Ziehm 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess. Personen deren Hauptaufgabe Recruiting ist auf eine Schulung senden --stellt plumpe; nicht wertschätzedne Fragen.
Hatte ein Telefonat mit der Personalleiterin und einer scheidenden Personalreferentin, deren Platz nun vakant wurde. Beide Damen wertschätzend im Umgang; stellten intelligente Fragen. Meine Fragen im Telefonat wurden beantwortet.Danach gab es ein persönlichen Kennenlernen. Hierfür sollte ich 3 Fragestellungen für den künftigen Aufgabenbereich bearbeiten und präsentieren. Das fand ich sehr gut, da es mir Einblicke in die aktuellen Herausforderungen der Firma gab. Ich bekam von der Leiterin durchaus pos. Feedback zur Präsentation, was ich ihr auch zu 100% glaube. Sie hat immer ehrlich auf meine Fragen reagiert. Der weitere Verlauf hat schwer enttäuscht, da ich zeitlichen Aufwand neben dem aktuellen Job hatte und erst 3 Wochen später eine standardisierte Absagemail erhalten habe. Wenn der Berwerbungsprozess fortgeschritten ist, erwarte ich genaue Absagegründe und den persönlichen Kontakt. ich verfahre selbst so im berufsleben. alles andere ist nicht zeitgemäß. SOWAS GEHT GAR NICHT liebes Recruiting. Corona kann dafür auch keine Entschuldigung sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben, egal in welche Richtung die Rückmeldung geht, damit der Bewerber weiß woran er ist.

Bis einschließlich zur ersten Kontaktaufnahme via Telefoninterview war alles wunderbar. Es gab bis dahin schnelle Reaktionen auf Nachfragen, welche auch überaus informativ waren.

Nach dem besagten Telefoninterview sollte ich mir ein paar Tage Gedanken machen, warum ich zur Firma möchte und warum die Firma mich nehmen sollte.

Diese Gedanken teilte ich dem Unternehmen mit und seit dem habe ich nie wieder was gehört. Auch eine erneute Nachfrage, wie es denn aussehen würde, blieb leider unbeantwortet.

Ich finde dieses Verhalten in einem sonst hervorragenden Bewerbungsprozess sehr unangemessen und enttäuschend.

Enttäuschend, nicht weil man nicht zum Wunsch-Arbeitgeber kommt, sondern weil es zum sonstigen Ablauf nicht passt. Hier verleiht die Firma sich selbst einen ordentlichen Dämpfer!

Verbesserungsvorschläge

Es war ein gutes Gespräch mit vielen Informationen über das Unternehmen und die Stelle. Leider wird eine Firmenführung nur bei sogenannten 2. Bewerbungsgesprächen angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich nach 5 Tagen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen
Nach 8 Tagen wurde ich zum Zweitgespräch eingeladen. Als ich im Zweitgespräch darum gebeten habe eine rasche Antwort zu bekommen wurde dieser Wunsch erfüllt und ich erhielt nach 4 Tagen ein Vertragsangebot

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung fürs Vorstellungsgespräch kam erst vier Wochen nach der Bewerbung. Das Vorstellungsgespräch war zwar OK, es wirkte aber etwas nicht professionell. Es wurde hauptsächlich vom vermutlich Jemanden des HR-Departments durchgeführt. Der Techniker wirkte als beisitzende.
Was wirklich ärgerlich ist, dass nach dem Vorstellungsgespräch keine zügige Antwort gegeben wurde. Nach zwei Wochen musste ich mal anrufen, um dann nochmal zwei Wochen zu warten, bevor ich eine Absage bekam. Zudem wurde vom HR-Department keine Information über die Reisekostenerstattung gegeben. Ich muss dann extra danach fragen. Die Reisekosten waren am Ende nach Entfernung anstatt der realen Fahrstrecke berechnet.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich nur den anderen Erfahrungsbericht anschließen. Auch ich habe mich über einen Personalvermittler hier beworben, und keine Antwort erhalten (d.h. der Personaler).
Interesse an qualiviziertem Personal scheint zu bestehen, wenngleich es wohl dann an der Bereitschaft mangelt angemessene Gehaltsvorstellungen zu akzeptieren.
Schade eigentlich...