Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Willkommen in der Welt der Besten – Willkommen in der Königsklasse.
ZIEHL-ABEGG (Künzelsau, Baden-Württemberg, Deutschland) gehört zu den international führenden Unternehmen im Bereich der Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Das High-Tech-Unternehmen besticht durch eine hohe Innovationskraft. ZIEHL-ABEGG beschäftigt 2.800 Mitarbeiter in süddeutschen Produktionswerken. Weltweit arbeiten für das Unternehmen 5.100 Mitarbeiter. Diese verteilen sich global auf 15 Produktionswerke, 30 Gesellschaften und 117 Vertriebsstandorte. Dieses engmaschige Netz garantiert sowohl eine zeitnahe wie auch effiziente Versorgung mit qualitativ hochwertigen Produkten. Die rund 30.000 Artikel werden in mehr als 100 Ländern verkauft. Der Umsatz lag 2022 bei 873 Mio. Euro. Drei Viertel der Umsätze werden im Export erzielt.
Einsatzgebiete der innovativen ZIEHL-ABEGG-Produkte sind beispielsweise Wärme- und Kälteanlagen oder Reinraum- und Agraranlagen. ZIEHL-ABEGG hat schon in den fünfziger Jahren die Basis für moderne Ventilatorenantriebe gesetzt: Außenläufermotoren, die noch heute weltweit Stand der Technik sind. Ein weiterer Bereich sind elektrische Motoren, die beispielsweise in Aufzügen, medizinischen Anwendungen (Computertomographen) oder Tiefsee-Unterwasserfahrzeugen für Antrieb sorgen.
Die Ausbildung von gut qualifizierten Fachkräften liegt ZIEHL-ABEGG besonders am Herzen und bildet eine wichtige Säule, um den Unternehmenserfolg langfristig sicherzustellen. Aus diesem Grund garantiert ZIEHL-ABEGG jedem Auszubildenden eine unbefristete Übernahme nach einem erfolgreichen Abschluss.
Wer sich für eine Zukunft bei ZIEHL-ABEGG entscheidet, kann aus 20 verschiedenen Berufsbildern im Bereich Ausbildung und duales Hochschulstudium wählen. Neben dem Erlernen von berufsspezifischen Kenntnissen und Fertigkeiten haben Auszubildende auch die Möglichkeit, an Wettbewerben wie „Jugend forscht“ oder „Initiativpreis der Industrie- und Handelskammer“ teilzunehmen. Darüber hinaus ermöglicht das Unternehmen jedem Auszubildenden, in einer der vielen Auslandsgesellschaften internationale Erfahrungen zu sammeln – frei nach dem Motto: wer ins Ausland möchte, bekommt auch die Möglichkeit dazu.
Ausbildung & Studium
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
KinderbetreuungZIEHL-ABEGG unterstützt und begleitet Sie vom ersten Tag an. Für einen guten Einstieg in das Unternehmen hat ZIEHL-ABEGG ein umfassendes und individuell zugeschnittenes Starter-Programm zusammengestellt, das neben der genauen Einarbeitung am Arbeitsplatz vor allem das Kennenlernen der Schnittstellenbereiche umfasst. Die Integration ist Basis für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Weitere Details zum Arbeiten bei ZIEHL-ABEGG können Sie unserer Informationsbroschüre entnehmen.
Sie überzeugen uns neben Ihrer fachlichen Qualifikation mit Ihrer Persönlichkeit. Sie möchten gerne Ihr Wissen ins Team einbringen und stellen sich auch gerne neuen Herausforderungen. Zudem sollten Sie neben relevanter Berufserfahrung technisches Interesse mitbringen.
Studenten der unterschiedlichsten Studienrichtungen profitieren von der intensiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit von ZIEHL-ABEGG mit mehreren Hochschulen. Wir fördern und unterstützen Studenten im dualen Hochschulstudium, mit Stipendien, anspruchsvollen wie praxisorientierten Themen für Bachelor- und Master-Thesen und beim Sammeln erster Berufserfahrungen in einem gut betreuten und anspruchsvollen Praxissemester. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, im und mit dem Unternehmen eine Promotionsarbeit abzulegen.
