabei
Im normalen Bereich würde ich sagen
Wird gemacht was geht
Allgemein gut
Super, Erfahrung wird geschätzt
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht, wir sind alle nur Menschen und handeln auch mal falsch, man sollte dann drüber reden können
Sehr gut
Wird sich schon seit einiger Zeit bemüht mehr zu kommunizieren und das kommt auch an, bekomme alles mit was nötig ist durch Intranet und weitere Infoplattformen und Infomails
Auf jeden Fall, Job bekommt man nach Qualifikation und nicht nach sonst was..
Sehr abwechslungsreich
Das man spürt, dass ZIEHL-ABEGG ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen ist. Diesen Spirit spürt man bis ganz in die untersten Ebenen.
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Eigentlich keine Vorschläge, vielleicht wieder mal ein Standortfest, damit wir alle uns auch nach der Arbeit treffen können, nächstes Jahr haben wir ja Jubiläum, da wird sicher was kommen. Freun uns auf den Weihnachtsmarkt dieses Jahr !
Sehr gute Atmosphäre, man arbeitet zusammen und trifft sich auch privat
Königsklasse, Beste Produkte ! Bester Messestand ever ! Weltweit vertreten !
Home Office möglich, Freischicht möglich, Betriebssport möglich
Nichts ist unmöglich, wir haben sogar Bereichsleiter aus den eigenen Reihen bei Ziehl-Abegg und viele Abteilungsleiter als Eigengewächse
Tausend verschiedene Zuwendungen bei Geburt von Kindern, Jubiläum, Geburtstagen, Hochzeiten usw usw usw. Gehalt ist fair und klar strukturiert, wie weit man kommen kann.
Man befolgt alle Gesetze, wir beziehen unsere Energie von einer Biogasanlage (u.a.)
Ich kenn keinen Fall, wo nicht zusammengearbeitet wird, wir haben ALLE dasselbe Ziel
Vorbildlich !
Jour Fixe finden statt, Vorgesetzte hören zu und gehen auf Probleme ein, wenn diese einmal auftreten sollten
Neueste Ausstattung wohin man schaut ! Alles in Ordnung
Offene Kommunikation, Jeder wird gehört !
Wir arbeiten hier mit Männer und Frauen und die stammen aus 32 verschiedenen Nationen ! Probleme ? Mir nicht bekannt !
Ständig neue Produkte, wachsende Niederlassungen, Möglichkeiten von Auslandsreisen
In den allermeisten Teams untereinander und miteinander sehr wertschätzender Umgang.
Starkes Unternehmen, international aufgestellt.
Ernsthaftes Interesse und fortlaufend Projektierungen, aber auch noch Luft nach oben.
Interne Entwicklungsangebote, Seminare und externe Traineranbindung.
Direkte Kolleginnen und Kollegen stehen zueinander.
Wertschätzend
Gleitzeitmodell, soziales Engagement, Benefits, Subventionen bspw. in der Kantine, uvm.
Generell offene Kommunikation. Es könnten noch mehr effiziente Wege gefunden werden, um möglichst alle Mitarbeitenden zeitnah und direkt zu erreichen.
Optionen gibt es. Entlohnung in der Regel situativ angemessen.
Männlicher Überhang in der Führungsebene, das ist aber historisch gewachsen und zunehmender Frauenanteil zeigt, dass Gleichberechtigung durchaus gegeben ist.
nichts mehr, bin seit über 20 Jahren schon da und ich kann sagen es wird immer schlechter
das man an den alten Führungskräften hält und nichts tut. Ein neues Unternehmen benötigt neues Denken, keine alten Führungskräfte die nichts tun.
Administrative Bereiche austauschen und nötige Personen endlich in Rente schicken
Administrativer Bereich und HR wird immer schlechter geführt und hat selbst keine Ahnung. Die miese Stimmung kommt von der inkompetenten Führung. Selbst Rücksprachen mit HR versickern komplett im Sand. Es wird versprochen was zu tun aber es passiert seit Jahren genau gar nichts.
Bitte schreibt auch nicht das man sich bei euch melden kann, das habe ich mehrmals getan und es wird nie weiter darauf eingegangen, nicht einmal Rückmeldung bekomme ich.
Hauptsache auf Tik Tok ist alles schön
bei Kleinunternehmen verdient man sogar mehr
So verdient kununu Geld.