Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ziehl-Abegg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es zieht eine Kommunikationskultur ein, die ein Verhältnis zwischen Lob und Kritik einfordert. Man legt sehr viel Wert auf eine verbesserte Kommunikation. Steckt aber noch in den Kinderschuhen und muss nachgepflegt werden, um gewünschte Früchte zu ernten
Ein Unternehmen, das durch Home.Office/mobile work das Vereinbaren von privaten und beruflichen Anliegen ermöglicht. Es wirkt sehr positiv auf das Miteinander und natürlich auch auf die Performance/Effizienz (wenn man sich zur Konzentrationsarbeit zurückziehen kann / sich entsprechend seines Biorhythmus, seine Arbeit früher oder später einplanen kann). Am Ende ist es ein Life-Balance ;)
Es wird gefordert, jedoch auch gefördert. Wenn die Ergebnisse stimmen, passt alles. Oft aber auch zeitweise ein erhöhtes workload, das nicht erfolgreich erledigt werden kann
Die Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig, jedoch besteht eine kontinuierliche und sichtbare Verbesserung
Man stellt das Miteinander in den Mittelpunkt! Junge Dynamik verändert eingeschliffene Zustände. Unter den Mitarbeitenden entsteht ein gelebtes Miteinander! Vereinzelt trifft man auf Kollegen der alten Generation, da wird es manchmal etwas eisig (patriarchisches Verhalten/es wir deutlich und laut), das kann man aber aussitzen ;)