Nach Außen durch TikTok und co besser als es tatsächlich ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht ja dran
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Betriebsvereinbarungen die erhalten bleiben und sich nicht nach Launen der Vorgesetzten jede Woche ändern.
Gleichberechtigung in allen Abteilungen.
Eine klare Struktur die sich von ganz oben nach ganz unten zeigt.
Arbeitsatmosphäre
Fairness bzw Gleichberechtigung braucht man hier nicht erwarten. Teamzusammenhalt gehört auch schon lange der Vergangenheit an, wie kann ich meinen Kollegen am besten in die Pfanne hauen um selbst am besten Weg zu kommen.
Kommunikation
Die meisten langjährigen Mitarbeiter kennen nahezu keines der Benefits mit denen Ziehl Abegg so wirbt, die Kommunikation in der Abteilung hofft man mit unzähligen sogenannten Shopfloors zu bessern, hat bislang aber so nahezu nicht funktioniert.
Ein sehr gutes Beispiel für fehlende Kommunikation ist beispielsweise auch der Umgang mit den Zeitarbeitern. Keiner von ihnen weiß das sie bereits schon nach 4-6 Wochen wieder abgemeldet werden. Das geht schon eine ganze weile so.
Kollegenzusammenhalt
Kleinere Grüppchen die immer wieder versuchen für ihre Kollegen das bestmögliche Ergebnis raus zu holen, ansonsten schaut jeder nur nach sich.
Work-Life-Balance
Die existiert nicht mehr 40h/Woche ist normal. Zur zeit aber eher 50h/Woche anstatt die Mitarbeiter mit der zusätzlichen Nachtschicht zu entlasten wird verlangt unter der Woche 5 std länger zu arbeiten um dann Samstag nochmal 5 Std arbeiten zu können, Samstags Frühschicht ist nahezu immer Pflicht. Wichtige Termine sind den Vorgesetzten oft egal und werden als Ausrede hingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter versuchen so gut sie können für die Mitarbeiter einzustehen ohne selbst ins Schussfeld zu geraten, Abteilungsleiter sind das Sprachrohr des Werksleiters, keiner hat dort eine eigene Meinung oder sagt etwas dagegen.
Die Vorgesetzten kochen ihr eigenes Süppchen was Verbote und so weiter angeht. Jede Abteilung hat ihre eigenen Regeln.
Weswegen einige Abteilungen Arbeits und Mitarbeiter freundlicher sind als andere.
Ein Gang zum Betriebsrat oder der Personalverwaltung? Zieht niemand in betracht weil sich danach noch nie was geändert hat.
Die Vorgesetzten sind nahezu alle unfähig ein Team richtig zu führen und haben fast alle nicht die nötigen Weiterbildungen dafür.
Interessante Aufgaben
Stückzahl! Kommt man nicht auf seine Stückzahl wird man ins Büro zitiert was da los ist, durch fehlende Anlagenwartung wird die vorgesetzte Stückzahl auch immer schwerer zu erreichen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, hier wird jeder anders behandelt.
Ziehl Abegg hat eine Hauseigene Knigge die aber von jedem Vorgesetzten bezüglich Gleichberechtigung komplett ignoriert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich selbst bislang nichts negatives mitbekommen außer das was grade eh alles negativ ist.
Arbeitsbedingungen
Ziehl Abegg achtet sehr stark darauf das die Stückzahlen erreicht werden. Weswegen drauf geachtet wird das die Arbeitsplätze sehr sicher und auf die Mitarbeiter abgestimmt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts negatives bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind nahe nicht möglich, ständig heißt es man habe das gegenwärtige Limit erreicht.
Image
Nach außen komischerweise noch gut, aber die Fassade bröckelt, Tik Tok wird genutzt um das Image aufzubessern, wenn die Arbeitsatmosphäre nur so wäre wie es in diesen Videos zu sehen ist. Das würden sich alle Wünschen
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, aber nicht gerne gesehen.