Bereichsleiter macht was er will und achtet nicht auf die Hausordnung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umschulungen für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die guten und fleißigen Mitarbeiter werden nicht gesehen und nicht fair behandelt (ausnutzen durch mehr Arbeit).
Meinungen werden ignoriert und gesagt wir fast immer: mach es einfach und hinterfrage nichts!
Wenn es um Gehalt geht, wird nur das ungute angesprochen und schlechte Moment Aufnahmen die einmal passiert sind vor vielen Jahren.
Man bekommt keine richtigen Antworten auf Fragen bezüglich den Unternehmen Wirtschaftslage.
Man geht den Fragen aus dem Weg.
Bei Fehlern wir nach dem Schuldigen gesucht und nicht nach der Ursache.
Behauptet wird aber immer ganz groß, das man nach der Ursache sucht!
Es wird Schicht gehen Schicht gearbeitet und der Chef findet das gut und sagt das ein bisschen Konkurrenz gut ist.
Manche Mitarbeiter kriegen sich in die Haare und das wird geduldet.
Wäre die Wirtschaftslage in Deutschland besser, würde ich schon längst weg gehen von der Firma. (15 Jahre Zugehörigkeit)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von den oberen Ebenen zu den unteren Ebenen soll massiv verbessert werden!
Mehr das gute von den Mitarbeitern sehen und bessere Einarbeitungsstrukturen schaffen.
Klar definierten Entscheidungen niederschreiben und auch diese von den oberen Ebenen einhalten!
Gruppenleiter müssen gesehen werden, von den oberen Ebenen, was alles vom Gruppenleiter geleistet wird und dem entsprechend loben.
Abteilungsleiter sollen Schulungen bekommen, wie man richtig seine Mitarbeiter Motiviert und lobt. (Den schreien kann jeder)
Einheitliche gehälter in der Produktion, so das es für jeden fair ist und man viel besseren Übersichtlichkeit hat. (Bevorzugen der Mitarbeiter würde dadurch weg fallen.)
Chefs testen, ob sie tatsächlich für ihren Job geeignet sind. (Assessment Center)
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt kein Lob.
Aussagen wie: nicht geschimpft ist Lob genug.
Man ignoriert höfig gute Taten.
Kommunikation
Man sagt was in den Raum und sofort sagt man es darf nicht weiter gesagt werden, da es noch nicht offiziell ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr von der Schicht abhängig.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsleben gibt dir nicht die Möglichkeiten, noch Privat fit zu sein. Überstunden werden immer wieder angesetzt wegen Personalmangel.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist sehr mangelhaft, Informationen kommen kurz vor der Umsetzung (zwei bis drei Tage).
Entscheidungen werden jeden Tag neu gewürfelt.
Interessante Aufgaben
Dokumentation werden jeden Tag verlangt und man ist nur noch am Rechner als Führungskraft, man soll Mitarbeiter nah sein und gleichzeitig alles notieren.
Gleichberechtigung
Die gerechten Führungskräfte werden unfair behandelt und mit sonder Aufgaben voll gepumpt.
Die Führungskräfte, die viel reden und kaum was machen werden immer bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen, man verlangt von ihnen das gleiche wie von einem jungen Kollegen und die Führungskraft wird noch blöd angemacht, dass die Produktion nicht so gut läuft.
Arbeitsbedingungen
Keine Klima, Anlagen Hagen im Sommer immer wieder Ausfälle durch Überhitzung.
Keine Klima in den Produktionshallen, so das man im Sommer ständig schwitzt.
Im Winter hat man an bestimmten Arbeitsplätzen ständig einen Windzug, wegen defekten Toren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gehälter, werden pünktlich gezahlt!
Gehälter sind miserabel, wenn man ein Fairer Menschen ist und sich als Führungskraft für die Mitarbeiter einsetzt.
Bevorzugt werden Führungskräfte die Rum brüllen und die Mitarbeiter beschimpfen.
Gleitgel ist das beste Mittel, wenn man eine Gehaltserhöhung haben will!
Image
Die Firma nach aussen ist wunderbar, aber schaut man in die Produktion ein Mal rein, wird man ganz schnell Schockiert sein im negativen Sinne.
Karriere/Weiterbildung
Eine Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum in den Produktionen.
Was echt toll ist, das die Firma Umschulungen für die Mitarbeiter anbietet, wo auch immer mehr Mitarbeiter in Anspruch nehmen.