Wir bieten Studiengänge im
• Technischen DH-Bereich
Kooperatives Studium Elektrotechnik
DH Elektrotechnik
DH Mechatronik
DH Maschinenbau
• Kaufmännischen DH-Bereich
DH Consulting & Controlling
DH Wirtschaftsinformatik
DH Wirtschaftsingenieurwesen
Informieren Sie sich über Studien- & Ausbildungsmöglichkeiten auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ziehl-Abegg SE.
Standorte Ausland
ZIEHL-ABEGG ist mit 117 Standorten weltweit vertreten.
Alle unsere Standorte finden Sie auf unserer Webseite.
Die netten Leute - auch die obersten FKs sind zugänglich und "normal", Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, super Kantine und günstig, Rückhalt der Firma auch bei privaten Sorgen/Krankheit
Das man spürt, dass ZIEHL-ABEGG ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen ist. Diesen Spirit spürt man bis ganz in die untersten Ebenen.
Wenig. Vor 20 Jahren haben wir nur die Hälfte geleistet und mit Prämie mehr verdient. Akkord abgeschaft aber Vollgas wird verlangt.
Miteinander der IT Abteilungen
Arbeitsgebieter
Vorgesetzten (kann nur von meinen 2 sprechen :)
nichts mehr, bin seit über 20 Jahren schon da und ich kann sagen es wird immer schlechter
Die guten und fleißigen Mitarbeiter werden nicht gesehen und nicht fair behandelt (ausnutzen durch mehr Arbeit).
Meinungen werden ignoriert und gesagt wir fast immer: mach es einfach und hinterfrage nichts!
Wenn es um Gehalt geht, wird nur das ungute angesprochen und schlechte Moment Aufnahmen die einmal passiert sind vor vielen Jahren.
Man bekommt keine richtigen Antworten auf Fragen bezüglich den Unternehmen Wirtschaftslage.
Man geht den Fragen aus dem Weg.
Bei Fehlern wir nach dem Schuldigen gesucht und nicht nach der ...
Es fehlt an klaren Perspektiven für die Mitarbeiter. Die Aufgaben sind wenig anspruchsvoll, und es gibt kaum Raum für Eigeninitiative oder kreatives Denken. Die Führungskultur ist stark von Kontrolle geprägt, statt den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Eigenverantwortung zu geben. Die Meetings sind zahlreich und oft unproduktiv, was den Arbeitsalltag zusätzlich belastet. Auch wenn die Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitregelungen gut sind, wird die hohe Flexibilität durch den extremen Druck und die vielen Meetings im Arbeitsalltag fast zunichte gemacht. Die hohe Fluktuation im ...
Es gibt keinerlei Fehlerkultur. Kennzahlen werden manipuliert nur um bekannte Fehler nicht eingestehen zu müssen. Seitens der obersten Führung wird dies konsequent geduldet. Würden die Vorstände nach 18:00 Uhr durch die Firma gehen und die einfachen Werker befragen, dann wären alle Probleme sehr schnell bekannt. Aber dann müsste ja gehandelt werden....
Das Unternehmen sollte, aus Sicht des Arbeitgebers, endlich im Jahr 2024 ankommen. Das Gehalt liegt für eine 40 Stunden Woche deutlich unter dem Industriestandart. Da man sich in aller Regel für einen besseren Lohn und eine bessere Arbeitszeit entscheidet, sollte Ziehl-Abegg verstehen, dass gute Arbeitnehmer sich aus genannten Gründen sich nicht für Ziehl-Abegg entscheiden werden. Stellen werden teilweise nach mehreren Monaten oder sogar Jahren nicht besetzt.
Auszubildende bleiben nach der Ausbildung in den seltensten Fällen im Betrieb. In Zeiten von ...
