Ziehl-Abegg 

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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte, aus Sicht des Arbeitgebers, endlich im Jahr 2024 ankommen. Das Gehalt liegt für eine 40 Stunden Woche deutlich unter dem Industriestandart. Da man sich in aller Regel für einen besseren Lohn und eine bessere Arbeitszeit entscheidet, sollte Ziehl-Abegg verstehen, dass gute Arbeitnehmer sich aus genannten Gründen sich nicht für Ziehl-Abegg entscheiden werden. Stellen werden teilweise nach mehreren Monaten oder sogar Jahren nicht besetzt.
Auszubildende bleiben nach der Ausbildung in den seltensten Fällen im Betrieb. In Zeiten von Fachkräftemangel Gibt es hier Nachholbedarf.
Desweiteren merkt man zwischen Produktions- und Büromitarbeitern eine Art „Zweiklassengesellschaft“.