Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ziehl-Abegg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr intransparent. Wichtige Informationen werden oft erst sehr spät oder gar nicht geteilt, sodass man erst dann davon erfährt, wenn bereits Probleme aufgetreten sind. Besonders bei kritischen Themen lässt man die Mitarbeiter im Unklaren, selbst wenn diese direkt betroffen sind. Es wird erwartet, dass man ruhig bleibt, auch wenn man als Mitarbeiter keine klaren Informationen erhält und wichtige Themen nicht offen angesprochen werden. Da bringen auch Mitarbeiterbefragungen wenig, wenn die Ergebnisse sowieso nicht ernst genommen oder umgesetzt werden.
Es gibt viele nette Kollegen, mit denen man gut plaudern kann, aber in schwierigen Situationen ist man oft auf sich allein gestellt. Zwar gibt es vereinzelt Unterstützung bei kleineren Themen, doch wenn es ernst wird, steht man meistens alleine da. Jeder ist mit seinem eigenen Stress und Druck beschäftigt, wodurch der Zusammenhalt oft zu kurz kommt.
Die Work-Life-Balance klingt auf dem Papier gut – man hat Homeoffice und Gleitzeit. Doch der Arbeitsalltag ist so überfüllt mit Terminen und stark getaktet, dass der Druck die Balance zunichte macht. Oft muss man Überstunden leisten, um dem Arbeitsaufkommen gerecht zu werden, was den erhofften Ausgleich zunichte macht.
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte, besonders auf den höheren Ebenen, erfüllen nicht die Anforderungen einer echten Führungskraft. Manche sind richtige Kontrollfreaks, die ihre Mitarbeiter ständig herabsetzen, was teilweise auch respektlos wird. Insgesamt fehlt es an klarer Führung und wertschätzendem Umgang. Es ist eher geprägt von einem veralteten Führungsstil, der den Mitarbeitern kaum Vertrauen schenkt. Jeder noch so kleine Schritt und jede Aufgabe muss ständig den Vorgesetzten vorgetragen werden, was das Gefühl von Eigenverantwortung und Selbstständigkeit stark einschränkt. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der wenig bis kein Raum zum Atmen bleibt und der Druck kontinuierlich hoch ist.
Ich bin sehr enttäuscht von den Aufgaben. Man fühlt sich eher wie ein Sachbearbeiter, der nur Anweisungen abarbeitet. Die Aufgaben sind größtenteils eintönig, und selbst wenn es Projekte gibt, sind diese meist wenig anspruchsvoll. Insgesamt fehlt es an Herausforderungen, da wenig Raum für eigenes Denken bleibt und die eigene Meinung ohnehin nicht gehört wird. Der Stress entsteht nicht durch die Aufgaben selbst, sondern durch den ständigen Druck der Vorgesetzten. Viele Meetings sind vollkommen sinnlos und extrem unproduktiv, da der Großteil nur aus Abstimmungen besteht, anstatt wirklich produktiven Inhalt zu liefern. Wenn ständiges Sitzen in Abstimmungsterminen eine Aufgabe wäre, dann wäre das wohl eine der Haupttätigkeiten.
Die modernen Büros und das trendige Image nach außen (z. B. TikTok) entsprechen nicht der tatsächlichen Arbeitsatmosphäre. Diese ist von ständigem Druck geprägt, vor allem durch die Führungskräfte, die wenig Wert auf Eigeninitiative legen und Mitarbeiter oft herabsetzen, wenn sie eigene Ideen einbringen. Es herrscht ein angespanntes Arbeitsklima, in dem wenig Raum für selbstständiges Arbeiten oder Fehlerkultur bleibt.