Alle Bewertungen sind wie das Unternehmen, ein Witz, COO strotzt vor Aroganz und Inkompetenz, Hauptsache man kann sich bei Firmenevents auf Kosten der Arbeiter so richtig gehen lassen. Der Eigentümer wird durch falsche Informationen befriedigt und das bei QKosten im 2stelligen Millionen Betrag. Wie sehen unsere Kunden das wohl, die die diese Kosten tragen müssen. Kurzarbeit und Jeten in der Business Class und Q seitig ändert sich nur auf Papier etwas. Hallo!!! Irgendwas scheint der Eigentümer nicht zu verstehen. Wer ...
Der Vorstand Technik sollte sich gut überlegen von wem er sich beraten lässt. Denn dass waren auch bei den letzten, nicht erfolgreichen Umstrukturierungen die selben Personen. Und Technische Vorstände wurden in den vergangenen jahren einige ersetzt.
Ggf. sollte man lieber bei den "Beratern" gezielt nachbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Ziehl-Abegg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist mir weder Negatives, noch besonders Positives bekannt.
Man darf an den Erfahrungen der Älteren teilhaben.
100% Verständnis wird hier gezeigt
Super, Erfahrung wird geschätzt
Könnte auch besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziehl-Abegg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die meisten langjährigen Mitarbeiter kennen nahezu keines der Benefits mit denen Ziehl Abegg so wirbt, die Kommunikation in der Abteilung hofft man mit unzähligen sogenannten Shopfloors zu bessern, hat bislang aber so nahezu nicht funktioniert.
Ein sehr gutes Beispiel für fehlende Kommunikation ist beispielsweise auch der Umgang mit den Zeitarbeitern. Keiner von ihnen weiß das sie bereits schon nach 4-6 Wochen wieder abgemeldet werden. Das geht schon eine ganze weile so.
Wir haben Regeltermine, in denen ich meine Informationen erhalte und weitergeben kann. Es gibt unterschiedliche Kommunikationswege. Es bedarf einer besseren, zielgruppenorientierten Kommunikation mit einer entsprechenden Plattform. Ein Bereich für Kommunikation wurde neu geschaffen. Hier kann meines Erachtens noch mehr Verantwortung übernommen werden.
Es gibt ab und an News die verteilt werden, oder auch virtuelle Veranstaltungen.
Wünschenswert wäre hier zb monatlich oder quartalsweise eine Information zu Märkten, Aufträgen, Personal, Herausforderungen etc
Generell offene Kommunikation. Es könnten noch mehr effiziente Wege gefunden werden, um möglichst alle Mitarbeitenden zeitnah und direkt zu erreichen.
Die Kommunikation seitens Vorgesetzten lässt schwer zu wünschen übrig. Auch Bereichsübergreifend auf unteren Ebenen funktioniert diese nicht optimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Weiterbildungs- und Seminarangebote sind wirklich hervorragend und tragen maßgeblich zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeiter bei – hier gibt es definitiv 5 Sterne. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch eher begrenzt. Man macht immer das Gleiche und bekommen kaum Chancen auf Veränderung. Statt intern zu fördern, werden meist Führungskräfte von außen eingestellt. Nur in Ausnahmefällen werden interne Bewerbungen in Betracht gezogen. Daher gibt es für Karriere insgesamt nur 2 Sterne. Da das Thema Karriere für mich jedoch schwerer wiegt, vergebe ...
Eine Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum in den Produktionen.
Was echt toll ist, das die Firma Umschulungen für die Mitarbeiter anbietet, wo auch immer mehr Mitarbeiter in Anspruch nehmen.
Das Unternehmen legt keine Steine in den Weg, wenn sich ein Mitarbeiter, eine Mitarbeiterin weiterentwickeln möchte. Freistellung bei Vollzeitweiterbildung ist möglich.
Nichts ist unmöglich, wir haben sogar Bereichsleiter aus den eigenen Reihen bei Ziehl-Abegg und viele Abteilungsleiter als Eigengewächse
Vielseitiges Aus- und Weiterbildungsprogramm durch interne Academy und externe Referenten / Angebote